Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения о пяти смертях и четырех тяжелых травмах на производстве.

57-летний вахтенный матрос компании "Улисс" умер во время заступления на смену.

Сотрудник "Владивостокского предприятия электрических сетей" умер во время рабочей смены. Обстоятельства выясняются.

18-летний матрос компании "Слайфиш" при выборке трала упал, ударился головой и умер.

60-летний матрос "Рыболовецкого колхоза "Приморец" присел на корточки у причальной стенки и умер.

53-летний сборщик корпусов металлических судов "Находкинского судоремонтного завода" после смены присел отдохнуть и умер.

Сварщика "Приморского водоканала" завалило грунтом во время выполнения земляных работ, что привело к тяжелым травмам.

52-летний кочегар Жилищно-коммунальной службы №5 филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны РФ поскользнулся по дороге в котельную и сломал шейку бедра.

63-летняя врач-гастроэнтеролог "Приморской краевой клинической больницы №1" упала и сломала позвоночник....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
«Люблю железную дорогу и людей, которые с ней связаны», - Дмитрий Клименко.

Вот уже почти 40 лет жизнь Дмитрия Клименко, машиниста-инструктора участка службы эксплуатации  РУ «Новошахтинское» (филиал компании «Приморскуголь») связана с железной дорогой. Начинал помощником машиниста, а сегодня сам выступает в роли наставника - обучает машинистов локомотивных бригад: учит их тонкостям профессии и быстрой реакции на любой форс-мажор.

«За годы работы техника значительно обновилась- новые тепловозы, современные приборы безопасности, система видеонаблюдения.

Виктор Пинский возглавил комиссию Парламентского Собрания Союза Беларуси и России по законодательству и Регламенту
Решение об этом приняла 62-я сессия Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, которая состоялась 20 июня в Минске (Республика Беларусь)

Интернет-приемная

Вопрос

10.11.2014 12:06
Здравствуйте! Руководство собирается снять надбавки за стаж работы которые прописаны в коллективном договоре и трудовом договоре с каждым работником достигшим этого стажа. Подскажите на основании каких документов можно предотвратить снятие надбавок за стаж? У нас ОАО.
20.11.2014 11:31

Для того чтобы предотвратить уменьшение размера оплаты труда в ходе переговоров по заключению коллективного договора необходимо понимать как переговоры ведутся и какие способы воздействия на работодателя имеются у работников для достижения желаемого результата.

Глава 6 и 7 Трудового кодекса РФ регулирует порядок инициирования и ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению и изменению коллективных договоров. Организационно - правовая форма работодателя (ИП, ООО, ОАО, ОО и другие) и источник финансирования его деятельности (бюджетное, не бюджетное) не влияет на порядок ведения переговоров.

Согласно статье 36 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (статья 37 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

При этом неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 61 Трудового кодекса.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке исключить из коллективного договора те или иные положения без проведения коллективных переговоров, но может это сделать по их итогам.

Если у работников иная позиция, и они готовы за неё бороться, то работники имеют право добиваться через процедуры коллективного трудового спора включения в коллективный договор любых интересных им условий.

Юрисконсульт Общественной организации «Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич