Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 13 мая 2024

200 работников АО «ННК-Приморнефтепродукт» остались без премии по итогам работы за 2023 год, поскольку на предприятии ранее было отменено Положение о премировании по итогам работы за год, и  в установленный   срок не принято новое,  которым было бы предусмотрено введение единой премии для всех категорий работников. Профсоюз обратился к гендиректору за разъяснениями.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и одном тяжелом несчастном случае на рабочих местах в регионе.

46-летний инженерно-технический сотрудник компании «Р-Строй» был обнаружен без признаков жизни.

55-летний старший мастер добычи компании «Востокрыбпром» найден без признаков жизни.

61-летний судовой токарь моторист компании «Сахалинское морское пароходство» был обнаружен без признаков жизни.

В компании «Еврострой72» 57-летний мастер строительно-монтажного участка потерял равновесие во время замены кровли и упал с высоты, получив тяжёлые...
«И затем всю смену напролет мы спасаем, спасаем, спасаем пациентов», -Татьяна Могильная

Что заставляет медицинскую сестру с дипломом по управлению бизнесом не изменять однажды выбранной профессии, в чем особенность работы в операционном отделении, и какие доводы привлекли в профсоюз 80% трудового коллектива, - об этом мы поговорили накануне Международного дня медицинской сестры с Татьяной Могильной, операционной медсестрой КГБУЗ «Находкинская городская больница» и профлидером медучреждения.

- Сколько себя помню, всегда хотела работать в медицине, спасать людей.

Пинского наградили Медалью Столыпина II степени
Награду вручил премьер-министр РФ Михаил Мишустин

Коллективные действия

ВЫСТУПЛЕНИЕ Сидоренко Вячеслава Викторовича – технолога докового цеха


14 Май 2009

ВЫСТУПЛЕНИЕ Сидоренко Вячеслава Викторовича – технолога докового цеха

Обстановка, сложившаяся на нашем заводе, вызывает тревогу всего трудового коллектива:

- задержка по выплате заработной платы составляет 3 месяца (причём зарплата за декабрь выплачена 30 апреля, за январь - 4 мая, но не всему заводу);

- загрузка по цехам и участкам катастрофически низкая. Подразделения на заводе, отвечающие за обеспечение цехов и участков внебюджетными заказами, фактически не работают;

цены на доковый ремонт гражданских судов снижаются из месяца в месяц (практически при одном и том же объёме работ). Только в этом году произведён доковый ремонт 17-ти гражданских судов;

- обеспечение материалами и ЗИПом ремонтирующихся
кораблей ВМФ на самом низком уровне, что затягивает сроки
выполнения работ и влечёт за собой несвоевременный вывод
кораблей из завода после ремонта. Это ведёт к
несвоевременному финансированию Гособоронзаказа и
задержке по выплате зарплаты;

штаг руководящего звена администрации завода непомерно раздут. Необоснованно и повышение должностных окладов в ряде подразделений заводоуправления. При этом численность основных производственных рабочих остаётся очень низкой и постепенно сокращается;

- складывается впечатление, что наш завод в данный
период не нужен никому (ни государству, ни флоту, ни ОСК, ни ДЦСС).

Все эти действия со стороны администрации завода (а точнее бездействие) привели к тому, что трудовой коллектив вынужден провести акцию протеста с целью привлечь к себе внимание со стороны властей всех уровней и подтолкнуть администрацию завода к реальным действиям по выводу завода из КРИЗИСНОЙ СИТУАЦИИ.