Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 19 апреля 2021

Под угрозой сокращения более 2000 работников Дальнегорского химического комбината "БОР", который еще в 2019 году признан банкротом. На заседании кредиторов конкурсному управляющему поручили провести процедуру сокращения численности штата.

Руководство "Дальневосточного производственно-геологического объединения" планирует сокращение 48 штатных должностей с 20 июля 2021 года. Приказ об этом подписан 14 апреля 2021 года.

Профорганизация и работодатель "ЛОТТЕ отель Владивосток" создали рабочую группу для проведения переговоров по индексации заработной платы. Первое заседание назначено на 28 апреля 2021 года.

Федерация профсоюзов Приморья на прошедшей неделе получила сведения об одной смерти и двух тяжелых несчастных случаях на производстве.

В Спасске скончался 55-летний водитель-экспедитор транспортной компании "ИТЕКО Россия"АТП "Нижний Новгород".

Тяжелую травму голени получил 58-летний докер-механизатор Находкинского морского торгового ...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Павел Симаков: "Тормозить в нашем деле нельзя"

Появление первого советского экскаватора «Ковровец» 21 апреля 1931 года стало стартом развития новой отрасли отечественного машиностроения и  поводом для профессионального праздника - Дня экскаваторщика. Один из представителей профессии в Приморье - машинист экскаватора находкинской  строительной компании «Комплекс» Павел Симаков.

В профессию он пришел по стопам отца, который работает в "Комплексе" уже 34 года.

- Он часто в детстве катал меня на "КамАЗе", и я еще мальчишкой грезил стать водителем большой грузовой машины.

Новости

Ольга Скрипко: Когда людям трудно, они ищут защиты у профсоюза


19 Ноя 2013 в 08:48

Профсоюзный лидер «Звезды» считает борьбу за справедливость своим призванием

Профсоюзные активисты ОАО «Дальневосточный завод «Звезда» пытались контролировать производственный процесс с целью выявления и устранения «узких мест» в работе цехов и подразделений огромного судоремонтного предприятия, но руководство считало их действия помехой в работе, «профсоюзным гнетом». Теперь, когда прежние руководители отстранены от работы, первичная профсоюзная организация завода поддерживает на пост директора предприятия кандидата, умеющего видеть в работниках не просто «нанятый персонал», а трудовой коллектив, способный на ударный высокопроизводительный труд.

Как рассказала председатель первичной профсоюзной организации завода «Звезда», член комитета по социальной политике Думы Большого Камня Ольга Скрипко, за два десятилетия работы в профсоюзе она научилась противостоять самому жесткому давлению со стороны работодателя и не потеряла веру в социальную справедливость, соблюдение которой способен обеспечить профсоюз.

20 лет на посту председателя

- Я в профсоюзе уже 24 года, 20 из них - на посту председателя первичной профсоюзной организации. Это очень много! Когда мне оказали доверие, предложив перейти работать освобожденным секретарем профкома завода, а это было трудное для страны время начала перестройки, я согласилась, потому что хотела найти выход своему природному чувству справедливости, реализовать непреодолимое желание помогать другим. Эти черты сформировали во мне родители, ведь я родилась на Северном Кавказе, где к людям относятся с уважением, где нельзя обойти вниманием ребенка или обидеть старика. Все мы задумываемся о том, зачем пришли в этот мир, зачем Господь нас создал, и я решила, что работа в профкоме – это моя миссия, мое призвание. Я всегда говорила своим помощникам, что на земле существует половина добрых и половина недобрых людей, и нам работы хватит на всю жизнь, потому что всегда будет идти борьба за справедливость. Думаю, что я не ошиблась в выборе жизненного пути, и доказательством тому служат масштабные акции протеста, организованные нашим профкомом, когда на митинги выходили десятки тысяч человек, отстаивая свое право на достойную жизнь и безопасный труд. Мне казалось тогда, что на этой волне люди почувствовали себя гражданами России, живущими в свободной стране. Правда сейчас, в свете последних событий в стране и на нашем предприятии, эта уверенность пошатнулась.

«Трудовой коллектив» или «нанятые работники»?

