Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

О Федерации

Данные на 14 октября 2019

99 работников сразу трех ТЭЦ - Артемовской, Владивостокской и Партизанской, аппарата "Приморской генерации" и Филиала "Примтеплосети" получили уведомления о сокращении.

280 работников 2-го отряда Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю предупредили о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией учреждения. Основание - решение МЧС от 26.09.2019 года №524 "О ликвидации некоторых учреждений, находящихся в ведении МЧС России дислоцированных в ДФО".

Два тяжелых несчастных случая и одна смерть зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе. Так, на борту БМРТ "Владивосток", принадлежащем Тихоокеанскому управлению промысловой разведки и научно-исследовательского флота (АО "ТУРНИФ"), сломал ногу 52-летний матрос 1-го класса. Тяжелую травму на рабочем месте получила уборщица владивостокского предприятия "Приморский экологический оператор". Во время работ по установлению наружного освещения погиб 33-летний электромонтер Уссурийской дистанции электроснабжения Дальневосточной дирекции по электрообеспечению филиала РЖД.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Шаран Барроу: "Когда социальное отчаяние достигнет критической массы, будет не до переговоров"

Каков главный профсоюзный посыл миру, что может заставить профобъединения встать из-за стола переговоров и перейти к активным действиям, почему глобальная экономическая модель мира должна измениться, - об этом рассказала Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу.

У стивидоров теперь один путь – беречь экологию – депутат Госдумы

В «Единой России» оценили изменения в техрегламент о безопасности объектов морского транспорта

Вести бизнес ценой ухудшения экологии городов в России будет невозможно после 2021 года, уверен первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Виктор Пинский.

- Изменение технического регламента о безопасности объектов морского транспорта – это итог межведомственной работы, которая шла более трех лет.

О Федерации

Аннотации к образовательным программам по приоритетным направлениям деятельности профсоюзных организаций


14 Авг 2009

Аннотации к образовательным программам по приоритетным направлениям деятельности профсоюзных организаций

Учебно-методического центра ФППК  для обучения и  повышения квалификации профсоюзных кадров и актива:

Профессиональные союзы в системе социально-трудовых отношений:

-Понятия и модели (типы) трудовых отношений

-Характеристика субъектов трудовых отношений (работники, работодатели, государство)

-Профессиональные союзы как представители работников и субъекты социально-партнерских отношений

Особенности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений

-Круглый стол

Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз:

-Правовые и организационные возможности профсоюзов

-Функции профсоюзов сегодня

-Анализ причин выхода из профсоюза

-Молодежь и профсоюзы

-Психологические приемы в мотивации

-Индивидуальная работа с членами профсоюза

-Риторика в деловом общении

-Имидж профсоюзной организации как элемент мотивации

-Обмен опытом

Эффективное управление профсоюзной организацией:

(для председателей ПО, заместителей и членов профкомов (цехкомов)

-Правовые основы деятельности профсоюзов

-Организационная работа в профсоюзной организации

-Коллективный договор как основа построения отношений с работодателем

-Мотивация профсоюзного членства

-Основы трудового законодательства РФ

-Делопроизводство в ПО

-Эффективное лидерство в профсоюзах

-Современные технологии принятия управленческих решений

-Круглый стол. Обмен опытом

Теория и практика организационной работы профсоюзной организации:

-Правовая основа деятельности профессиональных союзов

-Структура профсоюзного комитета

-Постоянные комиссии профкома

-Организация работы с профсоюзным активом

-Основные направления деятельности ПК

-Планирование работы ПК

-Порядок приема и учета членов профсоюза

-Практика подготовки и проведения профсоюзных собраний и заседаний выборного профсоюзного органа

-Отчеты и выборы

-Делопроизводство в ПО

-Организация контроля за выполнением принятых решений

-Статистическая отчетность и ее анализ

-Информационная работа

Молодежь и профсоюзы. Организация работы молодежных советов.

