Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения о пяти смертях и четырех тяжелых травмах на производстве.

57-летний вахтенный матрос компании "Улисс" умер во время заступления на смену.

Сотрудник "Владивостокского предприятия электрических сетей" умер во время рабочей смены. Обстоятельства выясняются.

18-летний матрос компании "Слайфиш" при выборке трала упал, ударился головой и умер.

60-летний матрос "Рыболовецкого колхоза "Приморец" присел на корточки у причальной стенки и умер.

53-летний сборщик корпусов металлических судов "Находкинского судоремонтного завода" после смены присел отдохнуть и умер.

Сварщика "Приморского водоканала" завалило грунтом во время выполнения земляных работ, что привело к тяжелым травмам.

52-летний кочегар Жилищно-коммунальной службы №5 филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны РФ поскользнулся по дороге в котельную и сломал шейку бедра.

63-летняя врач-гастроэнтеролог "Приморской краевой клинической больницы №1" упала и сломала позвоночник....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
«Люблю железную дорогу и людей, которые с ней связаны», - Дмитрий Клименко.

Вот уже почти 40 лет жизнь Дмитрия Клименко, машиниста-инструктора участка службы эксплуатации  РУ «Новошахтинское» (филиал компании «Приморскуголь») связана с железной дорогой. Начинал помощником машиниста, а сегодня сам выступает в роли наставника - обучает машинистов локомотивных бригад: учит их тонкостям профессии и быстрой реакции на любой форс-мажор.

«За годы работы техника значительно обновилась- новые тепловозы, современные приборы безопасности, система видеонаблюдения.

Виктор Пинский возглавил комиссию Парламентского Собрания Союза Беларуси и России по законодательству и Регламенту
Решение об этом приняла 62-я сессия Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, которая состоялась 20 июня в Минске (Республика Беларусь)

Интернет-приемная

Вопрос

28.11.2013 14:48
На нашем предприятии существует должность «Сменный механик». При проведении аттестации рабочих мест в 2008 г. было установлено превышение ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны данного специалиста, что накладывало на работодателя обязанность бесплатной выдачи молока за работу во вредных условиях. Очередная аттестация рабочих мест в 2013 г. показала, что концентрация вредных веществ в воздухе на данном рабочем месте находится в пределах нормы, т.е. основания для выдачи бесплатного молока в настоящее время отсутствуют. Профсоюзной организации на предприятии нет, но есть Совет трудового коллектива, который не дает согласия на прекращение выдачи бесплатного молока сменным механикам. Обязательно ли для работодателя мнение Совета трудового коллектива? Должен ли СТК мотивировать свой отказ? Существует ли в нашем случае возможность прекратить выдачу бесплатного молока, не нарушая законодательство? Вадим.
05.12.2013 16:15

Согласно статье 29 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Статьей 31 кодекса предусмотрено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Совет трудового коллектива на Вашем предприятии и является таким иным представительным органом.

При принятии решений, связанных с установлением работникам компенсаций в связи с вредными производственными факторами, в том числе о выдаче работникам молока для работодателя нет разницы, кто является представителем работников профсоюз или иной представитель (представительный орган).

При этом следует исходить из содержания статьи 222 Трудового кодекса, согласно которой на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест вредность на рабочем месте не установлена, то у работников и их представительного органа нет оснований требовать бесплатной выдачи молока по статье 222 кодекса. У работодателя, следовательно, есть основания отказать в удовлетворении таких не обоснованных требований.

Мнение представительного органа работников всегда должно быть мотивированным и обоснованным.

Если работник или представительный орган работников не согласен с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, ставит их под сомнение, то он имеет право обратиться в суд и обжаловать результаты аттестации рабочих мест.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда. В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, представительный орган может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич