Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

На минувшей неделе в Приморье зарегистрировано четыре тяжелых несчастных случая, один из них групповой.

В Арсеньеве на авиационном заводе «Прогресс» пострадали два человека. Во время перемещения лазерной проекционной установки с использованием подъемного сооружения (кран-балки) 28-летний начальник цеха и 20-летний техник-технолог получили травмы различной степени - ушиб головного мозга и правого легкого, закрытую травму живота и травматический шок.

Работник Приморского океанариума отравилась прижигающей жидкостью. 39-летняя уборщица выпила технический раствор, который находился в корзине с инвентарем и средствами для уборки помещений.

Тяжелые травмы при падении с высоты получил 64-летний бетонщик филиала АО «Мостострой-11» Территориальной фирмы "Мостоотряд - 36». Несчастный случай произошел на участке строительства автомобильной дороги Владивосток-Находка-порт Восточный.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Новости

Людмила Калинина: Культура Приморья живет на полставки


29 Сен 2014 в 14:15

Отсутствие средств на содержание зданий, мизерная заработная палата работников и «разрушительная» позиция некоторых руководителей муниципалитетов приводят к оттоку высококвалифицированных кадров и упадку культуры в Приморском крае. О том, как в этих условиях профсоюз борется за права трудящихся, рассказала председатель Приморской краевой профсоюзной организации работников культуры Людмила Калинина

- Принятие федерального закона №131 ФЗ, разделившего полномочия между краевыми и муниципальными органами власти, привело к нехватке средств у муниципалитетов, что негативно отразилось на учреждениях культуры. Стала уменьшаться сеть и количество работников. В некоторых районах из соображений экономии начался процесс увольнения работников. Нередко главы в одностороннем порядке пытались внести изменения в оплату труда без предупреждения работников за два месяца, как этого требует Трудовой кодекс. Мы боролись с этими явлениями, пытались переломить ситуацию. В Яковлевском районе возникли сложности, когда новая заведующая отделом культуры стала готовить сокращение штатов. Пришлось выезжать туда, проводить встречи с главой района и главой поселения. К нашему мнению прислушались и сегодня там все нормально. Но не всегда удается строить взаимоотношение с главами муниципальных образований конструктивно. Например, когда в Хорольском районе началось слияние учреждений культуры, глава поселения отказался оставлять специалистов в библиотеке, мотивируя это отсутствием средств. Несмотря на все усилия крайкома, он не изменил свою точку зрения, и работники были сокращены, в результате чего мы потеряли нескольких членов профсоюза.

Можно ли выжить на 0,5 ставки

- Сегодня мы видим, что там, где культура была в расцвете, начался упадок. Учреждения объединяются, сливаются, творческие коллективы сокращаются, специалистов переводят на 0,5 или 0,75 ставки. К примеру, в Кавалеровском районе зарплата библиотекаря с начислениями составляет 11-12 тысяч рублей. Соответственно, 0,5 ставки – это около шести тысяч рублей. Можно ли достойно жить на такие средства? Думаю, что нет. Нередко приходится бороться с главами муниципалитетов, которые забывают о том, что даже свою небольшую заработную плату работники культуры должны получать вовремя. Так, несколько месяцев подряд, с мая по сентябрь задерживалась выплата заработной платы работникам культуры Центра культуры, досуга и библиотечного обслуживания «Союз» в Хрустальненском городском поселении Кавалеровского района. Территориальный профсоюз неоднократно беседовал с руководством поселений, мы обращались в прокуратуру и суд, поднимали этот вопрос перед администрацией края. На данный момент проблему удалось решить, люди получили зарплату по август включительно, но никто не знает, будет ли следующая зарплата выплачена вовремя, потому что средств на это в районе нет. Примерно такая же картина и во Дворце культуры «Прогресс» Арсеньевского городского округа. Кстати, там объем финансирования из бюджета по заработной плате на ближайшие пять месяцев снижен почти вдвое, штат сокращен на 10%, и с 1 января 2015 года ожидается сокращение еще на 30 %.

Очаг культуры: свет или мерцание?

