Интересно,Вы собираетесь защищать права работников(очень часто нерадивых),а кто будет защищать работодателя? То есть работник может выполнять свою работу, как ему хочется, приходить на работу, когда вздумается, а уволить его ни-ни?Так?Сначала надо научить наших работников трудовой дисциплине, а не как требовать зарплату, на которую он даже не наработал.Этот "ценный" работник получил з.пл.и нет его неделю,т.к. их Величество пьют, а потом болеют, а еще и справку из поликлиники,где у него жена(теща и т.д.)работает принесет. А Вам нужен ТАКОЙ ЦЕННЫЙ работник?
Елена.
Федерация профсоюзов создана для защиты интересов членов профсоюзов. Интересы работодателя мы не защищаем. Работодатель не нуждается в защите трудовых прав, в том объеме в котором нуждается в этом работник. В трудовых отношениях работник более уязвим, чем работодатель. Происходит это потому, что именно работодатель создает рабочие места и рабочий процесс. Работодатель отбирает работников. Работодатель в конечном итоге определяет размер оплаты труда в стране, регионе и отрасли.
Работодатель, согласно Трудовому кодексу, является тем лицом, которому предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Обращаю внимание: работник работодателя наказать не может, а работодатель работника может. Так за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работник не может безнаказанно «выполнять свою работу, как ему хочется», поскольку он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и выполнять установленные нормы труда (ст. 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника»). Работник не может «приходить на работу когда ему вздумается», поскольку он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину (ст. 21). И именно работодателю предоставлено право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. Именно работодателю предоставлено право «научить» работников соблюдению правил внутреннего трудового распорядка организации и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Поэтому Ваше утверждение о том, что в этом случае «уволить его ни-ни» не верно.
Такого работка работодателю уволить легко, точнее расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя, и необходимо это делать чем скорее, тем лучше. Сначала сделать работнику замечание или выговор, а затем растяжение трудового договора - по пункту 5 ст. 81 Трудового кодекса в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Вместе с тем, работодатель имеет право не только наказывать, но и поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Зачастую этот способ воздействия эффективней наказания. Обычно работники работают без энтузиазма из-за низкого размера оплаты труда.
Профсоюз – это общественная организация, в которую работники объединяются для защиты своих трудовых, экономических и социальных прав и интересов. Работники могут также защищать свои интересы самостоятельно. Аналогично работодатель может защищать свои интересы как самостоятельно, так и через объединения работодателей.
Ответить на Ваш вопрос объективно может судебная практика.
В течение календарного года мировые судьи и районные суды удовлетворяют десятки тысяч дел, по которым обязывают работодателей устранить в интересах работников нарушения в сфере труда. Однако почти нет дел, по которым работодатель просит суд обязать работника устранить нарушения. Почему так? Видимо, потому, что работодатель эффективно защищается самостоятельно в досудебном порядке.