Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 21 августа 2017

С сентября 2016 года в мониторинге рынка труда Федерации профсоюзов Приморского края фигурирует Находкинский судоремонтный завод и его долги по заработной плате перед работниками. Размер долга в ноябре прошлого года был 29,7 млн рублей и рос до 61 млн руб. в апреле. Ситуация изменилась с приходом нового руководителя. По данным на 14 августа, остаток непогашенной задолженности составляет 410 тыс. руб. Это деньги уже уволенных сотрудников. Текущей задолженности по заработной плате на предприятии нет. 

ФГБНУ «Приморская овощная опытная станция Всероссийского научно-исследовательского института овощеводства» прекратило свою деятельность, не рассчитавшись с долгом по зарплате перед работниками. Сегодня это 583 тыс. руб. Организация стала частью Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт селекции и семеноводства овощных культур», которое и является ее правопреемником по расчетам с кредиторами.

Подробно о ситуации на рынке труда смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – добиться подписания краевого соглашения о минимальной заработной плате.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

"Вести: Приморье. Интервью" с Владимиром Исаковым

Александр Савкин: "Будущее ближе, чем мы думаем, и у профсоюзов - особая роль"

Что общего у почтовиков всего мира, почему профсоюзы готовы взять на себя ответственность за будущее, какие вопросы решает Приморская краевая организация профсоюза работников связи России - об этом рассказал ее председатель, секретарь ЦК Профсоюза в Дальневосточном федеральном округе Александр Савкин.


- Александр Георгиевич, вы вернулись с семинара Международного объединения профсоюзов «UNI Global Union», который прошел в швейцарском городе Ньон.

Госдума приняла поправки в закон о "дальневосточном гектаре"

Госдума в третьем, окончательном чтении приняла пакет поправок к закону о "дальневосточном гектаре", которые значительно упрощают процедуру получения земли и расширяют территории для заявителей.

К третьему чтению было внесено 65 поправок, учитывающих правоприменительную практику.

Вопрос-ответ

Свои вопросы вы можете задать по телефону 8 (423) 222-53-59, по электронной почте или придти на прием в общественную консультацию, которая находится по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, 89, каб. 209.







07.08.2017 23:56
Здравствуйте, существует ли какая либо конкретика по поводу оплаты годового отпуска после 10 лет пед.стажа. или он априоре не оплачиваемый?
09.08.2017 10:00
Здравствуйте.
Согласно статье 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден «новым» приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644.
Пунктом 5 Порядка установлено следующее:
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Таким образом, организации и представительный орган работников самостоятельно путем переговоров устанавливают порядок оплаты длительного отпуска сроком до одного года.




Подробнее...
Юрисконсульт ФППК М.А. Саенко
03.07.2017 10:56

Здравствуйте!

К вам обращается профком МБУК ЦБС Партизанского городского округа.

У нас сокращение 2-х штатных единиц. Уведомление о предстоящем сокращении все получили 31 мая, в т.ч. и профком.

Мотивированного мнения профкома в течение 7 дней мы не готовили, т.к. администрация у нас его не запрашивала.  В то же время, согласно ст. 373 ТК,  "У работодателя есть право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".

Правильно ли мы понимаем, что должны свое мнение оформить не ранее чем за месяц до наступления срока увольнения (2 августа), а администрация это мнение должна у нас запросить?

05.07.2017 10:56

Как следует из обращения, информацию о предстоящем расторжении трудового договора по пункту 2 ст.

Подробнее...
Юрисконсульт Федерации профсоюзов Приморского края М.А. Саенко
07.06.2016 10:00
Здравствуйте! Я работала преподавателем в университете, с 1.06. 2016 уволена в связи с  истечением срока контракта, договор продлен быть не может, т.к. в нашем филиале не объявлен конкурс на замещение  вакантных должностей, в связи с сокращением нагрузки и прекращением набора студентов.
Предыдущий срочный договор у меня был заключен на 2 года, до 28. 09.2015 г., 1 июня состоялось заседание конкурсной комиссии, по результатам которой меня (в связи с отсутствием нагрузки) провели на должность доцента кафедры на 0,5 ставки (ранее была 1 ставка), которую с 1 сентября увеличили до 0, 75.
Новый срочный договор на 1 год заключили уже с 1.06.2015 г., как мне объяснили в отделе кадров – новый договор заключили раньше, чем истек срок предыдущего, т.к. у меня существенно изменились условия труда, поэтому работодатель имел на это право. 
Но, ведь на 2014-2015 учебный год у меня была нагрузка 1 ставка и она не окончилась 1 июня, весь июнь я еще выполняла свою учебную нагрузку, а с 29 июня ушла в очередной отпуск, а изменение трудового договора произошло с 1.09.2015.
Теперь получилось, что я уволена с 1.06., хотя нагрузка, которая была дана мне на весь учебный 2015-2016 гг., в полном объеме мной выполнена, и я продолжаю в июне работать, т.к. остался небольшой (по часам), но важный объем работы: руководство дипломными работами студентов, работа в государственной экзаменационной комиссии. Работодатель не согласился продлить мне трудовой договор (В своем заявлении я ссылалась на  «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», утвержденном приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года № 4114,  в котором сказано, что «в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке»), а предложил мне оплатить мне мою работу в рамках гражданско-правового договора (хотя я считаю, что я продолжаю выполнять свою трудовую функцию в должности доцента кафедры).
Хотелось бы узнать – действительно ли все действия работодателя лежат в рамках закона. Спасибо!
09.06.2016 10:00

Согласно статье 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В связи с этим рассматривать в рамках данного вопроса правомерность досрочного прекращения срочного трудового договора за 2014-2015 не имеет смысла.

