Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Лермонтовский ГОК получил часть обещанной губернатором субсидии из краевого бюджета для возобновления работы комбината.  В целом она составит 250 млн руб. На   ГОКе погасили всю задолженность по заработной плате, часть работников вывели из простоя. Предприятие приступило к работам по запуску основного производства.

На 500 тыс. руб. за неделю сократился долг по зарплате перед работниками Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Приморская овощная станция Всероссийского НИИ овощного хозяйства".  24 человека ждут остаток суммы -  в общей сложности  это 560 тыс. руб. 

Подробно о ситуации на рынке труда смотрите в таблице.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Задача номер один для профсоюзов Приморья – добиться подписания краевого соглашения о минимальной заработной плате.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

"Вести: Приморье. Интервью" с Владимиром Исаковым

Марина Семенова: "За прибылью - с профсоюзом!"

Лидер Приморской организации профсоюза работников торговли, общественного питания, кооперации и предпринимательства «Торговое Единство» Марина Семенова - самый молодой в Приморье председатель крайкома.

Поедут ли по краю школьные автобусы

Тему обеспечения Приморского края школьными автобусами обсудили вчера в Государственной Думе. Депутаты-единороссы внутрифракционной группы Виктора Пинского встретились с министром образования Ольгой Васильевой.

«Я думаю не надо объяснять, что значит школьный автобус для приморских детей с нашей протяженностью, качеством дорог и разбросанностью населенных пунктов», сказал на встрече с министром первый зам руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Госдуме, депутат от Приморья Виктор Пинский.

Для тысяч школьников края школьный автобус - это единственная возможность добраться до школы.

Особо остро автобусы нужны в Чугуевском, Хасанском, Пожарском, Кировский, Анучинском районах, Партизанском городском округе.

Новости

Ирина Мариш: "Если ты в профессии - ты должен быть в профсоюзе"


2 Мар 2017 в 11:40

Председатель Приморской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Ирина Мариш не понаслышке знает, что такое учительский хлеб. После окончания Дальневосточного государственного университета она  работала во владивостокской  школе №74 - учителем географии. Тогда же, в 1988-м, вступила в профсоюз. Сегодня под защитой возглавляемого ею крайкома профсоюза – более 16 тысяч педагогов края.  

- Ирина Григорьевна, в марте исполняется год, как вы возглавили профсоюз работников образования Приморья. С чего начали работу?

- С поездок по краю - более детального знакомства с теми, кто представляет наш профсоюз в Приморье.  У нас 34 муниципальные организации, у каждой - свои первички.  Надо было понять, какие проблемы работников образования являются для территории  первоочередными, каково реальное положение вещей в районном профобъединении.

Кроме того, хотелось увидеть, как ведется  профсоюзная документация.  На мой взгляд, развал в документах означает развал в умах. К тому же подставляет под удар всю профорганизацию. Аргумент  "Нам некогда возиться с документами, мы работаем с людьми, это важнее" сегодня не актуален. В нашей работе нет неважных вещей.

- Что показали эти командировки?

-  С одной стороны, я  еще раз убедилась в том, какие замечательные кадры работают у нас на местах, - опытные, мудрые, боевые.  Например, председатели городских организаций - Артемовской, Владивостокской и  Дальнегорской, районных -  Михайловской,  Дальнереченской, Спасской, Партизанской,  Ханкайской.  Руководители Уссурийской объединенной организации  и первичной профорганизации  Школы педагогики ДВФУ. Нет возможности перечислить всех.

С другой стороны, выяснилось, что часть руководителей местных организаций работают по старинке, боятся всего нового. А ведь общероссийский Профсоюз работников образования - один из самых активных и передовых в стране,  применяет  инновационные методы обучения и   привлечения новых членов, участвовал в разработке федерального закона об образовании.  Но для того чтобы умело пользоваться  современными знаниями, надо быть открытым к ним и работать чуть больше, чем ты привык. К этому, оказалось, готовы не все.

Но я хочу, чтобы мы равнялись на лучшие профобъединения и сами были примером для подражания. Конечно, это  встречает сопротивление.

IMG_5935.JPG

- Как с этим справляетесь?

- Я не собираюсь рубить с плеча и  требовать от наших  уважаемых лидеров мгновенных изменений.  Но и пассивные наблюдатели нам тоже не нужны.

Приведу всего один пример. В системе образования одного городского округа края работает полторы тысячи человек, при этом в профсоюзе состоят... четырнадцать педагогов. Как, скажите, оценивать эффективность председателя городской организации? Свое ли место он занимает?

Нарушений в трудовых отношениях сегодня  хватает. И профсоюз  - единственная общественная организация, которая имеет реальные рычаги воздействия на недобросовестных работодателей и большие полномочия, которые, кстати, прописаны в Трудовом кодексе.  Нужно только захотеть их применять.

Но если желания работать по-новому нет,  честнее  передать полномочия тем,  у кого горят глаза, кто  готов отдавать общественной работе силы и время, кто будет упорно бороться за права коллег, кто  не побоится задать неудобные вопросы работодателям или местной власти.

Несмотря на то, что  уставом профсоюза предусмотрены перевыборы  председателей раз в пять лет, можно проводить внеочередные конференции. Их, к слову, могут инициировать и рядовые члены организации, если видят, что  председатель относится к работе формально.  

- То есть, сегодня вы делаете  ставку на молодых?

