21 марта свой профессиональный праздник отметят работники жилищно-коммунального хозяйства. О проблемах оплаты труда и важности заключения отраслевого соглашения на уровне региона рассказывает председатель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь.
- Светлана Владимировна, когда последний раз индексировалась зарплата, например, в "Примтеплоэнерго" и сколько получают на руки рядовые работники предприятия?
- Последнюю индексацию базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и окладов работников на 1% в декабре 2020 года мы считаем формальным выполнением ст. 134 Трудового кодекса РФ. Предыдущая - была в марте 2019 года, когда заработную плату увеличили на 3%.
Профсоюз потребовал отменить приказ об индексации на 1% и провести ее в соответствии с инфляцией на 4,9 %, а в коллективный договор внести дополнительный пункт об индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но руководство "Примтеплоэнерго" это требование проигнорировало.
Мы предложили министерству ЖКХ региона создать рабочую группу, чтобы проанализировать формирование расходов оплаты труда и понять, какие надбавки и кому выплачиваются, почему в дирекции Владивостока зарплата в разы выше, чем по краю, и есть ли вообще целесообразность в таком количестве административно-управленческого аппарата. Но и это предложение осталось без ответа.
Низкие зарплаты убивают отрасль, она теряет кадры. Охранники в магазинах, находясь в комфорте и тепле, зарабатывают больше, чем наши слесари-ремонтники, которые трудятся на морозе, в дождь и холод.
Вот, например, реальные расчетки слесарей-ремонтников одного из филиалов "Примтеплоэнерго". У одного зарплата за февраль - 19383 руб., включая доплату за работу во вредных условиях - целых 379 руб. У другого - 19201 руб., у третьего - 17352 руб.
Открываем актуальные объявления о вакансиях на предприятии: обходчикам, слесарям аварийно-восстановительных работ, машинистам насосных установок обещают 21834 руб., машинистам экскаватора - 25146 руб., водителям грузовых автомобилей - 22234 руб., электромонтерам по эксплуатации электросчетчиков - 24178 руб. Десятки вакантных мест.
Как вы думаете, можно такие зарплаты назвать достойными, и много ли на них претендентов?
- Вы давно бьете по этому поводу тревогу. Вот и 2021 год тоже начали с обращения к губернатору.
- Да, в начале марта мы получили ответ, и он был неутешительным. В письме за подписью зампредседателя правительства региона Елены Пархоменко нам перечислили мероприятия, которые, видимо, должны успокоить наших работников. Сообщили о прошедшем совещании, на котором руководству "Примтеплоэнерго" поручили изучить опыт других теплоснабжающих организаций по оптимизации расходов и рассмотреть возможность сокращения вакансий с целью индексации заработной платы. А также указали на то, что увеличение зарплат приведет к недостатку средств на закупку энергетических ресурсов для бесперебойного прохождения отопительного периода, сокращению ремонтных программ предприятия и, в конечном итоге к невозможности оказания услуг потребителям.
Разумеется, нас такой ответ не устраивает.
Непонятно, почему на это совещание не пригласили представителя отраслевого профсоюза, чтобы мы смогли с расчетками на руках еще раз аргументированно озвучить свою позицию. Почему нет ответа на главный вопрос о конкретных сроках проведения индексации на предприятии. И разве справедливо решать вопрос бесперебойного прохождения отопительного сезона за счет зарплат работников?
- В чем корень проблемы, на ваш взгляд?
- В том, что в Приморье до сих пор нет краевого отраслевого тарифного соглашения. Чтобы его подписать, нужны три стороны. Две - профсоюз и министерство ЖКХ - есть, а объединения работодателей нет. По этой же причине на нас не распространяется действие общероссийского отраслевого соглашения: приморские предприятия жизнеобеспечения не входят в общероссийское объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий», подписавшее документ.
Проблему решить несложно. Для того, чтобы создать юридическое лицо, объединению работодателей необходимо всего лишь три организации. Ими вполне могли бы быть "Примтеплоэнерго", "Приморский экологический оператор" и "Приморский водоканал" - крупнейшие краевые предприятия, подведомственные министерству ЖКХ Приморья.
Будет краевое отраслевое соглашение - будет прописана в нем ставка рабочего 1-го разряда. Работа по определению этого показателя будет вестись совместно с агентством по тарифам. Появится возможность детально обговорить и четко определить уровень оплаты труда в отрасли ЖКХ в крае.
Ссылки на то, что такие соглашения подписываются в богатых регионах, как, например, Сахалинская область или Якутия, считаю несостоятельными. Мы отслеживаем заключение отраслевых тарифных соглашений в России. И Приморье относится к тем субъектам, где таких соглашений нет. В январе 2021 года, например, такой документ подписали в Ивановской области, также являющейся дотационной. Поэтому теперь минимальная тарифная ставка ивановского работника ЖКХ 10417 руб., а приморского значительно ниже. В "Примтеплоэнерго", например, она составляет 6080 руб.
Теперь вы понимаете, почему заключение краевого отраслевого соглашения - это единственно возможный выход покончить с такой несправедливостью?
И дело, на мой взгляд, исключительно в желании или нежелании решать эту проблему. У профсоюзной стороны такое желание есть. Ждем согласия партнеров.
- Что пожелаете работникам отрасли в канун профессионального праздника?
- Низкий поклон и глубокая признательность за их нелегкий и зачастую героический труд на благо людей. За терпение, упорство и высокий профессионализм. За готовность работать в сложных погодных условиях, порой на устаревшем оборудовании, выходить на устранение аварийных порывов в любое время суток, невзирая на погоду за окном.
Спасибо вам, наши дорогие рабочие, техники и инженеры. Это благодаря вашему трудолюбию и самоотдаче города, поселки и села края обеспечены светом, теплом и водой. Это благодаря вашей преданности профессии держится отрасль.
Я желаю вам достойной заработной платы и безопасного труда. Мы с профсоюзными коллегами продолжим делать для этого все, что в наших силах.