ОБРАЩЕНИЕ
участников VIII Приморского профсоюзного форума к первичным профсоюзным организациям, работодателям, органам власти
19 февраля 2015 года г. Владивосток
Противоречия и кризисы в мировом развитии оказывают все большее влияние на положение работников. Цепь кризисов чередуется короткими периодами неустойчивого экономического роста. Государствам не удается выбраться из порочного круга экономических и социальных рисков: высокого уровня безработицы, неустойчивой и неформальной занятости, снижения уровня жизни и социальных гарантий трудящихся.
Сегодня ситуация в России осложнилась в связи с политическим противостоянием, экономическими санкциями, девальвацией рубля, ростом цен. Российские предприниматели заявляют, что экономические проблемы в период кризиса должны быть преодолены за счёт работников и государства. Такую позицию профсоюзы считают неприемлемой и недопустимой.
Профсоюзы считают глубинной причиной кризиса дефицит достойного труда. Не случайно Международная организация труда – глобальный орган социального партнерства – взяла курс на достойный труд как основу устойчивого экономического роста. Каркас достойного труда формируют достойная заработная плата, занятость, фундаментальные права в сфере труда, социальная защита и эффективный социальный диалог.
Развитие отечественного производства для замещения импорта невозможно без достойного рабочего места, на котором эффективно используются трудовые ресурсы, обеспеченные высоким уровнем организации и оплаты труда, качественным профессиональным образованием и обучением. Устаревшие технологии производства, организации труда, низкая заработная плата, качество профессионального образования препятствуют росту производительности труда.
Сложившаяся система распределения доходов и расходов в России откровенно несправедлива. На Дальнем Востоке положение усугубляется тем, что расходы на жизнь значительно выше, чем в центральных районах России. Исключение из Трудового кодекса РФ точного определения «минимального размера оплаты труда» поставило работников, проживающих в неблагоприятных климатических условиях в Приморском крае, в несправедливые условия в финансовой оценке труда. Профсоюзы относятся к этому как к дискриминации трудящихся, проживающих на этой территории. Мы настаиваем на необходимости принятия регионального нормативного правового акта, определяющего размер минимальной заработной платы, равный величине прожиточного минимума трудоспособного населения Приморского края.
Ситуация на рынке труда в Приморье усложняется. Уже сейчас некоторые крупные работодатели обсуждают возможность массового сокращения работников. Профсоюзы убеждены, что в период нестабильности успешными будут лишь те решения, которые идут не только от сугубо финансовых интересов, но и от людей, их нужд и потребностей, учитывают их мнение, позитивно отражаются на их семьях. Флагманами в реализации государственной задачи по развитию социального партнерства должны стать компании с государственным участием. Уклонение предприятий от участия в системе социального партнерства следует рассматривать как деструктивизм.
Мы призываем к кропотливой совместной работе государство, бизнес, профсоюзы, чтобы вместе реально изменить экономику, сохранить и создать новые рабочие места, обеспечить устойчивость предприятий и благополучие наших людей, а значит, предотвратить возникновение социальных и трудовых конфликтов.