- Не столько на молодых, сколько   на активных. Мы действительно очень заинтересованы в молодежи, готовим новые кадры.  Минувшим летом, например, отправили двух профактивистов,  молодых педагогов из Артема и Надеждинского района,  на обучение в  Крым - в Школу профсоюзных  тренеров. Ребята отдохнули и вернулись воодушевленными новыми идеями. Перед этим во Всероссийскую педагогическую школу  отправляли лидера Молодежного совета Екатерину Бубнову из Артема. Она вернулась на таком позитиве, что горы свернуть могла, и зарядила этой уверенностью своих коллег. Так и собираем ядро активистов.

Первые плоды молодежной работы уже есть. После общения с активистами Совета молодых педагогов  работники детского сада "Ягодка" в поселке Смоляниново организовали первичную профорганизацию. Еще одна первичка создана в  коррекционной школе-интернате Партизанского района.

Кроме того, благодаря стараниям   лидера  Спасской районной организации Людмилы  Яковлевны  Лысенко  мы недавно приросли еще одной первичкой: она образована в  детском саду «Лучик»  села  Летно-Хвалынское. Вот такими маленькими, но уверенными шажками и идем к увеличению членства, преодолевая сложности.

IMG_5901_2.jpg

-  Что это за сложности?

-  "Нахлебничество", например.  Общероссийский профсоюз образования -  мощная и уважаемая организация, которая отстаивает интересы педагогов  на федеральном уровне, и плодами ее работы пользуются все работники отрасли, включая  тех, кто никогда не состоял в профорганизации. Это неправильно и несправедливо. Чем нас будет больше  - тем проще будет договариваться с работодателями, заключать эталонные коллективные договоры, тем защищеннее будем мы все. Помимо материальных дивидендов - своевременной индексации зарплаты, справедливого распределения стимулирующих выплат и т.д. - члены профсоюза получают правовую поддержку: мы защищаем их интересы в суде, разрешаем трудовые  конфликты в коллективах.

В 2016 году, например,  в штате крайкома профсоюза  появился правовой инспектор - Елена Борисовна Сафронова.  У нее огромный опыт работы в государственной трудовой инспекции, она знает о правах работников все, к тому же очень открытый и отзывчивый человек, поэтому поток людей к ней не ослабевает.  С какими только проблемами не приходят члены профсоюза: неправильное распределение нагрузки, отсутствие доплат за проведение совмещенных уроков,  неверно рассчитанная пенсия, давление со стороны работодателя, - и каждый  получает поддержку и помощь.

Поэтому моя позиция однозначна: если ты в профессии - ты должен быть в профсоюзе. 

- До сих пор бытует мнение, что профсоюз – это в первую очередь материальные блага. Вам приходится  каким-то образом «раскрашивать» членство?

- Конечно. На это, например, работает программа Федерации профсоюзов Приморского края «Электронный профсоюзный билет». Благодаря ей профбилет одновременно является скидочной картой в десятках торговых точек края, и круг партнерства постоянно расширяется. Наш профсоюз присоединился  к проекту одним из первых. Сначала  профорганизации Артема, Уссурийска, Владивостока, Дальнегорска, а затем - Пожарского, Черниговского, Хасанского , Ханкайского и  Хорольского районов.  Мы оплатили электронные профсоюзные билеты председателям и штатным работникам местных организаций. Убедившись в преимуществах программы на личном опыте, они  более убедительно рассказывают об этом на местах.

Другой пример. Осенью прошлого года членские организации Профсоюза работников образования  со всей России собрали 2 млн рублей для приморских товарищей, пострадавших от тайфуна "Лайорнок". Те педагоги, которым стихия нанесла наибольший ущерб, получили от 3-х до 30-ти тыс. рублей. А параллельно актуальная материальная помощь пришла и от других отраслевых профсоюзов, территориальных объединений и первичных организаций страны. Дополнительно около 8 млн  руб. были распределены между членами профсоюзов края, включая педагогов, -  от 6 до 25 тыс. рублей. Представляете, какое это подспорье для жителей сельской местности, лишившихся домов, хозяйств, урожаев  и предметов первой необходимости?   Я уже не говорю о финансовой  помощи  членам профорганизаций в сложной жизненной ситуации. Так что материальной мотивации сегодня хватает.  

- 2017-й год объявлен ФНПР Годом информационной политики...

- А Центральный Совет Общероссийского Профсоюза образования обозначил его Годом профсоюзного PR-движения. Информационная работа сегодня крайне важна для любого профсоюза. Общая для всех проблема в том, что даже члены профорганизаций не всегда знают о том, чем на самом деле занят профсоюз, каких важных для всего населения вещей он добивается.  Будем заполнять эти пробелы качественной и достоверной профсоюзной информацией.  В планах на этот год - укрепление взаимодействия с нашими социальными партнерами, наращивание информресурсов, модернизация собственного сайта крайкома.   

Хочу поблагодарить Федерацию профсоюзов Приморского края за профуроки, которые проводятся в школах края.  Старшеклассники и студенты получают первые базовые знания о том, что такое профсоюз, какие задачи решает. И когда выходят во взрослую жизнь, начинают работать,  то несравнимо легче идут на контакт с нашими профсоюзными активистами, понимают практическую пользу профобъединения.

- Главная задача на текущий год?

- Количественный рост организации, ее организационное и финансовое укрепление. Мы продолжим   "шевеление"  председателей райкомов и горкомов профсоюза, первичных организаций. Для того чтобы вести за собой, они сами должны быть лидерами в полном смысле этого слова – легкими на подъем, коммуникабельными, неравнодушными, экономически и юридически подкованными.  Просто числиться на занимаемой должности, быть формальным профлидером - недопустимая роскошь для профсоюза работников образования Приморья.   Да и для других отраслевых профсоюзов края, думаю, тоже.

 IMG_5924.JPG