В ответ на публикацию на сайте ZRPRESS.Ru «В Приморском крае «Почта России» испытывает кадровый голод, а население стоит в очередях» пресс-служба УФПС Приморского края – филиала ФГУП «Почта России» прислала опровержение.
В материале журналиста сообщалось, что "низкий уровень заработной платы в Приморском филиале в ФГУП «Почта России» стал причиной 50% смены кадров в течение одного года.По словам председателя Приморской краевой профсоюзной организации работников связи Александра САВКИНА, из-за неконкурентного уровня оплаты труда, которая в среднем составляет 14 тыс. рублей, в Приморском филиале в ФГУП «Почта России» ежегодно увольняются и принимаются на работу до 50% специалистов. При этом постоянно незаполненными остаются до 15% штатных единиц. Тенденция к оттоку кадров отмечается, как среди работников массовых профессий - операторов, сортировщиков, так и среди инженерно-технических работников - бухгалтеров, экономистов, юристов, специалистов IT технологий. Все это сказывается на уровне обслуживания населения, особенно в крупных городах и населенных пунктах Приморского края, где в почтовых отделениях скапливаются длинные очереди. Профсоюзная организация работников связи намерена вмешаться в эту ситуацию".
ZRPRESS.Ru приводит сообщение пресс-службы УФПС Приморского края – филиала ФГУП «Почта России» в полном объеме:
"Опровержение на статью «В Приморском крае «Почта России» испытывает кадровый голод, а население стоит в очередях». Газета «Золотой Рог» 20.02.2013 г.
В статье Надежды Воронцовой, опубликованной 20 февраля 2013 года без каких-либо ссылок на подтверждающие документы, были указаны не соответствующие действительности сведения, нанесшие урон репутации Приморского филиала ФГУП «Почта России», которая складывается трудом более чем пяти тысяч человек. Кроме того, показатели текучести кадров и уровня заработной платы работников, которые приводит председатель Приморской краевой профсоюзной организации работников связи Александр Савкин, не соответствуют действительности.
Публикуем официальные сведения по затронутым в статье вопросам:
Текучесть кадров по филиалу в 2012 году составила 33,84 %, в 2011 году -29,53%, в 2010 году -31,99%. Следует отметить, что в отечественных производственных компаниях нормальной считается текучесть персонала 7-10%. В торговых организациях и сфере услуг нормальной считается текучесть до 30%.
Приморский филиал ФГУП «Почта России», являясь крупнейшим региональным предприятием и оказывающим услуги почтовой связи во всех населенных пунктах, ведет постоянный набор сотрудников основного производства: операторов, почтальонов, сортировщиков. Сегодня Почта России – едва ли не единственное предприятие в стране, которое реализует недискриминационный подход при приеме на работу: двери почтового оператора открыты для работников всех возрастов, включая категорию «50+», в Приморском филиале порядка 30% работников люди старше 50 лет.
Укомплектованность кадров УФПС Приморского края-филиала ФГУП «Почта России» за последние три года остается на уровне 93-95%. Также не соответствуют действительности сведения об оттоке инженерно-технических работников: бухгалтеров, экономистов, юристов. Сменяемость данных работников 5-7%, что считается естественной текучестью и способствует обновлению коллектива.
Средняя заработная плата во Владивостоке составляет 20357 рублей, в крае 17301 рубль. Заработок почтового работника остается ниже чем, средняя заработная плата по краю. Тем не менее, на предприятии для урегулирования социально-трудовых отношений предоставляются социальные гарантии, предусмотренные Коллективным договором, действует программа негосударственного пенсионного обеспечения, участниками которой уже стали порядка 2000 человек.
За последние два года кадровой службой Почты России проведен ряд мероприятий, направленных на повышение привлекательности и престижа почтовых профессии. Для принятых на работу сотрудников действует комплексная программа, которая предполагает организацию для операторов связи специальных тренингов, формирующих позитивные модели поведения в рабочих ситуациях, проводится обучение специальности. Наши сотрудники имеют право получить высшее образование без сдачи ЕГЭ в филиале СибГУТИ г. Хабаровска.
С целью привлечения внимания квалифицированных сотрудников из числа обучающихся студентов мы тесно сотрудничаем с Владивостокским колледжем связи. У нас проходят производственную практику студенты колледжа, лучшие из них участвуют в конкурсе на назначение именных стипендий, что является хорошим началом для их карьеры в отрасли почтовой связи. Школьники, студенты, учащиеся профессиональных училищ и других образовательных учреждений в свободное от учебы время работают у нас в должностях почтальона, оператора почтовой связи, сортировщика. Особенно много молодежи трудится на Почте в период летних каникул.
Не понятна цель, которую преследовала автор статьи – Надежда Воронцова. Полагаем также, что Александр Савкин, как председатель профсоюзной организации, прежде всего, должен выражать мнение членов выборного органа и основываться на официальных данных.
Высокая социальная значимость услуг почтовой связи предопределяет необходимость тщательной проработки всех решений и высказываний, влияющих на работу федерального почтового оператора. Почта России в Приморском крае, как и ранее, несет социальную ответственность за благополучие семей своих работников и предпринимает все меры для нормального функционирования почтовой связи.
Пресс-служба УФПС Приморского края – филиала ФГУП «Почта России».
Источник: «Издательская компания «Золотой Рог»