Относительно Вашего срочного трудового договора на 2015-2016 года необходимо опираться на статью 79 Трудового кодекса, которой определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Таким образом, трудовые отношения с Вами работодателем прекращены в связи с истечение срока действия срочного трудового договора правомерно.

Вы можете не согласиться только с тем, что изначально строчный трудовой договор был заключен с Вами без законных на то оснований.

То есть если причина, по которой с Вами был заключен срочный трудовой договор, прямо не предусмотрена статьей 59 Трудового кодекса, в которой законодателем изложен перечь таких причин.

В этом случае в течение одного месяца со дня Вашего увольнения (со дня вручения Вам работодателем копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением за разрешением индивидуального трудового спора, просить суд признать договор заключенным без срока действия и восстановить Вас на работе.

Подробнее...
Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А. Саенко
29.04.2016 11:06
Добрый день! Могу ли я, как сотрудник одной организации в которой работаю более 30 лет и постоянно оплачивая взносы в свой профсоюз, сделать запрос на путевку в санаторий? Ни разу не обращалась с подобными или другими просьбами. Как это сделать? И если не затруднит, прислать форму (образец) для составления в профсоюз на электронную почту. Спасибо!

Здравствуйте!

С начала 90-х годов прошлого века профессиональные союзы не занимаются реализацией функции распределения путевок в организации оздоровления и отдыха.

Подробнее...
Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
27.04.2016 22:59
В феврале подал председателю профсоюзного комитета заявление с просьбой считать меня выбывшим из Профсоюза организации с 1 марта. В апреле из заработной платы удержаны профсоюзные взносы. Обратился с повторным заявлением. Какие имеются основания для отказа в выходе из Профсоюза?

Членство в профсоюзе добровольное. Поэтому отказ в выходе из профсоюза противоречит закону и по сути не возможен.

При вступлении в профсоюз работник совершает два действия:

1.

Подробнее...
Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
22.04.2016 00:49
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как производится выплата компенсации по сокращению? Сразу после сокращения я встала на биржу часть выплаты произвели сразу,а вторую часть мне сказали выплатят по истечении трёх месяцев, на бирже я ни чего не получаю и предприятие не платит, как быть? Спасибо
04.05.2016 00:00

Здравствуйте.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения выплачивается Вам работодателем после Вашего обращения к нему с соответствующим заявлением.

Средний месячный заработок за третий месяц после Вашего увольнения Вы также можете получить у работодателя, предъявив ему решение службы занятости,  подтверждающее, что вы не были трудоустроены ею.

Подробнее...
Юрисконсульт Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко
05.04.2016 07:04
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли восстановление на работе после сокращения (госслужащий), в связи с беременностью. На момент сокращения работодатель не был уведомлен об этом, так как сама еще не знала. Узнала через несколько дней; по установленному сроку, в момент прохождения службы уже находилась в положении. Спасибо

Здравствуйте.

По общему правилу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Подробнее...
Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
05.04.2016 06:07
Добрый день. Помогите разобраться. Мы первичная профсоюзная организация Рощинский филиал КГКУ "Примлес". Ранее мы были КГУ "Приморское лесничество", сейчас хотим переименовать счет в банке и нам дали список документов которые мы должны собрать. у нас нет никаких уставных документов на профсоюзную организацию. Мы нашли типовые уставные документы в интернете. Если мы их разработаем заново ,то кто должен утвердить Положение о первичной проф организации? А так же в Положении о первичной профорганизации ссылаются на Устав профсоюза лесных отраслей РФ. Кто нам может предоставить данный устав? Он также должен быть утвержден и заверен печатью и подписями наименования высшего органа управления профсоюза?

Здравствуйте.

Решение о том, на основании каких уставных документов будет действовать первичная профсоюзная организация, принимается на общем собрании первичной профсоюзной организации.

В прошлом было два варианта.

Подробнее...
Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
30.03.2016 23:00
Добрый день. Я работник сети розничной торговли. У нас нет профсоюза. Нам надо создавать свой или можем попасть под ваше "крыло"? Вопрос возник в связи с неоднократным нарушением трудового договора, условий труда со стороны руководства. Когда работники задают вопросы им предлагают уволиться по своему желанию или уволят. И это единственное решение.

Здравствуйте.

Для того чтобы в Вашей организации создать Первичную профсоюзную организацию отраслевого профсоюза необходимо три человека.

Создать первичную профсоюзную организацию не сложно.

По данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Департамент международного сотрудничества и организационной работы Федерации профсоюзов Приморского края.

Мы поможем Вам создать «первичку».

Контакты здесь: http://fppk.org/about/personnel/

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края

М.А.Саенко

Подробнее...
Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
19.03.2016 12:57
Доброго дня! Почему не выполняется закон президента о зарабнотой плате, о средней в регионе з/п, которая должна составлять 28000рублей. С нового года наша зарплата максимум 20 000! Эта з/п получается если, сменщица заболела!  Вы ответ сможети дать или стоит президенту задать?

Здравствуйте.

Предполагаем, что в Вашем вопросе речь идет о системе оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы, финансируемых из бюджета субъекта РФ либо из федерального бюджета.

Причин, по которым произошло снижение заработной платы, может быть много.

Подробнее...
Максим Андреевич Саенко, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК