Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 20 мая 2024

На «Дальполиметалле» 5-дневная задержка выплаты заработной платы.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одной смерти и одном тяжелом несчастном случае на предприятиях Приморья.

45-летний пожарный Государственного казенного учреждения Приморского края по пожарной безопасности ГОЧС погиб при тушении природного пожара в пгт. Славянка.

55-летний начальник передвижной насосной станции Главного управления МЧС России по Приморскому краю получил тяжелые травмы при падении.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этого происшествия.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«И затем всю смену напролет мы спасаем, спасаем, спасаем пациентов», -Татьяна Могильная

Что заставляет медицинскую сестру с дипломом по управлению бизнесом не изменять однажды выбранной профессии, в чем особенность работы в операционном отделении, и какие доводы привлекли в профсоюз 80% трудового коллектива, - об этом мы поговорили накануне Международного дня медицинской сестры с Татьяной Могильной, операционной медсестрой КГБУЗ «Находкинская городская больница» и профлидером медучреждения.

- Сколько себя помню, всегда хотела работать в медицине, спасать людей.

Пинского наградили Медалью Столыпина II степени
Награду вручил премьер-министр РФ Михаил Мишустин

Коллективные действия

"Угольная отрасль Приморского края переживает не лучшие времена"


21 Окт 2010

Александр ГУЛЬБИНОВИЧ

Председатель Приморской краевой общественной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности

Александр ГУЛЬБИНОВИЧ

Председатель Приморской краевой общественной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности

Добрый день уважаемые делегаты, участники

У отчетно-выборной конференции!

Сегодня Федерация профсоюзов Приморского края в лице ее председателя Пинского Виктора Витальевича представила нам отчет о проделанной работе за 2006-2010 годы.

Без сомнения работа была проведена огромная и принесла свои результаты. Остановлюсь на некоторых моментах, по нашему мнению самых главных в работе профсоюза.

Укрепление профсоюзных организаций в крае.

Понятно, что уменьшение количества членов профсоюза (на 84863 человека) это влияние экономических передряг и катаклизмов которые нам пришлось пережить за этот период (закрытие предприятий, экономический кризис и пр.). Вовлечение в профсоюз новых членов профсоюза, это долговременная, постоянная, целенаправленная и упорная работа. И она, безусловно, Федерацией профсоюзов должна быть продолжена.

Главным аргументом здесь являются два фактора:

· Это приобретение профсоюзными организациями все большей независимости и принципиального направления своей работы только на тех работников, которые являются членами профсоюза.

· Результатами работы профсоюза должны пользоваться только члены профсоюза!

Многим, не смотря на многочисленные законодательные и нормативные акты, никак не удается избавиться от привычки покомандовать профсоюзом, надавить на него.

Следующий важный момент касается взаимодействия профсоюза с законодательными и исполнительными органами власти.

Федерация профсоюзов Приморского края имеет право законодательной инициативы в Приморском крае с 2006 года. Этого нельзя сказать о высших эшелонах власти, там некому выражать интересы рядовых граждан. Считаем , что Федерации профсоюзов Приморского края надо предложить Генеральному Совету Федерации независимых профсоюзов России считать, стратегической задачей профсоюзов добиться права законодательной инициативы и обратиться к Президенту Российской Федерации быть инициатором предложения о наделении профсоюзов правом представительства в Государственной Думе.

В отношении трехстороннего краевого соглашения.

Безусловно, надо продолжать работу по вовлечению работодателей не желающих участвовать в заключении этого документа.

Преодоление бедности и повышение заработной платы необходимо считать важной стратегической задачей профсоюзов.

Из доклада видим, что средняя заработная плата в 2010 году в три раза превышает величину прожиточного минимума. Но эта цифра не раскрывает всей действительности, это средняя величина по Приморскому краю. Профсоюзу есть над, чем работать!?

Хочется остановиться на коллективных действиях профсоюзов –одних, по нашему мнению, из самых безотказных рычагов влияния на работодателя и власть. Ни для кого не секрет, что угольная отрасль Приморского края переживает не лучшие времена (также как и судостроители, металлурги и другие отрасли).

В соответствии с государственной программой тепло-энергетика Приморья переводится с угля на газ. Производство угля значительно снизится. Многие шахтеры останутся без работы, их семьи без средств к существованию. По мнению шахтеров не может государственная программа строиться в ущерб простых граждан своего же государства, целых шахтерских поселков, инфраструктура которых напрямую зависит от угледобывающих предприятий. Наше обращение в адрес губернатора Приморского края, Законодательное Собрание Приморского края, Правительство РФ и полномочного представителя Президента РФ в Дальневосточном Федеральном округе результатов не дали.

От имени шахтеров Приморья, жителей поселков Новошахтинск и Липовцы - требуем от Правительства РФ выполнить в этой связи комплекс мероприятий для обеспечения нормальной жизни шахтеров, их семей, а также жителей шахтерских поселков!

Мы, Обращаемся к делегатам У-й отчетно-выборной конференции Федерации профсоюзов Приморского края проявить солидарность и поддержать требования шахтеров. Направить от имени делегатов и участников У отчетно-выборной конференции обращение к Председателю правительства РФ и в средства массовой информации.

Заканчивая свое выступление, хочется поблагодарить работников аппарата Федерации профсоюзов Приморского края и лично Виктора Витальевича за оказание помощи территориальному комитету и первичным профсоюзным организациям Росуглепрофа в урегулировании возникающих вопросов по трудовому законодательству и защите социально-трудовых прав работников, а также за организацию обучения профактива на базе учебно-методического центра.