Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 5 апреля 2021

Общество с ограниченной ответственностью "ЛОТТЕ отель Владивосток" с первого апреля перевело сотрудников фитнес - центра на режим полной рабочей недели. Сотрудники отеля находились на сокращенном графике работы ровно год.

Профсоюзные организации Приморья проводят месячник охраны труда. Он традиционно стартовал первого апреля и приурочен ко Всемирному дню охраны труда, который ежегодно отмечается 28 апреля. Планируется, что дополнительными мерами по профилактике травматизма на рабочих местах будут охвачены все трудовые коллективы, где действуют профсоюзные организации.

На минувшей неделе в Федерацию профсоюзов Приморья поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае и одной смерти на рабочих местах.

Тяжелый несчастный случай произошел во Владивостоке с сотрудницей ООО «Частная охранная организация «ГАРТ», которая работала на объекте АО «ДГК». Женщина 1947 года рождения была найдена без сознания с травмой головы.

В Дальнегорске на руднике «Королевский» АО «ГМК «Дальполиметалл»...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
30 тысяч метров скважин Сергея Ласюкова

Начальник буровой партии подразделения «Приморгеология»  Сергей Ласюков - самый молодой участник экспедиций «Дальневосточного производственно-геологического объединения». Под его началом трудятся двадцать человек.

Его задача -  организовать рабочий процесс, наладить снабжение, контролировать правильность проведения технологических операций и безопасность условий труда, обрабатывать результаты полевых работ и составлять технические отчеты по результатам изысканий.

При этом он, несмотря на должность, наравне с другими членами отряда физически погружен в рабочий процесс, осложняемый то и дело экстремальными ситуациями.

Борьба с коронавирусом не отменяет гарантий трудовых и социальных прав
Депутат Госдумы Виктор Пинский принял участие в заседании исполкома Всеобщей конфедерации профсоюзов

Новости

Марат Арсланов: Мощный профсоюз способен «отрезвить» нерадивого работодателя – председатель цехкома завода «Звезда»


13 Янв 2014 в 10:22

Марат Арсланов считает, что у профсоюзных организаций достаточно рычагов, чтобы воздействовать на руководителей предприятий, нарушающих Трудовой кодекс

Российское законодательство предусматривает серьезные льготы и компенсации для трудящихся, но эти законы не всегда выполняются и задача профсоюза заставить нерадивых работодателей их выполнять. Об этом сказал председатель первичной профсоюзной организации цеха № 11 по ремонту агрегатного оборудования завода «Звезда», токарь пятого разряда Марат Арсланов.

- В нашем распоряжении достаточно рычагов, чтобы подействовать на руководителей предприятий, остается только грамотно их применить. Присутствие профсоюзного комитета в организации отрезвляюще действует на работодателя, ему приходится волей - неволей общаться с профсоюзом и согласовывать с ним свои решения. Однако, говорить с руководителем предприятия на равных профсоюзная организация может, только чувствуя за спиной мощную поддержку трудового коллектива. Чем выше численность профсоюза, чем он мощнее, тем больше вероятность того, что можно договориться с работодателем и защитить свои права. У меня в цеху поддержка достаточно сильная, потому что 74 % работников цеха состоят в профсоюзе, из них доля рабочих достигает 90%. В борьбе за численность я, в первую очередь, опираюсь на бригадиров. Практически все бригадиры являются членами профсоюза, они проводят серьезную агитационную работу и наглядным примером «подталкивают» человека в профсоюз. Если у них что-то не получается, подключаюсь я. Кстати, в нашей организации нет проблем с молодежью, потому что на молодых рабочих действует пример других членов бригады. Если в бригаде 100% рабочих члены профсоюза, то у новичка нет альтернативы - раз все вступили, значит, и мне надо.

Трудное начало

Можно сказать, что в цеховой профсоюзный комитет я попал случайно. Это произошло после того, как мне удалось помочь сослуживцу отстоять свое право на получение квартиры. Дело в том, что я всегда интересовался юридическими вопросами, а тут получилось, что руководителя одного из подразделений незаконно «подвинули» в очереди на квартиру. Он обратился ко мне за консультацией, я объяснил, как действовать. Потом вместе с ним пошел к начальнику цеха и сказал: если не дашь подчиненному квартиру, положенную по закону, я подам на тебя в суд. На следующий день работник подразделения получил квартиру, а я после этого я попал в цехком. Ну, а дальше пошло по нарастающей. В 1991 году меня избрали председателем цехового профсоюзного комитета, и я согласился взвалить на себя этот груз, потому что понимал - в условиях вынужденного простоя предприятия и многомесячной задержки зарплаты кому-то надо было защищать интересы людей. Начинал тяжело, не мог сам потянуть некоторые направления. Но меня подталкивали снизу, и благодаря этому формировалась какая-то линия поведения для движения вперед. Я не экстремист, но убежден, что человек должен уметь бороться за свои права и за права других. Конечно, это не врожденное качество, такие навыки приобретаются лишь в ходе решения поставленных задач, в ходе борьбы за права трудящихся.

