Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях на рабочих местах. Все они оказались похожими, все умершие – мужчины.

64-летнего машиниста бульдозера 6-го разряда "Уссурийского предприятия тепловых сетей" обнаружили рядом с кабиной спецтехники без признаков жизни.

39-летний слесарь-ремонтник Спасского филиала компании "Примтеплоэнерго" был найден мертвым - предположительно, скончался от сердечной недостаточности.

Также без признаков жизни в своей каюте был обнаружен 50-летний второй механик компании "Транс Винд Флот".

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
«Если ты не в профсоюзе – ты не с коллективом», - Екатерина Кухарь

Врач-диетолог Екатерина Кухарь в профессии 42 года. И все это время она трудится в ФКУЗ «Санаторий «Приморье» МВД России, куда  пришла сразу после института.  При этом 19 лет она еще и возглавляла профорганизацию санатория.

Новости

На зарплаты сотрудникам Ярославского горнорудного комбината уходит много бумаги


21 Дек 2010

 

На зарплаты сотрудникам Ярославского горнорудного комбината уходит много бумаги


Письма счастья работодателю

Угроза забастовки на Ярославском горнорудном комбинате в Приморье, намеченной на 11 декабря, миновала - администрация погасила задолженность по зарплате за октябрь. Теперь профком пытается отстоять премиальные сотрудников предприятия, на которых старается сэкономить администрация.

Есть такая традиция на Ярославском горнорудном комбинате - через две недели после дня выплаты зарплаты писать начальству "письма счастья". Официально эти послания называются уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы. В ответ появляются либо деньги, либо просьба администрации "потерпеть, войти положение".

"Терпеть" без зарплаты сотрудники предпочитают дома, не выходя на работу. И тогда их приглашают в кассу предприятия - получить свои трудовые рубли.

К этому эпистолярному способу выбивания зарплат, по словам председателя профкома Ярославской горнорудной компании Валерия Онисенкова, прибегают здесь на протяжении уже двух лет.

- Чуть ли не каждую зарплату приходится выжимать из работодателя таким путем, - рассказал корреспонденту "Солидарности" Валерий Онисенков. - Конечно, определять наши действия термином "забастовка" будет юридически неправильно. Просто мы пользуемся лазейкой в Трудовом кодексе: статья 142 дает работнику право приостановить работу, если ему в течение 15 дней задерживают выплаты зарплаты. И каждый пользуется этим правом индивидуально, но в организованном порядке. Профком помогает юридически правильно оформить заявления, зарегистрировать их в канцелярии. По сути - это забастовка, но ее форма позволяет избежать многочисленных процедур согласования, на которые уходит около 40 дней.

Директора на Ярославском горнорудном комбинате меняются часто. Некоторые из них, как здесь шутят, "читать не умели". И тогда работу приостанавливали дробильщики обогатительной фабрики. Следом - работники карьера, исследовательская лаборатория... И деньги на зарплаты находились.

- Нынешний руководитель старается не доводить до остановки работы комбината, реагирует на наши предупреждения быстро, - рассказывает Валерий Онисенков. - Но у него другой перекос: не всегда правомерно лишает работников премий, например, за невыполнение плана. А как его выполнить, если прежние директора не занимались обновлением и ремонтом оборудования, только нещадно эксплуатировали его, загубили и технику, и рудное тело?

Профком считает, что директор снимает премии незаконно. Ведь в Трудовом кодексе четко сказано, что работодатель должен создать все условия для выполнения плановых показателей. А в случае невыполнения плана по вине работодателя он должен оплатить работу в размере среднего заработка. Надо отдать должное, новый директор привлекает инвестиции, но их пока недостаточно, чтобы поднять производство на новый уровень.

- И в этом наш конфликт неизбежен: сейчас мы помогаем людям готовить заявления в комиссию по трудовым спорам. Ищем и другие рычаги воздействия на администрацию, - заявил председатель профкома.

Валерий ЦЫГАНКОВ

Источник Солидарность