Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Решение Думы Шкотовского района о внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений принято без учета мнения профсоюзов, что является нарушением ст.35.1 ТК РФ. Отраслевой профсоюз будет его обжаловать. 

В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения о двух смертях и трех тяжелых травмах на предприятиях региона.

46-летний водитель автомобиля компании "АВАНГАРДСТРОЙ" погиб после опрокидывания машины в результате дорожно-транспортного происшествия.

46-летний старший мастер по добыче рыбы Рыболовецкого колхоза "Тихий океан" пропал без вести в Охотском море.

36-летний рабочий стропальщик компании "Колея ДВ" в ходе проведения погрузо-разгрузочных работ получил тяжелые травмы.

Групповой несчастный случай зафиксирован на "Станции скорой медицинской помощи г. Владивостока": в результате ДТП черепно-мозговые травмы получили 32-летний фельдшер и 68-летний водитель.

Представители профсоюзов...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
«Люблю железную дорогу и людей, которые с ней связаны», - Дмитрий Клименко.

Вот уже почти 40 лет жизнь Дмитрия Клименко, машиниста-инструктора участка службы эксплуатации  РУ «Новошахтинское» (филиал компании «Приморскуголь») связана с железной дорогой. Начинал помощником машиниста, а сегодня сам выступает в роли наставника - обучает машинистов локомотивных бригад: учит их тонкостям профессии и быстрой реакции на любой форс-мажор.

«За годы работы техника значительно обновилась- новые тепловозы, современные приборы безопасности, система видеонаблюдения.

Виктор Пинский возглавил комиссию Парламентского Собрания Союза Беларуси и России по законодательству и Регламенту
Решение об этом приняла 62-я сессия Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, которая состоялась 20 июня в Минске (Республика Беларусь)

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:42

Здравствуйте! Я работал в одной компании которая является представительством. Основной офис находится в Хабаровске. В какой-то момент приехал ген директор и обЪявил, что нас распускают и предложил всем написать по собственному желанию, после чего уже больше месяца нет документов в частности трудовой книжки. Мотив - она еще не пришла из Хабаровска. Как долго может работодатель задерживать документы, и что можно сделать, чтобы ускорить этот процесс? Так как без документов я не могу устроиться на другую работу. Роман

18.11.2011 00:22

Во-первых, хочется отметить, что, мягко говоря, работодатель поступил с Вами не совсем честно. Грубо говоря, он Вас обманул и на Вас сэкономил. Почему?

Потому, что Трудовой кодекс надёжно защищает работников. Работодатель не может оказаться от работника просто так. В случае если работник работодателю больше не нужен, он должен провести сокращение численности или штата работников по вашей должности в своей организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Трудового кодекса). В этом случае на основании статьи 178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Чтобы таких убытков избежать недобросовестные работодатели вводят работников в заблуждение и предлагают им прекратить трудовые отношения якобы по заявлению работников. В этом случае работник ничего не получит. Что и имеет место в вашем случае. С этим во Вашей ситуации сделать ничего нельзя.

Во-вторых, скажем о том, что в вашем случае касается трудовой книжки.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При этом работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В-третьих, разберемся с тем, как Вам следует поступить.

Если работодатель неправомерно удерживает Вашу трудовую книжку, у Вас два варианта действия: решение вопроса через комиссию по трудовым спорам (вариант «А»), при условии что она создана в организации Вашего работодателя, и через суд (вариант «Б»).

А. Понуждение работодателя к возврату Вашей трудовой книжки и возмещению неполученного из-за неправомерного удержания трудовой книжки заработка через комиссию по трудовым спорам.

1. В течение 3 месяцев со дня удержания работодателем Вашей трудовой книжки (со дня увольнения) подать письменное заявление в комиссию по трудовым спорам в Вашей организации.

2. Принять участие в рассмотрении комиссией в десятидневный срок Вашего заявления.

3. Если работодатель в трехдневный срок со дня вынесения решения комиссией не возвращает Вашу трудовую книжку и не возмещает неполученный Вами заработок, необходимо получить в комиссии по трудовым спорам исполнительное удостоверение. Это удостоверение Вы можете получить не позднее 3 месяцев со дня вынесения комиссией решения по Вашему делу. 4. Предъявить исполнительное удостоверение в службу судебных приставов-исполнителей по месту нахождения организации-работодателя. Решение КТС будет исполнено принудительно.