Акции протеста российского масштаба

Не все знают, что Приморье стало родоначальником акций протеста трудящихся в России. А ведь именно мы, работники завода «Звезда», провели в приморском городе Большой Камень первые в стране массовые акции, которые невозможно было не заметить из Кремля. В декабре 1993 года в знак протеста против задержки заработной платы была перекрыта автомобильная магистраль Владивосток – Находка, а 12 марта 1994 года рабочие завода во главе с профсоюзным комитетом перекрыли железную дорогу Находка – Хабаровск на ближайшей к Большому Камню узловой станции Смоляниново. После каждой нашей акции нам давали зарплату. Это не увязывалось напрямую, но связь четко прослеживалось: как только мы проводили коллективные действия, так у руководства предприятия сразу находились деньги для рабочих.

Сложный коллективный договор

Мне, не освобожденному руководителю профсоюзной организации, порой бывает сложно совмещать работу с общественными обязанностями. А сейчас я к тому же еще избран председателем представительного органа завода по подготовке коллективного договора, который дался нам очень тяжело. Вообще-то работодатель обязан был на три месяца освободить нас от исполнения производственных обязанностей. Но на мне, так же как и на других участниках представительного органа, были завязаны очень ответственные задачи, и мы договорились с работодателем, что будем заниматься общественной деятельностью без отрыва от производства. Пришлось всю бумажную работу, связанную с заключением коллективного договора, делать дома. Это был сложный период: днем работа в цеху, переговоры, а приходишь домой, садишься за бумаги и до 2 - 3 часов ночи работаешь с документами. И так каждый день, порой даже засыпал на бумагах. Но теперь договор заключен, и я могу немного отдохнуть.

Профсоюзные лидеры должны сменяться редко, если они выполняют свою работу

Мне в свое время пришлось очень много сил и времени потратить на изучение специфики работы профорга, активно заниматься самообразованием. Общался с другими председателями профкомов, перенимал опты работы в заводской профсоюзной организации, консультировался с представителями Федерации профсоюзов Приморского края. Вместе со стажем работы пришел опыт, и теперь я убежден, что руководители профсоюзных организаций должны долго находиться на своих постах, потому что, если часто сменять профсоюзных лидеров, это скажется отрицательно на работе организации. Тем не менее, в данный момент я чувствую, что надо уходить в сторону, все чаще в последнее е время приходят мысли по поводу преемника. Кандидатуры на место председателя цехового комитета есть, но сделать окончательный выбор будет непросто. Ведь тут нужен человек, способный оказывать влияние на людей, авторитетный и общительный, потому что работа председателя профкома подразумевает постоянное общение с коллективом.

Второе дыхание завода «Звезда»

Сегодня наш город - один из самых благополучных городов Приморья. Думаю, что не в последнюю очередь это происходит за счет того, что в 90-е годы рабочие сохранили завод «Звезда» в государственной собственности. Тогда предпринимались попытки акционировать завод, но профсоюз встал во главе движения по защите судоверфи от приватизаторов. В итоге «Звезда» стала единственным крупным предприятием в Приморском крае, которое осталось государственным. Сегодня на наших глазах происходит возрождение завода, у него как бы появилось второе дыхание. Стройка нового судостроительного комплекса идет круглые сутки, уже пять цехов построили, началось строительство второй очереди. Озвучено, что к 2020 году здесь заводу потребуется 10 тысяч работников и в свете этого у Большого Камня есть осязаемая перспектива. Но, конечно, есть и проблемы, которые надо решать безотлагательно. Всем работникам нужна нормальная зарплата, а для молодежи – еще и внятная государственная политика в области жилищного строительства. Строится новая мощная судоверфь и один из главных вопросов - это закрепление кадров. Пока что на стройку набрали людей со стороны, из других районов, и чтобы их закрепить надо немедленно начинать массовое строительство жилья и предоставить молодым рабочим возможность получить ипотечный кредит, причем «подъемный», а не с грабительскими процентами. Ведь для молодежи жилье и постоянная работа являются важнейшими потребностями, удовлетворение которых открывает путь к созданию семьи и счастливой жизни.