Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

О Федерации

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Ледяной шторм - повод переосмыслить технологические и кадровые процессы в энергетике Приморья – Виктор Пинский
PINSKIY.RU Меры для защиты населения от природных катастроф, подобных недавнему ледяному шторму в Приморским крае, депутат фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Виктор Пинский обсудил с руководителем «Приморских электрических сетей» Сергеем Чутенко

О Федерации

На повестке дня – кадровый вопрос


7 Сен 2017

Все проекты, связанные с развитием региона, испытывают дефицит специалистов. Работать, прежде всего, нужно с теми, кто уже живет на Дальнем Востоке, убежден первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Виктор Пинский. Депутат озвучил свою позицию в ходе обсуждения этой темы на Третьем Восточном экономическом форуме, который проходит во Владивостоке 6 и 7 сентября.

«Все работодатели признают, что на Дальнем Востоке - дефицит кадров. Все - декларируют готовность решать эту проблему: обучать специалистов, привлекать из других регионов. При этом парадокс - обучаться негде, ведь в свое время мы потеряли систему среднего профессионального образования, - отметил депутат. - Далеко не все жители глубинки готовы покинуть для этого свой город или поселок. Проблема и в том, что, если родители отправляют ребенка учиться во Владивосток, Москву или Санкт-Петербург, то потом уезжают вслед за ним».

Как считает Виктор Пинский, вахтовый метод работы - временный выход, и не лучший. Основная задача - использовать потенциал, который уже есть в регионе.

«Важно всеми силами сохранять те производства, которые исторически сложились именно здесь, став нашей визитной карточкой, - подчеркнул он. - Теряя предприятия, как это пару лет назад произошло с Дальэнергосетьпроектом, мы теряем высококлассных специалистов, теряем преемственность поколений профессионалов. Уникальный коллектив распался, специалисты разъехались по стране. Восстанавливать всегда намного дороже и сложнее, чем сохранять».

Один из выходов – создание профильных классов уже в школах. Об этом говорил один из участников дискуссии, генеральный директор ООО «Группа компаний «Русагро» Максим Басов, уже имеющий подобный опыт в Уссурийске. По его мнению, образование отстает от потребностей бизнеса, и это направление необходимо развивать и модернизировать.

В Нерюнгри строят жилье, чтобы мотивировать людей остаться. Об этом рассказал Сергей Цивилев, генеральный директор, ООО «Управляющая компания «Колмар». По его мнению, местные кадры необходимо обучать под нужды предприятия.

Помощь государства, по мнению участников дискуссии, нужна в информировании о новых вакансиях и создании инфраструктуры - жилье, сады, школы - такой, чтобы люди согласились переехать.

Планируется, что к 2025 году на новых предприятиях Дальнего Востока будет создано 100 тысяч новых мест. Семьдесят процентов придется на квалифицированные рабочие специальности. Только за счет существующих кадровых возможностей эту потребность удовлетворить невозможно. Государство предлагает программу по привлечению специалистов из других регионов, но ее масштаб и условия участия уже сейчас свидетельствуют о необходимости подготовки и переподготовки специалистов в соответствии с требованиями работодателей.

 Источник: Партия «Единая Россия» Приморский край