Шокирующий своей циничностью документ издан на одном из крупнейших предприятий Приморского края, арсеньевском заводе «Аскольд». Положение об организации детского летнего отдыха, по мнению профсоюза, содержит дискриминационный пункт. Администрация предприятия предлагает материальную помощь не членам профсоюза.
Документ появился на свет 22 апреля. Его полное название - Положение «Об организации детского летнего отдыха на 2013 г. Временный порядок оплаты оздоровительного отдыха для детей работников ОАО «Аскольд»». Пункт 2.4 этого документа гласит: «Администрация дополнительно оказывает работникам, приобретающим путевки и не являющимся членами профсоюза ОАО «Аскольд», материальную помощь в размере 25% стоимости на каждого ребенка».
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Аскольд» Общероссийской организации Российский профсоюз Работников судостроения Галина Воробьева считает, что работников разделили по признаку принадлежности к профсоюзу.
- Настраивая людей против профсоюза, работодатель пытается раздробить коллектив, - сказала она. - Разделяй и властвуй – вот лозунг, которым он руководствуется. В такой ситуации трудящимся стоит теснее сплотиться вокруг профсоюза, который является единственной реальной защитой трудовых прав.
- Мы усматриваем здесь нарушение ст. 21 Трудового кодекса РФ, а также статей 2 и 9 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», - сказала руководитель департамента социально-трудовых отношений ФППК Лариса Белова. – Считаем, что у правоохранительных органов есть повод проверить соблюдение законов РФ на предприятии.
ОАО «Аскольд» входит в ЗАО «ХОЛДИНГ СПЕЦКОМПЛЕКТРЕСУРС» г. Москва, руководит которым Олег Волков.
Источник: Солидарность