Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

О Федерации

Данные на 25 сентября 2017

Лермонтовский ГОК
не смог запустить основное производство 20 сентября, как обещалось ранее. Фабрика сможет заработать в полную силу только после получения субсидии из краевого бюджета, но пока поступление средств прекращено. Руководство предприятия надеется, что деньги все-таки будут выделены до конца 2017 года. 

Заработную плату за январь и февраль 2017 года не могут получить работники клининговой компании "АВК-К". Это зарегистрированное в Новосибирске предприятие оказывало услуги в отделениях Федеральной почтовой службы Приморского края.

В Дальнегорском химическом комбинате "Бор" задолженность по взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование - более 200 млн руб. Это может затруднить выход на досрочную пенсию тем работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда. На предприятии работает около 2000 человек.

Тяжелые несчастные случаи на рабочих местах произошли за прошедшую неделю в Партизанском филиале КГУП "Примтеплоэнерго" и Научно-производственном объединении "Порт".







Задача номер один для профсоюзов Приморья – добиться подписания краевого соглашения о минимальной заработной плате.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

"Вести: Приморье. Интервью" с Владимиром Исаковым

Александр Савкин: "Будущее ближе, чем мы думаем, и у профсоюзов - особая роль"

Что общего у почтовиков всего мира, почему профсоюзы готовы взять на себя ответственность за будущее, какие вопросы решает Приморская краевая организация профсоюза работников связи России - об этом рассказал ее председатель, секретарь ЦК Профсоюза в Дальневосточном федеральном округе Александр Савкин.


- Александр Георгиевич, вы вернулись с семинара Международного объединения профсоюзов «UNI Global Union», который прошел в швейцарском городе Ньон.

В Москве презентовали книгу о бывшем приморском сенаторе

Виктор Пинский принял участие в презентации книги «На благо Отечества» - о Владимире Яковлевиче Кикоте, который представлял интересы Приморского края в Совете Федерации в 2010-2012 годах.   

Именно комитет по региональной политике и законности Законодательного Собрания Приморского края, который тогда возглавлял Виктор Пинский, должен был утвердить кандидатуру будущего сенатора от Приморья.

«Тогда я первый раз его увидел.

О Федерации

Образовательные программы на 2017


23 Мар 2017

 Учебный центр в 2017 году предлагает лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, практикумы, круглые столы, дискуссии, обмен опытом,  разбор кейсов по следующим направлениям:

Приглашаем  принять участие в обучении молодежного профактива. 2-х дневный семинар-тренинг  «Успешный лидер – успешный профсоюз». Отработка навыков продвижения профсоюзной идеологии. Развитие лидерских качеств, формирование позитивного имиджа профсоюзов. Современные подходы и методы». А также цикл семинаров для начинающей профсоюзной молодежи «Удачный старт» в объеме 40 часов.


Социально-психологическое направление:

  • Стресс-менеджмент. Управление стрессом.
  • Профилактика речевой агрессии.

  • Необходимые навыки и компетенции профсоюзного лидера. Эффективные технологии воздействия.

  • Школа риторики: «Говори-влияй-побеждай». Ораторский поединок.

  • Психологические особенности работников и методы эффективных коммуникаций по созданию команды.

  • PR – деятельность и работа в социальных сетях как метод привлечения молодежи в профсоюзы.

  • Семинар-тренинг «Формирование навыков эффективного ведения переговоров, публичного выступления, убеждения и мотивации вступления в профсоюз у молодежных лидеров».

  • Семинар-тренинг «Вступление в профсоюз: мотивация, возможности и перспективы».

  • Профсоюзный лидер и команда. Баланс интересов и эффективность взаимодействия.

  • Компетентность профсоюзных менеджеров как залог успешности профсоюзного движения.

  • Тренинг «Профсоюзный лидер и его социальная роль».

  • Тренинг «Противостояние манипуляциям».

  • Практикум «Формы и методы работы профсоюзного актива по командообразованию в целях повышения мотивации профсоюзного членства».

  • Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз.

  • Риторика для лидера  (семинар-тренинг).

  • Культура делового этикета.

  • Эффективное управление конфликтами (семинар-тренинг).

  • Эффективное лидерство в профсоюзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера (семинар-тренинг).

