В Ярославской горнорудной компании - трудовой спор
Бастовать готовы
Работники Ярославской горнорудной компании (Приморский край) 14 июля потребовали от работодателя устранения нарушений более чем по 30 пунктам коллективного договора. В вину работодателю ставится неисполнение условий по двойной оплате в выходные, охране труда, уровню зарплат. Первичка также предрекает остановку ЯГРК к зиме, если не будут проведены вскрышные работы. На предприятии инициирована процедура коллективного трудового спора, работодатель заявляет об исполнении колдоговора, а работники - о готовности при необходимости провести и забастовку.
В поселке Ярославский Приморского края проживают 9000 человек, из которых 1200 работают в Ярославской горнорудной компании (ЯГРК). Предприятие производит плавикошпатный концентрат, полностью определяя развитие отрасли на внутреннем рынке. ЯГРК, созданная на базе Ярославского горно-обогатительного комбината, входит в группу компаний под управлением Русской горнорудной компании. На официальном сайте управляющей компании ЯГРК определяется как “динамично развивающееся предприятие”, “идущее в ногу со временем”. Однако 14 июля работники предприятия через профком заявили работодателю (исполнительному директору ЯГРК Евгению Исакову) о систематическом неисполнении ряда положений коллективного договора и потребовали устранить нарушения.
Как рассказал корреспонденту “Солидарности” заместитель председателя ППО ЯГРК Олег Сахно, работники требуют соблюдения положений колдоговора по охране труда:
- Согласно положению коллективного договора 0,2% от затрат на производство должно направляться на мероприятия по охране труда. Это положение не исполняется.
Помимо этого, по словам председателя профкома Валерия Онисенкова, за работодателем с осени прошлого года накапливается приличный долг по профвзносам - порядка 800 тысяч рублей к настоящему моменту.
Неудовольствие трудящихся вызывает и отказ работодателя оплачивать работу в выходные дни в двойном размере, хотя соответствующая норма тоже содержится в главном локальном нормативном правовом акте ЯГРК. Всего, по словам председателя первички, претензии имеются более чем по 30 пунктам колдоговора.
- В первую очередь, не устраивает уровень заработной платы на предприятии. Средняя по ЯГРК - около 12 тысяч рублей. В то же время и этот уровень средней зарплаты достигается во многом за счет высоких заработных плат административного корпуса при низких заработках более многочисленных рабочих профессий. У службы безопасности - порядка 6 тысяч рублей, в лаборатории центрального контроля и анализа - 6 - 7 тысяч, машинисты конвейеров получают 8 - 10 тысяч рублей. Более того, ранее нам приходилось договариваться с работодателем о доплатах уборщицам, заработок которых не дотягивал до 4330 рублей, - заявил Онисенков.
Далее по списку: нежелание работодателя выплачивать двойные деньги в выходные. Как рассказал Олег Сахно, в связи с тем, что работников уговаривали выходить на работу в выходные дни, а приказ о двойной оплате обещали оформить задним числом, у работодателя перед приличным количеством трудящихся накопился значительный долг по этой статье.
- Есть такие категории работников, которые по полтора месяца работали без выходных. К примеру, когда один из мастеров смен (всего их четыре) ушел в отпуск, график работ перестроили так, что остальным троим приходилось систематически работать в выходные. Подобные многократные выходы не оплачивались в двойном размере. Работодатель заявлял, что на эти цели денег нет. Такие случаи есть и у экскаваторщиков, и у водителей, и у службы охраны, и у ИТР, - рассказал зампредседателя.
К тому же, по словам Валерия Онисенкова, в настоящий момент на предприятии срочно требуется проведение вскрышных работ - в противном случае к зиме ЯГРК с неизбежностью встанет:
- За пять лет хозяйствования нынешний собственник довел наше предприятие до плачевного состояния. В годы, когда он принял управление, ЯГРК могла давать 20 тысяч тонн продукции в месяц, а сейчас этот показатель значительно ниже. И это происходит не потому, что руды нет - ее запасов хватит на десятки лет, но для ее добычи нужны новые дорогостоящие вскрышные работы. Нужны инвестиции. А в результате наше предприятие даже при наличии постоянных заказов не может обеспечить исполнения и половины. Так, в продукции ЯГРК постоянно заинтересован “Русский алюминий”. Не так давно, в День металлурга, на предприятие приезжали представители управляющей компании, и даже они согласились с моим заявлением о том, что без срочных подготовительных работ уже этой зимой производство на ЯГРК придется останавливать.
Онисенков также добавил, что многочисленные обращения в прокуратуру результатов не дали. В начале июля на предприятии состоялась конференция, организованная профкомом, в ходе которой работники имели возможность встретиться с исполнительным директором Евгением Исаковым. Как видно, результаты встречи были не слишком велики, так как 14 июля профком заявил о намерении инициировать процедуру коллективного трудового спора в связи с нарушением положений колдоговора. Работодатель первоначально заявил о том, что никаких требований от первички не получал, но затем согласился с необходимостью этой процедуры и даже дал свой ответ по предъявленным претензиям:
- Прямо по списку: нет денег, нет денег, нет денег. По двойной оплате в ответе работодателя говорится, что нужные суммы выплачиваются в оговоренном порядке и в срок. Если есть несогласие - докажите примерами. Мы готовы привести сколько угодно людей, которые сами являются примерами такого обращения, - сообщил Сахно.
В результате в настоящий момент на ЯГРК инициирована процедура коллективного трудового спора.
- Данный коллективный трудовой спор нужен в первую очередь для того, чтобы показать, что в настоящий момент работодатель и собственник к колдоговору относятся как к ничего не значащей бумажке. До того, как мы провели конференцию трудового коллектива, работодатель даже не отвечал на наши письма. После - провел индексацию заработной платы. Ждем дальнейших результатов, - подытожил Онисенков. В заключение он добавил, что при уважении к процедурам, определенным институтом коллективного трудового спора, работники, в случае неисполнения их требований, готовы и к забастовке.
На момент выхода номера представители управляющей компании “Русская горнорудная компания” от комментариев по проблемам ЯГРК отказались.
Илья КАРПОВ
Источник Солидарность