Для департамента соц-труд отношений. Хотим создать в своем ООО профсоюз.Что мы получим от создания профорганизации: поддержка работников, помощь в выплате з/пл-своевременной и т.д? Юля.
Отвечая на ваш вопрос можно написать очень много. Но буду краток. Напишу о главном.
Ваш вопрос – это ирония судьбы по отношению к профсоюзному движению и по отношению к тем людям, которые погибли на пути борьбы за возникновение профсоюзов.
100 лет назад для трудящихся мира 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и право на объединение в какие-то общественные организации для защиты своих трудовых прав (сейчас это называется профсоюзами) было недосягаемой роскошью. Мечтой. В то врем наёмный труд мало чем отличался от рабства. В борьбе за эти права десятки тысяч человек гибли (массово расстреляны и повешены) после организованных ими стачек в США, Европе и Царской России. Они просили власть разрешить им объединяться в профсоюзы.
Ирония судьбы в том, что теперь мы имеем законное право объединяться в профсоюзы, но забыли ради чего.
1. С 1919 года буржуазное мировое сообщество испугавшись, что рабочие советы могут захватить власть, как это произошло в 1919 году в нашей стране, учредило МОТ – Международную организацию труда. У трудящихся появилось право на забастовку. С этого момента трудящие вправе создавать профсоюзы, узаконен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и трудовое законодательство стало меняться лучшую строну.
Сегодня единственным предусмотренным действующим законодательством коллективным способом защиты трудовых прав работников (как имущественных, так и социальных) и на безопасный, справедливо оплачиваемый труд – является создание работниками профсоюзных организаций.
2. Помните пословицу: Один в поле не воин? Нет профсоюзной организации – нет возможности эффективно защищаться и вести с работодателем диалог по тем или иным вопросам, которые касаются большинства работников. Индивидуальные трудовые споры вести морально сложнее, чем коллективные. Без профсоюзной организации работники не могут участвовать в управлении организацией: договаривать о размере оплате труда и её повышении.
3. Профсоюзная организация – это прежде всего возможность вести переговоры по заключению коллективного договора с работодателем. Именно через коллективный договор устанавливаются все без исключения трудовые и социальные гарантии свыше тех, что установлены трудовым законодательством: размер и строки индексации заработной платы в связи с инфляцией, дополнительные отпуска, путёвки на отдых работникам и их детям, расходы работодателя на мероприятия по охране труда и т.д. Для того чтобы Вы могли понять, что даёт коллективный договор, надо увидеть коллективной договор одного их крупных предприятий. Членские профсоюзные взносы – это 1% от заработной платы. Заключенный коллективный договор быстро окупит это вложение. Члену профсоюза коллективный договор даёт как минимум в 10 раз больше чем расходы на профсоюзное членство. Выгодно? Думаю, что выгодно.
4. В трудовом кодексе выделены те случаи, в которых работодатель обязан согласовать с профсоюзной организацией своё решение:
Случаи, в которых работодатель принимает решение с учётом мнения или при непосредственном участии выборного органа первичной профсоюзной организации - представительного органа работников.
1. Часть 5 ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
2. Часть 7 ст. 74 ТК РФ
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3. Часть 2 ст. 81 ТК РФ
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4. Часть 1 ст. 82 ТК РФ
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
5. Часть 2 ст. 82 ТК РФ
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
6. Часть 3 ст. 99 ТК РФ
В других случаях (кроме случаев указанных в ч. 1 и 2 ст. 99 ТК РФ) привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Ст. 101 ТК РФ
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
8. Часть 3 ст. 103 ТК РФ
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
9. Ст. 105 ТК РФ
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
10. Ч. 3 ст. 112 ТК РФ
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
11. Ч. 5 ст. 113 ТК РФ
В других случаях (кроме случае указанных в ч. 2, 3 и 4 ст. 113 ТК РФ) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
12. Часть 2 ст. 116 ТК РФ
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
13. Часть 1 ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
14. Часть 8 ст. 134 ТК РФ.
В случае отказа от регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте федерации, к указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
15. Часть 4 ст. 135 ТК РФ
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
16. Часть 2 ст. 136 ТК РФ
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
17. Часть 3 ст. 147 ТК РФ
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
18. Часть 2 ст. 153 ТК РФ
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (не менее чем в двойном размере) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
19. Часть 3 ст. 154 ТК РФ
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
20. Часть 1 ст. 162 ТК РФ
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
21. Часть 4 ст. 181 ТК РФ
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
22. Часть 1 ст. 190 ТК РФ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
23. Часть 2 ст. 194 ТК РФ
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
24. Ст. 195 ТК РФ
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
25. Часть 3 ст. 196 ТК РФ
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
26. Часть 2 ст. 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
27. Часть 2 ст. 221 ТК РФ
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
28. Часть 9 ст. 230 ТК РФ
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
29. Часть 4 ст. 297 ТК РФ
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
30. Часть 2 ст. 299 ТК РФ
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
31. Часть 1 ст. 301 ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
32. Часть 4 ст. 302 ТК РФ
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
33. Часть 8 ст. 328 ТК РФ
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.
34. Часть 5 ст. 326 ТК РФ
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.
Несомненно, приведенный перечень не исчерпывающий. В Трудовом Кодексе РФ есть нормы права, которые оставляют решение некоторых вопросов на откуп коллективного договора и приложений к нему. Этот документ также разрабатывается при непосредственном участии профсоюзной организации.
Всё вышеуказанное это далеко не всё о чем можно написать, отвечая на Ваш вопрос. Но этого достаточно.