Благодаря слаженным действиям удалось спасти градообразующее предприятие
В этом году в Приморье участились акции протеста работников предприятий. Люди требуют выплаты зарплат, сохранения своих рабочих мест. О том, что сегодня происходит на предприятиях края и роли профсоюзов РИА "ФедералПресс" рассказала руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края Маргарита Усова.
- Маргарита Ильинична, на этой неделе появилась информация о том, что военная прокуратура ТОФ возбудила уголовное дело в отношении директора 30 СРЗ за длительную задержку заработной платы работникам. Считаете ли вы этот факт победой профсоюза?
- Разумеется, уголовное дело – не самоцель. Задача профсоюза – заставить уважать труд и человека труда. Сегодня в России, к сожалению, полностью утрачено уважение к человеку труда, сам труд обесценен, усиленно продвигается мнение о том, что наемный персонал получает слишком высокую зарплату ни за что.
Защищать трудовые права – это сложная работа, целая профессия. Для этого в арсенале профсоюзов много инструментов – от подготовки юридических документов до организации массовых акций. Часто это – длительный процесс. Например, для того, чтобы добиться выплаты зарплат на военных заводах Приморья потребовалось более полугода. За это время накопилась толстая папка переписки со всеми возможными инстанциями, профсоюзы организовывали общекраевой пикет номерных заводов, которые широко освещались всеми ведущими СМИ России. В поселке Дунай прошел митинг в защиту завода, рабочие отказались выходить на работу. В результате проблемы на 30, 90 и 178 заводах сегодня полностью решены, а военная прокуратура расследует уголовные дела по фактам задержки зарплат.
- Федерация профсоюзов ведет мониторинг ситуации на рынке труда Приморья. Расскажите о тенденциях.
- Каждую неделю на карте Приморья появляются новые «горячие точки», новые проблемы, с которыми сталкиваются работники предприятий, уловки работодателей, пытающихся сэкономить на персонале модифицируются. Мониторинг размещен на нашем сайте в свободном доступе, каждый может сам посмотреть, с чем сталкиваются сегодня наемные работники. Например, сейчас очень популярно у работодателей заставлять персонал писать заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска. При этом человека все равно заставляют находиться на рабочем месте, потому что работников на самом деле хронически не хватает, его вынуждают выполнять все обязанности, но просто не платят ему за это. Профсоюзы считают это принуждением к бесплатному труду и наше законодательство предусматривает уголовную ответственность за подобные действия работодателя.
Тема этой недели – сокращения персонала в Находке, запланированные на осень. Уведомления о сокращении получили работники Находкинского рыбного порта и Находкинской базы активного морского рыболовства. Всего в ноябре работы лишатся более 700 человек. Конечно, если сравнивать это с масштабами сокращений на предприятиях Урала и центра России, где без работы остаются десятки тысяч человек, наши цифры выглядят смешно, но для этого конкретного города в крае, такое количество работоспособных людей, оказавшихся без работы, для каждой конкретной семьи – остаться без средств к существованию – это огромная проблема. По информации наших профсоюзных лидеров, в Находке сегодня нет свободных вакансий для данной категории специалистов в таком количестве.
Для профсоюзов важно, чтобы каждый человек имел возможность работать, зарабатывать, достойно содержать свою семью. Это возможно, но часто за реализацию этого естественного для человека права нужно бороться. В то же время есть примеры в крае, которые показывают – выход даже в самой ужасной и безвыходной ситуации есть. Если есть воля, единомышленники и стратегия. В этом смысле великолепный пример борьбы за жизнь поселка продемонстрировал профсоюз «Русского Вольфрама» в Светлогорье. Годы ужасного отношения к персоналу со стороны работодателя, хроническое безденежье, реальная угроза закрытия единственного предприятия в поселке, голод. Люди ели картофельные очистки, не знали, чем кормить детей, потеряли всякую надежду, но не сдались, смогли организоваться, определить цели и упорно шли к ним. Нас очень радует то, что сейчас происходит в поселке, рабочие уже получили первую зарплату, ведутся подготовительные работы к запуску предприятия, закупается оборудование.
Такие же боевые профсоюзы действуют и на других предприятиях края – Ярославской Горнорудной компании (Хорольский район), ОАО ГХК «БОР» (г.Дальнегорск), на заводах «Прогресс» и «Аскольд» в Арсеньеве и других.
- Тем не менее, далеко не на всех предприятиях есть профсоюзные организации. Стоит ли руководству этих предприятий препятствовать их появлению, что получат работники и каков механизм создания профсоюзной организации?
- Традиционно на предприятиях малого и среднего бизнеса люди не знают, что такое профсоюз, какое это организация дает преимущество. На самом деле наличие профсоюза значительно упрощает процесс взаимоотношений работодателя и работников. За рубежом среди бизнесменов, руководителей предприятий и фирм, считается не приличным, если работодатель только выплачивает зарплату и не заботится о дополнительных мерах социальной защиты. У нас в России в большинстве своем отношение другое. Большинству наших работодателей пока все еще нужно объяснять простые истины, например, что самое ценное на любом производстве – это человек.
Для того, чтобы создать профсоюз достаточно трех человек, которые напишут заявления о вступлении, изберут лидера, предоставят протокол собрания. И не надо бояться, что начальник будет против или что «будет хуже». Создав профсоюз, вы получаете надежную профессиональную защиту – вплоть до бесплатного представительства ваших интересов в суде.
Источник ФедералПресс