Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 18 января 2021

Работникам Краевой стоматологической поликлиники задерживают выплату заработной платы за вторую половину декабря 2020.

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" с 1 января 2021 вновь работает в режиме полной рабочей недели, за исключением фитнес-центра, сотрудники которого по-прежнему находятся в оплачиваемом простое.

С 1 января остановлена работа разреза "Некковый" РУ "Новошахтинское". Продолжаются работы по его консервации. Работникам предложили вакансии в других подразделениях компании "Приморскуголь".

Сведения о смерти на рабочем месте поступили в ФППК на минувшей неделе. 64-летний машинист насосных установок "Приморского водоканала" обнаружен без признаков жизни и видимых телесных повреждений на территории канализационной станции.

Представитель профсоюзов Приморья участвует в расследовании происшествия.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Игорь Курзо: "Профсоюз необходим, чтобы завтра было кому учить наших детей"

Учителя математики МБОУ СОШ п. Тимирязевский Уссурийского городского округа Игоря Курзо в наступившем учебном году ждут не только ученики, но и новый фронт профсоюзной работы. Он возглавляет Совет молодых педагогов и вместе с коллегами занимается защитой прав и интересов молодых специалистов отрасли.

О его активной профсоюзной позиции говорят благодарности от главы Уссурийского городского округа - за вклад в развитие профсоюзного движения на территории и от Приморской краевой организации профсоюза работников образования - за стремление к саморазвитию и профессионализму.

- Игорь Вячеславович, как решили стать педагогом?

- С детства нравилась математика, друзья и знакомые говорили, что умею просто объяснять сложные вещи, поэтому после школы поступил в Уссурийский педагогический институт.

Виктор Пинский: Порой запятая в законе изменяет судьбы многих людей
Депутат Госдумы от Приморья в интервью ИА PrimaMedia - о своей работе, тесном знакомстве с Олегом Кожемяко и протестах в Хабаровске

Коллективные действия

Проект Резолюции митинга протеста – работники ЗАО «Горно - химическая компания «Бор» Русской горно – рудной компании


26 Апр 2010

ПРОЕКТ

Р Е З О Л Ю Ц И Я М И Т И Н ГА

Мы, участники митинга протеста – работники ЗАО «Горно - химическая компания «Бор» Русской горно – рудной компании, наши семьи, родные и близкие в течение полутора лет ежедневно ощущаем на себе последствия продолжающегося в России финансово-экономического кризиса.

11 марта 2009 года мы уже проводили общегородской митинг трудовых коллективов в г. Дальнегорске. Наши справедливые требования были направлены к органам власти всех уровней, к работодателю и собственникам нашего предприятия. Сегодня мы с болью отмечаем, что большинство требований проигнорированы, нас продолжают душить те же проблемы, ситуация на нашем предприятии и в г. Дальнегорске катастрофически ухудшается:

Средний размер заработной платы на предприятии по-прежнему очень низкий и за 2009 года составляет 13212 рублей (66 % от среднемесячной заработной платы по Приморскому краю и 68 % от среднемесячной заработной платы по химической и нефтехимической промышленности РФ). Средняя заработная плата рабочих ещё ниже. Северные коэффициенты и районные надбавки для нас практически не ощутимы. При такой ничтожной оплате, мы работаем в особо вредных и тяжелых условиях труда.

Несмотря на наш позорно низкий размер заработной платы, работодатель продолжает ежемесячно задерживать её выплату. По этой причине в качестве способа защиты 450 работников «Бор»а приостанавливали работу. До проведения митинга общий размер задолженности перед работниками составляет около 48 миллионов рублей.

На предприятии не выполняются требования многих пунктов коллективного договора социальной направленности, допускаются грубейшие нарушения в области обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Продолжается увеличение стоимости продуктов питания, лекарств, товаров повседневного спроса, услуг первой необходимости, коммунальных платежей. Это снижает и без того низкий уровень жизни работников «Бор»а и членов их семей.

Мы неудовлетворенны процессом перехода в Российской Федерации на новую систему организации и обеспечения отдыха и оздоровления детей работников. Сегодня понятно, что в г. Дальнегорске в 2010 году эти мероприятия будут сорваны. Причина в отсутствии достаточной нормативной базы, нормативов, каналов и механизма поступления средств для компенсации стоимости путёвок на оздоровление и отдых детей.

Мы отмечаем, что органы государственной власти, правящая политическая партия, органы надзирающие за исполнением законов не нашли способов удержать рост цен и тарифов, должным образом организовать летний отдых и оздоровление детей, не заставили работодателя и собственников ЗАО «Горно-химическая компания «Бор» прекратить нарушения требований трудового законодательства.

ДОВЕДЁННЫЕ ДО ОТЧАЯНИЯ НАРУШЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЯ И НЕЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТОЙ ОРГАНОВ ВЛАСТИ, МЫ ТРЕБУЕМ:

1. Стабильной работы и сохранения производства в ЗАО «Горно-химическая компания «Бор». Если погибнет предприятие, то погибнет г. Дальнегорск!

2. Выплаты работодателем заработной платы своевременно и в полном объёме.

3. Выполнения положений коллективного договора.

4. Обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты в полном объёме.

5. Принять законы, по которым за задержку выплаты заработной платы нести ответственность будет как работодатель, так и собственник предприятия.

6. Ужесточить уголовную и административную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и невыполнение коллективного договора.

7. Незамедлительно принять меры по стабилизации цен на продукты питания, лекарства, товары повседневного спроса, услуги первой необходимости, коммунальные платежи.

8. Сделать систему предоставления субсидий населению более доступной, снизив долю собственных максимальных расходов граждан на оплату жилищно-коммунальных услуг в совокупном доходе семьи с 22% до 10 %.

9. Принять работоспособный механизм организации и обеспечения оздоровления и отдыха детей.

10. Восстановить страховые принципы оздоровления работников и их детей в санаторно-курортных учреждениях за счёт средств Фонда социального страхования.

Резолюция принята на митинге работников ЗАО «Горно-химическая компания «Бор» Русской горно - рудной компании

27 апреля 2010 года в г. Дальнегорске