Основы делопроизводства и документооборот в профсоюзной

организации:

-Требования к оформлению документации профсоюзной организации в соответствии с новыми нормативными документами

-Ведение документации по кадровому делопроизводству

-Систематизация и обеспечение сохранности документов в первичной профсоюзной организации

Основы экономических знаний для профсоюзного лидера:

-Основные экономические понятия

-Анализ финансово-экономического состояния предприятия

-Состав и содержание бухгалтерской отчетности

-Правовая основа финансово-хозяйственной деятельности для принятия управленческих решений в свете действующего законодательства РФ

-Основные принципы бизнес-планирования

-Анализ фактической себестоимости затрат, услуг, работ

-Принципы организации заработной платы

-Законодательное регулирование оплаты труда в коллективных договорах

-Организация и планирование на предприятии

Современные методы организации финансовой работы

в профсоюзной организации:

(для бухгалтеров, казначеев профсоюзных организаций)

-Правовая основа финансово-хозяйственной деятельности для  принятия управленческих решений в свете действующего законодательства РФ

-Финансовая и учетная политика в профсоюзной организации

-Организация бухучета в ПО

-Новое в налогообложении

-Возможности упрощенной системы налогообложения для ПО

-Ведение делопроизводства в бухгалтерии

-Круглый стол. Обмен опытом.

Организация работы ревизионной комиссии профкома:

-Положение о ревизионной комиссии

-Порядок составления и утверждения сметы ПО

-Порядок расходования средств профсоюзной организации

-Отчетность об использовании средств

-План и порядок проверки профкома и подведомственных ему организаций

-Оформление результатов проверки

-Контроль за  выполнением рекомендаций ревизионных комиссий

-Особенности налогообложения ПО

-Минимизация налоговых платежей как средство использования профсоюзного бюджета

-Трудовое законодательство РФ

Эффективные деловые коммуникации:

(Программа ориентирована на: руководителей всех уровней, менеджеров по персоналу, менеджеров по работе с клиентами, общественных и профсоюзных лидеров)

-Этико-психологические основы делового общения

-Основы делового этикета

-Технология эффективных межличностных коммуникаций

-Методы и стратегии разрешения конфликтных ситуаций

-Организация эффективных коммуникаций в малых группах

-Коммуникации в управлении коллективами

Риторика для лидера  (семинар-тренинг):

-Функции речи для лидеров

-Риторическая разработка публичной речи

-Тренинг публичного выступления

-Риторика в деловом общении (практическая речевая деятельность в переговорах, деловых беседах, сделках и т.д.)

-Искусство презентации

Культура делового этикета:

-Этикет, его понятие и значение

-Деловой этикет

-Правила общения, представления и приветствия

-Визитная карточка

-Этикет делового гостеприимства (виды деловых приемов, приглашение, встреча гостей, сервировка и т.д.)

-Этикет переговорного процесса

-Правила выбора и преподнесения подарков

-Этикет деловой беседы

-Культура телефонного разговора

-Этикет деловой переписки

-Этикет делового костюма

-Обмен опытом

Эффективное управление конфликтами (семинар-тренинг):

-Понятие, основные стадии и типология конфликтов

-Анализ причин конфликтов

-Характеристика конфликтных ситуаций

-Межличностные конфликты

-Социально-психологические аспекты трудовых конфликтов (споров)

-Управление конфликтами

-Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов

-Обмен опытом

Эффективное лидерство в профсоюзах:

-Современные теории лидерства

-Качества профсоюзного лидера

-Стили лидерского поведения

-Анализ условий работы профсоюзного лидера

-Способы лидерского влияния

-Имидж лидера

Профсоюзный работник, как публичный лидер:

-Основные теории лидерства и факторы эффективности профсоюзного руководителя

-Имидж профлидера и программа саморазвития

-Профсоюзный лидер: власть и личное  влияние

-Поведение профсоюзного лидера в условиях конфликта

-Речь как средство воздействия публичного лидера

-Управление стрессами и защита от саморазрушения.