  • Профсоюзный работник, как публичный лидер, технологии публичных выступлений.

  • Эффективные деловые коммуникации (24-часовой курс семинаров-практикумов):

 Этико-психологические основы делового общения;

 Основы делового этикета;

 Технология эффективных межличностных коммуникаций;

 Методы и стратегии разрешения конфликтных ситуаций;

 Организация эффективных коммуникаций в малых группах;

 Коммуникации в управлении коллективами.

  • Развитие управленческого потенциала профсоюзного лидера: современные подходы (семинар-тренинг).

  • Современные технологии эффективного ведения переговоров. Роль профсоюзного лидера в условиях конфликтной ситуации.

  • Мотивация по вовлечению в профсоюз. Социально-психологические и  организационно-технологические аспекты вовлечения работников в профсоюз.

  • Молодежный лидер: необходимые качества профсоюзного лидера и их развитие (семинар-практикум)  


 Организационная работа в профсоюзной организации 

  • Основные направления организационной работы: практика, опыт, формы и методы:
  • Правовое обеспечение деятельности ППО. Структура профсоюзов и ППО. Основные направления организационной работы. Основные функции ППО. Планирование работы. Организация работы выборного профсоюзного органа. Распределение обязанностей и ответственности. Роль председателя профкома в управлении организацией. Обеспечение внешних и внутренних связей организации. Форма и способы, используемые организацией для достижения своих целей. Делопроизводство в профсоюзной организации.
  • Основы делопроизводства и документооборот в профсоюзной организации.

  • Профсоюзная школа для вновь избранных председателей ППО.

  • Эффективное управление профсоюзной организацией.

  • Молодежь и профсоюзы. Организация работы молодежных советов.

  • Инновации в профсоюзной организации:

  • Менеджмент как инструмент управления профсоюзной организацией в условиях рыночных отношений. Миссия. Стратегия. Принципы;

  • Технология управления по целям и ее реализация в деятельности профсоюзной организации;

  • Психологические особенности работников и методы эффективных коммуникаций по созданию команды;

  • Участие в грантах, конкурсах, выставках как инновация в деятельности профсоюзов по привлечению дополнительных финансовых средств.


Социально-экономическое направление работы в профсоюзе

  • Специальная оценка условий труда: от теории к практике. Профсоюзный контроль за безопасными условиями труда.

  • Основы экономических знаний для профсоюзного лидера.

  • Молодежная политика профсоюзов: стратегии, технологии, проблемы.

  • Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.

  • Профессиональные союзы в системе социально-трудовых отношений.

  • Роль Трехстороннего Соглашения в развитии Приморского края. Коллективный договор, как механизм социального партнерства.

  • Профсоюзный менеджмент для председателей (заместителей председателей) профкомов.

  • Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Приморского края.

  • О лицензировании и аккредитации образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Приморского края.

  • Роль профсоюзов в организации программ повышения конкурентоспособности  компании.

  • Новые требования к практике применения трудового законодательства и правовому регулированию заработной платы в бюджетной сфере.

  • Пенсионная реформа. Финансовые инструменты создания надежного будущего для каждого.

  • Социальные страховые взносы и пособия в 2017 году: все по-новому.


Финансовая работа в профсоюзе 

  • Современные методы организации финансовой работы.

  • Особенности финансовой работы и налогообложения.

  • Контрольно-ревизионная работа в профсоюзной организации.


Правовая работа в профсоюзе

  • Трудовое законодательство в 2017 году: коротко о важном.

  • Трудовые права молодежи.

  • Особенности правового регулирования трудовых отношений молодежи. Роль коллективного договора в спектре молодежных проблем.

  • Противодействие профсоюзов незаконным уловкам работодателей.

  • Молодежные профсоюзные лидеры в системе социального партнерства.

  • Правозащитная деятельность профсоюзов.

  • Инициирование коллективных трудовых споров и их разрешение (принципы и процедуры). Подготовка и проведение акций протеста.

  • Коллективные методы защиты трудовых прав.

  • Действие коллективного договора и   разрешение конфликтных ситуаций на предприятиях в условиях кризиса.

  • Пошаговая процедура сокращения численности и штата работников организации.

  • Методические рекомендации по учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов из опыта работы ППО Владивостокского региона – Филиал Дорпрофсожа ДВЖД.

  • Авторский курс «Изменения в Трудовом кодексе РФ и проблемы наемного труда в современных условиях»


Компьютерная грамотность в профсоюзе

  • Электронный профсоюзный билет: перспективы и способы получения.

  • Создание презентаций, коллажей, таблиц, рисунков и других возможностей использования электронного помощника в профсоюзной работе проект «Компьютерная грамотность в профсоюзе»: Компьютерные презентации (PowerPoint, Prezi.com), Компьютерная графика (основы PhotoShop и  Corel DRAW) в удобном формате проведения (вечернее время).

  • Основы компьютерной грамотности и специальная компьютерная подготовка.

  • Компьютерные технологии. Интернет–технологии в деятельности профсоюзных организаций. Электронная почта. База данных.

  • Информационные технологии в экономике и управлении.

  • Инструментальные средства персональных компьютеров.

  • Программный комплекс «1С: Предприятие»:

1С: Бухгалтерия;

1С: Зарплата и управление персоналом;

1С: Документооборот;

1С: Управление торговлей;

1С: Управление небольшой фирмой (управленческий учет);

1С: Бухгалтерский учет некоммерческой организации

  • Новые интернет-технологии – на службу профсоюзным лидерам.

  • Использование Интернет-ресурсов в деятельности профсоюзных организаций.

  • Использование мультимедийных технологий в презентациях и докладах.

  • Создание профсоюзного сайта.

  • Создание профсоюзной Интернет-газеты.

  • Проведение скайп-конференций в профсоюзной организации.

  • Инновационные технологии обучения профсоюзных кадров и актива на основе сети дистанционного обучения.

  • Вебинар - современное средство дистанционного обучения. Технологии вебинаров для профсоюзного лидера.

  • Современные информационно-коммуникационные технологии. Использование социальных сетей в продвижении идей профсоюза» в объеме 30 часов.


Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

  • «Менеджмент в образовательной организации» в объеме 316 часов.

  • «Педагогика дошкольного образования: Воспитатель дошкольной образовательной организации» в объеме 330 часов.

  • «Педагогическая деятельность в дополнительном образовании детей и взрослых» в объеме 316 часов.

  • «Специалист по охране труда» (Руководитель службы охраны труда) в объеме 256 часов.

  • «Техносферная безопасность. Охрана труда» в объеме 256 часов.

  • «Управление персоналом» (Директор по персоналу; Специалист по управлению персоналом) в объеме 256 часов.

  • Профессиональное обучение «Секретарь-руководителя», «Делопроизводитель» в объеме 288 часов.

  • Профессиональное обучение по должности служащего «Помощник воспитателя» в объеме 210 часов.

По окончании обучения выдаются документы установленного образца ЧОУ ДПО «Учебно-методический центр» ФППК: сертификат, свидетельство об обучении, удостоверение о повышении квалификации или  диплом о профессиональной переподготовке на право ведения нового вида профессиональной деятельности. 


Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки с выдачей диплома установленного образца

Академии труда и социальных отношений г. Москва

  • «Экономика труда и управление персоналом» в объеме 256 часов.

  • «Менеджмент в социально-трудовой сфере» в объеме 316 часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации Менеджер  в социально-трудовой сфере.

  • Медиация в сфере трудовых правоотношений в объеме 102 часа.

  • Компьютерные курсы для специалистов профсоюзных организаций, отвечающих за оформление статистической отчетности: «Статистическая отчетность ФНПР: Унификация и автоматизация».

  • Начальный курс «Основы профсоюзного движения» в объеме 40 часов.

 

Учебный центр готов разработать программы исходя из потребностей и ожидаемых результатов обучения вашего профсоюза.


Место проведения: г. Владивосток, «Учебно-методический центр» ФППК,
 ул. Вс. Сибирцева, 15. Каб. 309.

Вас заинтересовало наше предложение?

Позвоните нам по телефонам: 8 (423) 222-53-57, 226-12-23, E-mail- mc-fppk@mail.ru

Лицензия на образовательную деятельность  Серия 25Л01 № 0001229, рег. № 186 от 30.05.2016