Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Решение Думы Шкотовского района о внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений принято без учета мнения профсоюзов, что является нарушением ст.35.1 ТК РФ. Отраслевой профсоюз будет его обжаловать. 

В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения о двух смертях и трех тяжелых травмах на предприятиях региона.

46-летний водитель автомобиля компании "АВАНГАРДСТРОЙ" погиб после опрокидывания машины в результате дорожно-транспортного происшествия.

46-летний старший мастер по добыче рыбы Рыболовецкого колхоза "Тихий океан" пропал без вести в Охотском море.

36-летний рабочий стропальщик компании "Колея ДВ" в ходе проведения погрузо-разгрузочных работ получил тяжелые травмы.

Групповой несчастный случай зафиксирован на "Станции скорой медицинской помощи г. Владивостока": в результате ДТП черепно-мозговые травмы получили 32-летний фельдшер и 68-летний водитель.

Представители профсоюзов...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
«Люблю железную дорогу и людей, которые с ней связаны», - Дмитрий Клименко.

Вот уже почти 40 лет жизнь Дмитрия Клименко, машиниста-инструктора участка службы эксплуатации  РУ «Новошахтинское» (филиал компании «Приморскуголь») связана с железной дорогой. Начинал помощником машиниста, а сегодня сам выступает в роли наставника - обучает машинистов локомотивных бригад: учит их тонкостям профессии и быстрой реакции на любой форс-мажор.

«За годы работы техника значительно обновилась- новые тепловозы, современные приборы безопасности, система видеонаблюдения.

Виктор Пинский возглавил комиссию Парламентского Собрания Союза Беларуси и России по законодательству и Регламенту
Решение об этом приняла 62-я сессия Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, которая состоялась 20 июня в Минске (Республика Беларусь)

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:50

Я работаю по трудовому договору, который перезаключаю каждый месяц. По трудовой не оформлена. Должен ли работодатель выплатить мне пособие по беременности и родам? Евгения.

18.11.2011 00:22

Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос требуется дополнительная информация.

Исходя из того что вы сообщили, можно ответить, что всё зависит от того, по какому договору возникли у вас с работодателем правоотношения.

Если вы постоянно по определенному графику выполняете для работодателя определенные договором трудовые обязанности, то у вас возникли трудовые отношения. Следовательно, должен быть оформлен именно трудовой договор и должна быть заведена трудовая книжка. Перечень случаев, в которых договор может быть заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) является исчерпывающим и определен статьёй 59 Трудового кодекса РФ Статья 59.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Если работодатель с Вами ежемесячно перезаключает трудовой договор, то в его действиях есть нарушения.

Если у Вас с работодателем возникли трудовые правоотношения, то в отношении Вас работодатель обязан выполнять гарантии, связанные с беременностью и родами.

В случае, если Вы предоставляете Вашему работодателю определенные эпизодические услуги (обслуживание персонального компьютера, консультирование и т.д.), то между Вами может быть заключен договор возмездного оказания услуг в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ и возникли гражданско-правовые отношения.

В этом случае никаких гарантий, связанных с беременностью и родами работодатель не обязан Вам обеспечивать.

При этом Вы должны учитывать, что с точки зрения оплаты налогов, взносов в фонды, предоставления работникам дополнительных гарантий, все из которых проистекают из трудовых отношений, для работодателя оформление трудовых отношений экономически не выгодно. Поэтому многие из них срамятся скрыть трудовые отношения, оформив их, как отношения гражданско-правового характера.

При этом существует возможность в судебном порядке признать отношения гражданско-правового характера трудовыми отношениями и обязать работодателя заключить с работником трудовой договор. После этого работодатель будут обязан предоставить Вам гарантии, связанные с беременностью и родами.