Современные технологии эффективного ведения переговоров (семинар-тренинг):

-Понятие переговоров

-Технологии подготовки к переговорам

-Психологические типы переговорщиков

-Структура межличностных взаимоотношений в переговорах, приемы установления контакта с партнерами

-Стили ведения переговоров: понятие произвольного подхода, технология позиционного торга

-Партнерский (принципиальный) подход в переговорах

-Способы и приемы убеждения партнера по переговорам

-Приемы аргументации в переговорах

-Тренинг ведения переговоров

Социальное партнерство в сфере трудовых отношений:

-Понятие, принципы и правовые основы социального партнерства

-Трудовой кодекс РФ о социальном партнерстве

-Место и роль профсоюзной организации в системе социального партнерства

-Работодатель как сторона социального партнерства

-Коллективный договор как механизм социального партнерства и средства регулирования социально-трудовых отношений (Трудовой кодекс о Коллективном договоре)

-Переговоры по заключению коллективного договора

-Круглый стол (обмен опытом): опыт социального партнерства; практика взаимодействия социальных партнеров в решении социально-экономических вопросов на предприятии

Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации:

-Правовое регулирование трудовых отношений в свете поправок в Трудовой кодекс РФ

-Трудовой договор: ограничения и гарантии при заключении трудового договора

-Испытание при приеме на работу – его срок и правовые последствия

-Срочные трудовые договоры: порядок заключения и расторжения

-Перевод, перемещение, изменение существенных условий трудового договора

-Прекращение трудового договора

-Правовое регулирование времени отдыха и др.

Молодежные профсоюзные лидеры в системе социального партнерства:

-Определение понятия «Социальное партнерство» и роль профсоюзной молодежи в социальном партнерстве

-Профсоюзы в гражданском обществе и в социальном партнерстве

-Функции профсоюзов сегодня

-Имидж профсоюзной организации

-Мотивация профсоюзного членства в молодежной среде

-Эффективное лидерство в профсоюзах

-Обмен опытом

Правозащитная деятельность профсоюзов:

-Трудовой кодекс РФ с изменениями и иные акты, содержащие нормы трудового права

-Правовая основа деятельности профессиональных союзов

-Права профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

-Участие профсоюзной организации в принятии работодателем локальных нормативных актов

-Участие профсоюзной организации в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений

-Роль профсоюзной организации в регулировании индивидуальных трудовых отношений. Участие профсоюзов в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров

-Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства. Правовая инспекция: основные направления деятельности

Эффективное управление конфликтами:

-Анализ причин конфликтов

-Характеристика конфликтных ситуаций

-Межличностные конфликты

-Управление конфликтами

-Переговоры как механизм урегулирования разногласий

-Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов

Развитие управленческого потенциала профсоюзного лидера.

Современные подходы:

-Роль коммуникаций в управлении. Коммуникативная компетентность лидера. Основные виды коммуникаций. Средства вербальной и невербальной коммуникации Современные теории лидерства, основные типы лидеров. Власть и ее делегирование в управленческой команде. Виды командной работы. Распределение внутрикомандных ролей (лекции, групповые дискуссии)

-Самоанализ и определение ведущих мотиваторов профессиональной и деловой карьеры (лекции, групповые дискуссии)

-Технология принятия группового решения: основные правила, роли, стадии. Метод «мозгового штурма» при принятии управленческого решения

-Развитие навыков аргументации, цивилизованной полемики, достижения общего результата в ситуации конкуренции различных точек зрения (упражнения в группах, ролевые игры)

Участие профкома в организации работы по охране труда на предприятии:

-Обязанности работодателя и работников по обеспечению безопасных условий труда

-Основы управления охраной труда в организации

- Контроль профкома за соблюдением охраны труда на предприятии

Мотивация по вовлечению в профсоюз. Социально-психологические вопросы вовлечения работников в профсоюз:

-Мотивация. Пирамида ценностей Маслоу. Пути удовлетворения потребностей человека по Маслоу. Соответствие деятельности по управлению персоналом доминирующим потребностям личности

-Виды и типы мотивов к труду. Типы мотивации работников. Правила мотивации.    Мотивационное поведение

-Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга

Организационно-технологические вопросы вовлечения работников в профсоюз:

-Какой профсоюз нам нужен? Философия профсоюзной модернизации. Стагнирующий и обновляющийся профсоюз

-Основные функции профсоюза

-Основные проблемы в информационно-пропагандистской поддержке работы по усилению мотивации профсоюзного членства

-Методические рекомендации по вовлечению в профсоюз

Инициирование коллективных трудовых споров и их разрешение (принципы и процедуры). Подготовка и проведение акций протеста:

-Порядок выдвижения требований

-Процедура урегулирования коллективного трудового спора

-Порядок формирования и работы  примирительной комиссии

-Обязанности работодателя по созданию условий для обеспечения работы примирительной комиссии

-Публичные мероприятия. Забастовка.

Роль профсоюзов в организации программ повышения конкурентоспособности компании:

Производительность и конкурентоспособность                                   

- Определение  мультифакторной  производительности, методы повышения производительности и конкурентоспособности в компании

- Роль кластеров в повышении конкурентоспособности компании.

Анализ проблем и возможностей                                                               

- (SWOT-анализ), анализ качества товаров и услуг,  анализ потребностей клиентов внутренних и внешних.  Элементы удовлетворения и стандарты превосходства, коммуникация, координация, анализ бизнес-процессов.                                                                          

- Тест. «Оценка конкурентоспособности компании».                                     

Методика  5C: «Организованность, порядок, чистота, уборка, воспитание»        Фильм «5 С» ( В фильме рассказывается, как организовать работу по 5С в компании.)                                                 

Роль профсоюзов в организации движения за повышение производительности и конкурентоспособности компании.                   

Производительность и заработная плата                                               

       Планирование действий по совершенствованию                                

- Составление программы и плана повышения конкурентоспособности

- Упражнение 1. Возможные решения

- Метод номинальных групп                                                          

Организация работы по повышению производительности

  в компании                                                                                                    

- Стимулирование программ совершенствования    и подачи   предложений по   совершенствованию в компании.                                                        

- Формирование корпоративной культуры  поддерживающей программы повышения производительности и качественного обслуживания клиента.

- Создание инициативной группы. Формирование структуры в компании  направленной на повышение конкурентоспособности

Формирование позитивного мышления, направленного на решение проблем и  поиск возможностей   повышения конкурентоспособности  и увеличения прибыли компании.  Психоориентология.      

        Участие профсоюзных лидеров в создании нормативно-правового        регулирования образовательного процесса в учебном учреждении:

-  Рекомендации по разработке учебных программ преподавателя

-  Аттестация работников, аттестация учреждения

-  Разработка локальных актов

-  Рекомендации комиссии по разрешению коллективных трудовых споров в соблюдении прав работников.

Семинар-тренинг «Вступление в профсоюз: мотивация, возможности и перспективы»:

- Тесты и задания, направленные на выявление возможностей и ограничений в деятельности, связанной с пропагандой и развитием профсоюзного движения (тест «Стили мышления», методика «Изучение мотивационного профиля личности», методика «Выявление ведущего канала восприятия и переработки информации»);

- Индивидуальный доклад на тему: «3 причины сопротивления к вступлению в профсоюз и 3 аргумента за вступление в профсоюзную организацию»;

- Презентация проектов по мини-группам «Возможности профсоюзного движения для молодежи»;

- Групповое упражнение «Строительство лучшей башни»;

- Коммуникативная ролевая игра «Распределение капитала олигарха»;

-  Индивидуальное решение мини-кейсов, связанных с основными проблемами, встречающимися в практике продвижения профсоюзов;

- Упражнение на выявление ведущего канала восприятия и переработки информации;

- Серия упражнений на отработку коммуникативных техник: «Разрыв шаблонов», «Тройные кавычки», «Переформатирование контекста».

-  Итоговое персональное творческое задание.

Интернет - технологии в деятельности профсоюзных организаций:

-  Основные сервисы сети Интернет.

- Технологии поиска информации в Сети (с использованием мультимедийного оборудования).

-  Использование Интернет – ресурсов в деятельности профсоюзной организации.

- Инновационные технологии обучения профсоюзных кадров и актива на основе сети дистанционного обучения

-  Создание учебно-методических материалов в Microsoft Word в помощь лидеру по вовлечению в члены профсоюза, их презентация в Power Point. Практикум.  

