Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 16 сентября 2019

Между Первичной профсоюзной организацией "БОР" и работодателем ООО "ДХК Бор" достигнута договоренность о выплате, начиная с августа 2019 года, всем работающим пенсионерам (в настоящее время более 970 человек) ежемесячной материальной помощи в качестве компенсации на сумму, которою недоперечисляет Пенсионный фонд.

Кроме того, администрация края формирует рабочую комиссию с участием представителей краевой власти, профсоюза, прокуратуры, Пенсионного фонда и ФНС по Приморскому краю для решения пенсионной проблемы работников предприятия.

В связи с требованием профсоюзной стороны Приморской краевой трехсторонней комиссии отправлено на доработку Постановление №565-па об уменьшении РК до 20%.

На прошедшей неделе на предприятиях Приморья произошло три тяжелых несчастных случая.

32-летний слесарь-сантехник 4-го разряда компании ООО «СПЕКТР», г. Находка, выполнял работы в подвале многоквартирного жилого дома, выпил жидкое стекло вместо воды, получил ожоги внутренних органов и был госпитализирован.

50-летний докер механизатор ПАО «Владивостокский морской торговый порт» попал под падающий груз и получил множественные переломы и ушибы.

48-летний монтажник ЗАО «ИНСИСТЕМС» (Москва), находящийся в командировке в Михайловском районе Приморского края, умер предположительно от сердечного приступа.

Представители отраслевых профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Профсоюзная "Звезда" Ольги Скрипко

В Большом Камне имя Ольги Скрипко известно всем. 30 лет она руководит профсоюзом градообразующего предприятия - Дальневосточного завода "Звезда". Параллельно возглавляет Координационный совет организаций профсоюзов г. Большой Камень, защищает интересы работающего населения территории в трехсторонней комиссии и является членом Общественной палаты городского округа.

Виктор Пинский назвал правильным и зрелым решение отменить постановление об уменьшении районного коэффициента в Приморье
Информация об отмене постановления, которое вызвало широкий общественный резонанс в Приморье, прозвучала сегодня на заседании рабочей группы в Администрации Приморского края, организованном специально для обсуждения этого документа. 

Постановление администрации Приморского края №565-па устанавливало с 1 января 2020 года районный коэффициент на территории Приморья 1,2 вместо привычного 1,3.

Новости

Евгений Козаков: Мы должны объединиться, чтобы нас не размазали


15 Авг 2014 в 11:00

Чтобы укрепить позиции профсоюза угольщиков нужно создать единую организацию «Росуглепрофа» на территории Дальневосточного федерального округа.

В этом убежден председатель объединенной первичной профсоюзной организации угольщиков поселка Новошахтинский, исполняющий обязанности председателя Приморской краевой общественной организации «Росуглепрофа» Евгений Козаков

- Мы уже много лет ведем разговор об объединении территориальных организаций Приморья, Хабаровского края и Амурской области. Ведь что такое территориальная организация с численностью 2200 человек, которая не может себе позволить содержать юриста, бухгалтера, технического инспектора? Это ничто! А в случае объединения появится мощная структура численностью до девяти тысяч членов профсоюза. Базу можно сделать где угодно, например, в Хабаровске, а в регионах будут работать заместители. Но у них будет юрист, технический инспектор, которые смогут выехать на место, проверить охрану труда, законность издания локальных нормативных актов, подготовить проекты коллективных договоров. Конечно, могут возникнуть возражения со стороны руководителей других теркомов, привыкших к самостоятельности, но жизнь не оставляет нам выбора. Мы должны объединиться, чтобы нас не размазали.

- Как сегодня складываются отношения профсоюза с работодателем?

- Любой работодатель, хороший или плохой, все равно будет стараться что-то недодать работникам, на чем-то экономить, таковы «условия игры». Наша задача – обеспечить соблюдение законов, локальных актов, коллективных договоров, соглашений. Одной из главных задач я считаю контроль за выполнением трудового законодательства. Несколько лет назад у нас начался вывод вспомогательных участков из структуры предприятия. То есть, наши же работники оказывали услуги предприятию, но не считались его сотрудниками и, следовательно, лишались льгот. Чтобы не допустить снижения социальных гарантий профсоюз добился сохранения всех льгот и гарантий, которые работники имели до перевода на аутсорсинг. Бесплатный проезд в отпуск, доплата 15% за каждый отработанный в угольной промышленности год, другие выплаты - все это удалось сохранить в организации, которая не относилась к угольной промышленности. Когда начались сокращения из-за падения сбыта, мы добились того, чтобы на предприятие выехал губернатор. Профсоюзы смогли выбить для людей все, что можно было в этой ситуации, хотя сокращений избежать не удалось. Мы держим процесс сокращения работников на контроле, все решения администрации принимаются с нашим участием, к каждому увольнению подходим сугубо индивидуально. Человеку предпенсионного возраста предлагаем досрочно оформить пенсию, помогаем это сделать. Учитываем состав семьи, и стаж работы, следим, чтобы в случае увольнения работник получил все положенные выплаты. Но, с другой стороны, мы обязаны видеть все аспекты работы предприятия, и в чем-то идти навстречу работодателю, соглашаться с ограничениями ради достижения общей цели. Например, в связи с низкой реализацией продукции у нас заключено соглашение о приостановке выплат социального характера. Дело в том, что если сегодня выплатить все положенное работникам, завтра придется остановить предприятие. Поэтому коллектив в лице профсоюзной организации пошел на приостановку некоторых социальных льгот. В частности, компенсация затрат работника на проезд в отпуск будет производиться не сразу, а в четвертом квартале, когда финансовое положение предприятия изменится в лучшую сторону. Так же и по индексации заработной платы, которую мы на сегодняшний день приостановили.