- В этом году мы столкнулись с тем, что членство в профсоюзе составило менее 50% от всех работающих на заводе, и у работодателя появилась возможность создать на заводе организацию, альтернативную профсоюзу. Это была почти детективная история, в ходе которой на выборную конференцию не пустили представителя Федерации профсоюзов Приморья, а меня хотели выгнать из зала заседания. Конференция была построена так, что любой шаг влево или вправо пресекался, все шло по заранее проложенным рельсам, работодатель все делал для того, чтобы освободиться от «гнета», как он считал, профсоюзной организации. Альтернативный орган, задачей которого было перечеркнуть влияние нашего профсоюза, был избран, но в итоге получилось так, что туда попали практически все члены нашего профкома, старого профсоюзного актива, который и раньше, и сейчас работает как единая команда и имеет заслуженный вес и авторитет на предприятии.

Рабочий контроль

- Неудовольствие руководства действиями профкома было вызвано тем, что мы «совали нос» в производственный процесс», стремясь предотвратить сбои в работе цехов и подразделений завода, находящихся в сложной зависимости друг от друга. Ведь, если на одном из участков происходил сбой, из-за срыва выполнения заказа могли пострадать все работники. Утро рабочего дня начинается у членов профкома с обхода рабочих места. Если есть проблемы, люди к нам обращаются, и мы начинаем действовать. Такой «рабочий контроль» не нравился руководству завода, нам ставили палки в колеса, а однажды директор даже публично выгнал из цеха профсоюзных активистов, общавшихся с рабочими во время смены. Для него все мы были лишь «нанятыми работниками», он не понимал, что перед ним трудовой коллектив со сложившимися традициями и производственной этикой. К сожалению, прошли те времена, когда профсоюз был помощником руководителя, сейчас нас чаще всего воспринимают как врагов. Впрочем, не все руководители так мыслят, и мы сейчас активно поддерживаем тех кандидатов на должности руководителей, которые понимают, что такое трудовой коллектив, и умеют уважать рабочего человека.

Боевой профсоюз

- Когда мы вели переговоры с работодателем по заключению коллективного договора на 2013-2016 годы, он пытался провести такой вариант, по которому у некоторых категорий работников зарплата повысилась бы не на 12 %, а только на 7%. Чтобы изменить ситуацию потребовалось собрать двухстороннюю комиссию. Причем работодатель в экстренном порядке потребовал подтвердить полномочия членов комиссии от профсоюзного комитета. Мы за три дня, в обеденное время, не отрывая людей от производства, провели во всех подразделениях конференции и приняли необходимые документы, чем доказали свою боевитость. Стремясь найти в наших действиях огрехи и блокировать действия профкома, представитель работодателя снимал все на видеокамеру, но никто не смог выявить нарушения законодательства. Конференция уполномочила нас, и мы продолжили работу по подготовке и подписанию коллективного договора. Знаете, я даже благодарна прежнему руководству завода, «придирчивость» которого научила меня работать безукоризненно с юридической точки зрения, выверяя каждый шаг и каждую запятую в документах.

Профсоюзы разных отраслей, объединяйтесь!

- Одной из глобальных проблем нашей отрасли и ряда других отраслей промышленности является снижение численности членов профсоюза. Недавно авиаторы обратились к работникам судостроения, электронщикам, работникам «оборонки» с тем, чтобы объединиться, создать более крупный и значимый профсоюз. Понятно, что со слабеньким профсоюзом никто не будет считаться. В подтверждение этого достаточно сказать, что мы до сих пор не смогли на уровне отрасли заключить достойное тарифное соглашение. До этого у нас ставка первого разряда была в полтора раза выше МРОТа, а сегодня мы с огромным трудом добились от предыдущих руководителей, чтобы у нас на предприятии ставка первого разряда увеличилась до 5205 рублей. Считаю, что объединение профсоюзов разных отраслей в один, более мощный, сможет укрепить наши позиции в борьбе с работодателями за достойный труд.

Очередная победа профсоюза

- 7 октября, в международный День единых действий за достойный труд, администрация ЗАТО Большой Камень не согласовала нам проведение пикета. Мы подали иск с жалобой на действия администрации, и 31 октября прошел суд, который мы выиграли. Как выяснилось, документ, регулирующий проведение митингов на территории Приморского края, имеет юридические лазейки, которыми и воспользовались представители администрации Большого Камня, чтобы не разрешить нам пикетирование. К сожалению, по воле местной администрации жители города теперь вынуждены проводить массовые акции в самых неудобных для этого местах. Например, ноябрьский митинг, прошел на окраине города. Сейчас мы готовим обращение к губернатору Приморья Владимиру Миклушевскому и Законодательному Собранию края, чтобы все эти шероховатости краевого закона были устранены. Надо сделать такой закон, который бы не мешал проводить пикет, митинги и другие массовые акции, а способствовал проявлению общественной активности населения, как того требует федеральный закон и Конституция РФ.