Современные технологии эффективного ведения переговоров. Роль профсоюзного лидера в условиях конфликтной ситуации:

-  Психотехнологии публичного выступления

-  Современные технологии эффективного ведения переговоров

-  Суть переговорного процесса. Основные функции и  этапы переговоров.

-  Необходимые знания и навыки для ведения переговоров

-  Поведенческие реакции и уловки в переговорах

-  Технология конструктивных переговоров

-  Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов

Действие коллективного договора и   разрешение конфликтных ситуаций на предприятиях в условиях кризиса:

-  Трудовой кодекс РФ о колдоговоре

- Роль профсоюзной организации в регулировании индивидуальных трудовых отношений через колдоговор, учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа

-  Коллективный договор, как средство защиты прав и интересов

трудящихся.

-  Порядок оспаривания  коллективного договора. Анализ судебной практики.

-  Контроль за ходом реализации коллективного договора

-  Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

-  Особенности колдоговорной работы  в условиях кризиса

-  Анализ причин конфликтов

-  Характеристика конфликтных ситуаций

-  Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов  

-  Переговоры, как механизм урегулирования конфликтов

 Профсоюзный менеджмент для председателей (заместителей председателей) профкомов:

- Основы современного менеджмента и профсоюзная деятельность.

- Планирование, принятие решений и контроль.

- Информация как основа управленческой власти.

- Правовые основы профсоюзного менеджмента.

- Мотивация деятельности как стратегический ресурс социального управления.

- Система и принципы социального партнерства.

- Коллективные переговоры.

- Управление конфликтами.

- Основные теории лидерства и факторы эффективности профсоюзного руководителя.

- Профсоюзный лидер: власть и личное влияние. Искусство быть лидером. Управление персоналом.

- Информационная работа  в профсоюзах. Имидж профсоюзной организации.

Основы педагогики и методики преподавания:

-    Основные принципы дидактики

-    Планирование и организация обучения

Психологические аспекты обучения профсоюзного актива:

-   Психология личности

-   Психология группы. Способы управления группой

-   Психология публичного выступления

Участие профсоюзов в организации работы по охране труда на предприятиях и в организациях:

-  Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда.

-  Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.

- Участие и контроль за своевременным и правильным расследованием несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.

-  Ответственность за нарушения охраны труда, права работников на здоровые и безопасные условия труда.

-  Основные направления  деятельности уполномоченного по охране труда

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

-Аварии, несчастные случаи, профессиональные заболевания.

-Порядок их расследования и учета

Реформа социального страхования в Российской Федерации. Участие профсоюзов в управлении социальным страхованием:

- Положение о Фонде социального страхования в РФ.

-О работе комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию на предприятии.

-Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

-Правила исчисления непрерывного трудового стажа при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности.

-Новое в законодательстве о социальном страховании.

-Основы пенсионного законодательства в РФ. Пенсионные льготы отдельным категориям граждан.

-Основы законодательства Российской Федерации по охране здоровья граждан.

Подготовка специалистов-организаторов по созданию профсоюзов на предприятиях малого и среднего бизнеса:

- Введение в тренинговую работу и экспресс-диагностика компетенций

- Развивающий блок (наработка необходимых компетенций)

       - Презентационный блок (представление возможностей профсоюзной организации)

         -Интегрирующий блок (точка сборки личностных ресурсов)

Круглый стол-тренинг «Деятельность профсоюзных организаций  в новых условиях – кризис как возможность»:

- Индивидуально-групповое упражнение на определение стратегических и тактических целей профсоюзного движения в современной социально-экономической ситуации.

-  Выработка направлений (методов) достижения обозначенных целей путем проведения открытой групповой дискуссии, генерация идей по способам и формам социальной защиты работников в сложившихся современных условиях («мозговой штурм»).

Заключительное групповое упражнение - стратегия действий профсоюзных организаций с учетом возможностей и угроз, использование сильных и нейтрализация слабых сторон (SWOT-анализ) и формулирование конкретных предложений и рекомендаций по вариантам, моделям и стратегиям деятельности профсоюзных организаций в условиях кризиса.