- Какова сегодня ситуация в целом в отрасли?

- Многие, когда-то очень известные, угольные предприятия Приморья уже давно закрыты в Партизанске и Артеме угольные предприятия. Добычей угля сейчас занимаются только ЗАО «Шахтоуправление Восточное» в поселке Липовцы Октябрьского района и разрезоуправление «Новошахтинское» в поселке Новошахтинский Михайловского района. Сбыт угля идет не в полном объеме, а меры, предпринятые по улучшению ситуации, пока не дают положительного результата. Кое-что, делается, в частности, переводятся с мазута на уголь котельные, но этот процесс идет крайне медленно. Из-за падения спроса на уголь и необходимости сокращать персонал на предприятиях остается все меньше квалифицированных кадров. В РУ «Новошахтинское» сегодня всего 854 работника, в ЗАО «ШУ Восточное» – 497. И процесс сокращения продолжается. А ведь угольные предприятия являются градообразующими, и чем грозит их остановка населению, всем понятно. Не будет производства - не будет поступления средств в районный бюджет, не будет зарплаты врачам, учителям, другим работникам бюджетной сферы. И главное, будет расти безработица. Хотя мы все надеемся, что потребность в приморском угле возрастет…

- Если будут выполнены все обещания, данные угольщикам, и нашим предприятиям снова понадобятся кадры…

- Это проблема. Может получиться, что работать на шахтах в Приморье будет некому. Проработав более полувека в этой отрасли, я вижу, что ситуация с подготовкой кадров для угольной промышленности резко изменилась в худшую сторону. Сегодня в крае не готовят горнорабочих по очистке забоя, проходчиков, машинистов, водителей автомобилей БелАЗ. Такой сегмент образования, как профессионально-технические училища практически исчез.

- Вы исполняете обязанности председателя Приморской краевой общественной организации «Росуглепрофа» с 17 июля. Справляетесь?

- Нельзя сказать, что назначение временно исполняющим обязанности председателя повергло меня в шок. Во-первых, я был заместителем председателя - Александра Гульбиновича, и нахожусь в курсе всех проблем. А, во-вторых, здесь фактически делается то же самое, что в первичке, только ответственности больше. Согласно Уставу я могу исполнять обязанности председателя в течение двух месяцев. За это время нужно провести пленум территориальной организации, назначить дату, подготовить и провести краевую внеочередную отчетно-выборную конференцию. Думаю, что конференцию, на которой будет избран новый председатель, мы проведем в первых числах октября. И еще одна важная задача – достойно встретить День шахтера, наш профессиональный праздник. Уже подготовлены награды для лучших работников от Минэнерго и ЦК Росуглепрофа. А самый главный подарок приморским шахтерам – пуск лавы на ЗАО «ШУ Восточное».

На работу в разрезоуправление «Новошахтинское» Евгений Козаков пришел в 1987 году. Работал сначала на добычном электрическом карьерном экскаваторе класса ЭКГ, а потом стал машинистом шагающего драглайна «ЭШ 20/90».

- Это огромная вскрышная машина весом в две с половиной тысячи тонн и ковшом вместимостью 20 кубометров общей массы, - рассказывает он. -Экскаватор привозят в карьер в разобранном виде, и сборку «конструктора» производит бригада высококвалифицированных специалистов. Я тоже принимал участие в сборке, а потом сел за рычаги этого мощного механизма. В 2008 году на профсоюзной конференции разрезоуправления «Новошахтинское» меня избрали на должность освобожденного председателя профсоюзной организации, и я сменил кабину экскаватора на кабинет профорга. В то время я уже владел определенной информацией о целях и задачах профсоюзного движения, но повседневные проблемы порой ставили в тупик. На этом этапе мне очень помогли оргработник приморского теркома «Росуглепрофа» Вера Александровна Ильяшенко, наш аксакал, ветеран профсоюзного движения Петр Трофимович Кирясов, заместитель Генерального директора ОАО "Приморскуголь" Юрий Анатольевич Петерс, председатель Приморской краевой общественной организация «Росуглепрофа» Александр Сдиславович Гульбинович. К ним всегда можно было обратиться и получить дельный совет. Они помогали найти «золотую середину» социального партнерства, не пропустить в споре с работодателем тот момент, за которым может возникнуть ухудшение условий труда работников.

- Вы стали членом политической партии «Союз Труда». Какие с этим связаны ожидания?

- По моему мнению, «Союз Труда» - это ступень для работы представителей профсоюза по защите интересов трудящихся во всех органах власти. Уверен, что эта работа будет плодотворной.

Наше досье:

Евгений Анатольевич Козаков родился 25 августа 1964 года в селе Дубки Михайловского района Приморья. Окончил Тавричанское ПТУ по специальности машинист экскаватора. В 1987 году поступил на работу в разрезоуправелние «Новошахтинское» в качестве машиниста экскаватора В 2005 году избирался депутатом Новошахтинского городского поселения. В 2008 году избран на должность освобожденного председателя объединенной первичной профсоюзной организации угольщиков поселка Новошахтинский, в 2013 году переизбран на второй срок. Имеет два высших образования. В 2011 году окончил ВГУЭС по специальности «Государственное и муниципальное управление». В 2013 году окончил Академию труда и социальных отношений по специальности «Экономика труда и управление персоналом». Является председателем Координационного совета организаций профсоюзов Михайловского района. С 17 июля 2014 года исполняет обязанности председателя Приморской краевой общественной организации «Росуглепрофа». За долголетний добросовестный труд награжден нагрудными знаками «Шахтерская слава» второй и третьей степени, нагрудным знаком ЦК «Росуглепрофа» «За работу в профсоюзе», грамотами ЦК «Росуглепрофа», Министерства энергетики, грамотами губернатора Приморского края.