Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 13 мая 2024

200 работников АО «ННК-Приморнефтепродукт» остались без премии по итогам работы за 2023 год, поскольку на предприятии ранее было отменено Положение о премировании по итогам работы за год, и  в установленный   срок не принято новое,  которым было бы предусмотрено введение единой премии для всех категорий работников. Профсоюз обратился к гендиректору за разъяснениями.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и одном тяжелом несчастном случае на рабочих местах в регионе.

46-летний инженерно-технический сотрудник компании «Р-Строй» был обнаружен без признаков жизни.

55-летний старший мастер добычи компании «Востокрыбпром» найден без признаков жизни.

61-летний судовой токарь моторист компании «Сахалинское морское пароходство» был обнаружен без признаков жизни.

В компании «Еврострой72» 57-летний мастер строительно-монтажного участка потерял равновесие во время замены кровли и упал с высоты, получив тяжёлые...
«И затем всю смену напролет мы спасаем, спасаем, спасаем пациентов», -Татьяна Могильная

Что заставляет медицинскую сестру с дипломом по управлению бизнесом не изменять однажды выбранной профессии, в чем особенность работы в операционном отделении, и какие доводы привлекли в профсоюз 80% трудового коллектива, - об этом мы поговорили накануне Международного дня медицинской сестры с Татьяной Могильной, операционной медсестрой КГБУЗ «Находкинская городская больница» и профлидером медучреждения.

- Сколько себя помню, всегда хотела работать в медицине, спасать людей.

Пинского наградили Медалью Столыпина II степени
Награду вручил премьер-министр РФ Михаил Мишустин

Коллективные действия

Мы чувствуем себя членами одной команды и ориентированы на установление долгосрочных партнерских отношений


14 Окт 2009

«О работе профсоюзной организации и

Уважаемые участники форума!

28 марта 2009 года завод Владпиво официально вошел в международную семью Общества с ограниченной ответственностью САБМиялер РУС.

Это время, когда в условиях экономического кризиса многие предприятия закрывались, САБМиллер провел реорганизацию завода, начал техническое переоснащение завода, работает над улучшением качества продукции как национальных, так и локальных брендов в соответствии с международными требованиями и стандартами компании.

САБМиллер РУС, являясь подразделением одной из крупнейших мировых пивоваренных компаний SABMiller, придерживается в своей деятельности принципов корпоративной социальной ответственности.

Эти принципы включают, помимо прочего, ответственные и честные взаимоотношения с сотрудниками и жесткое соблюдение российского законодательства, в том числе ъ области трудовых отношений.

Этот фактор обеспечил эффективное взаимодействие профсоюзной организации и администрации завода в решении вопросов социально-экономического развития, а именно;

• Повышение заработной платы работников завода в условиях кризиса; . Изменение системы оплаты труда в сторону закрепления

фиксированной части заработной платы; . Своевременная выплата заработной платы;

.


из основных ценностей компании звучит так -«Наши сотрудники -

нале долгосрочное конкурентное преимущество».

Сг ециалисты Владивостокского филиала САБМиллер РУС получили

вэшожность повышения квалификации.

У.рдн стали вовремя получать заработную плату, появилась стабильность.

м »i с радостью наблюдаем происходящие на заводе перемены, приобретаем

уверенность в завтрашнем дне.

I Хочется отметить, что компания имеет уникальный опыт, эффективную структуру, амбициозные планы и высокие цели, которые поднимаются и принимаются всеми членами команды.

Вызывает уважение позиция компании в выборе двух приоритетов в рамках, программы устойчивого развития - это проекты по предотвращению безответственного употребления алкоголя и предотвращение распространения ВИЧ/СПИДа. Также компания занимается благотворительной деятельностью.

И профсоюзная организация, и администрация в лице Руководителя филиала во Владивостоке Василия Владимировича Басманова, который стоял у истоков основания компании САБМиллер РУС - мы чувствуем себя членами одной команды и ориентированы на установление долгосрочных партнерских отношений.

Могу сказать, что мы команда, которая не ищет оправдания сложностей, мы команда, которая ищет возможности их решения!

Многое еще впереди. И не важно, что мы в условиях финансового кризиса,

вместе мы достигнем большего.