Роль учреждений культуры велика, ее ничем не заменишь. Мне приходилось наблюдать, как в небольшом доме культуры поселка Ольга кипела жизнь, на занятия кружков спешили бабушки с внуками, мамы с детьми, библиотеку шли в подростки и юноши. То есть, для жителей этого отдаленного поселка Дом культуры стал очагом культуры в самом прямом смысле этого слова. Отрадно, что на карте края загораются новые «звездочки». Я имею в виду открытие районного Центра детского творчества в селе Владимиро-Александровское Партизанского района. Это великолепное новое здание, построенное по специальному проекту, стало лучшим доказательством того, что культура в Приморье не сдает своих позиций. Есть примеры прироста сети за счет перехода в муниципальную собственность учреждений культуры Министерства обороны. Например, в Большом Камне стал муниципальным Дворец культуры завода «Звезда» и его работники влились в ряды нашего профсоюза. Но есть, к сожалению, и другие, отнюдь не позитивные впечатления. Больно было видеть, как районный дом культуры в Хасанском районе, переходивший от одного собственника к другому, был полностью уничтожен и стоит в руинах, а районная библиотека ютиться в здании школы.

Многоцелевой профсоюз

Если говорить о круге моих производственных интересов, то он очень широк. Ведь наш профсоюз объединяет работников театров, библиотек, музеев, учебных заведений начального, среднего и высшего образования, туристических и спортивных структур, творческих объединений, средств массовой информации, сферы издания и распространения книг. Чтобы держать руку на пульсе событий, приходится примерно раз в две недели бывать командировках. Между крайкомом и первичками установлена надежная обратная связь через электронную почту и мобильную связь. Сегодня в нашем профсоюзе около пяти тысяч человек, что составляет 70 % от общего числа работающих в отрасли. Раньше это количество было намного больше. Главная причина сокращения численности – стагнация сети учреждений культуры, сокращение числа специалистов. Порой на селе наш работник культуры является единственным представителем отрасли и, соответственно, профсоюза работников культуры.

Колдоговор как инструмент защиты

На мой взгляд, главная задача профсоюзной организации - заключение качественного коллективного договора как наиболее надежного инструмента защиты прав трудящихся. Иногда говорят, что колдоговор можно принять и без участия профсоюза, на уровне трудового коллектива. Дескать, у нас хороший директор, он и так соблюдает закон, зачем нам нужен профсоюз. Но директора меняются, а права трудящихся должны быть надежно защищены. У меня был случай, когда в Лазовском районе провели сокращение штатов без учета мотивированного мнения профсоюзной организации. Члены профсоюза проконсультировались с нами, обратились в суд и работники были восстановлены. А не член профсоюза занимался бы этим вопросом самостоятельно и неизвестно, каким был бы результат. Важный аспект работы крайкома - учеба профактива. При крайкоме работает школа менеджмента профсоюзного резерва, в которой обучаются председатели профсоюзных организаций культуры города Владивостока. Занятия проходят каждый месяц, мы знакомим слушателей с новыми законами, снабжаем методическими материалами. Проводятся также кустовые семинары в территориях, куда мы выезжаем вместе со специалистами департамента культуры Приморья. С гордостью могу сказать, что все наши председатели учатся с интересом и подготовлены в области трудового законодательства. Любого бери и назначай на руководящую должность!

Наше досье

Людмила Александровна Калинина родилась в военном гарнизоне в селе Романовка Приморского края в семье военнослужащего. История ее семьи тесно связана с историей Приморья - прапрапрадед Людмилы Александровны Дмитрий вместе со своим братьями основали село Кролевец в Приморье. Трудовой путь начала в 1979 году в управлении культуры Приморского крайисполкома, тогда же стала членом профсоюза. В 1987 году была избрана секретарем Владивостокского горкома профсоюзов работников культуры, а в 1991 году - председателем краевого комитета профсоюзов работников культуры. Имеет почетное звание «Заслуженный работник культуры РФ», награждена нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзе», Почетными грамотами ФНПР, российского Профсоюза работников культуры, нагрудным знаком Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ, нагрудным знаком «Отличник пограничных войск», медалью «За безупречный труд», нагрудным знаком «150 лет Владивостоку». Является координатором организаций профсоюзов работников культуры в Дальневосточном федеральном округе, членом президиума ЦК профсоюза работников культуры. Первое образование-преподаватель, затем окончила Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов и 17 лет преподавала в его Владивостокском филиале. Увлекается вождением машины и фехтованием. Опытный яхтсмен, хотя в последнее время участвует в гонках лишь в качестве болельщика. Вяжет, шьет и воспитывает внучку, которая в свои 15 лет уже стала дипломантом Международного конкурса как исполнитель на саксофоне, получила Гран-при на конкурсе во Владивостоке и на конкурсе «Дальневосточная жемчужина». Дочь – тоже творческий человек.