Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

О Федерации

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

О Федерации

Образовательные программы по приоритетным направлениям деятельности профсоюзных организаций Учебно-методического центра ФППК для обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива


22 Дек 2009

1.      Деятельность профсоюзных организаций в новых условиях – кризис как возможность

2.      Семинар-тренинг «Вступление в профсоюз: мотивация, возможности и перспективы»

3.      Профсоюзный лидер и команда. Баланс интересов и эффективность взаимодействия

4.      Компетентность профсоюзных менеджеров как залог успешности профсоюзного движения

5.      Я – профсоюзный лидер

6.      Тренинг «Профсоюзный лидер и его социальная роль»

7.      Тренинг «Противостояние манипуляциям»

8.      Противодействие профсоюзов незаконным уловкам работодателей

9.      Эффективные методы работы с информацией в деятельности профсоюзной организации

10. Начальный курс «Основы профсоюзного движения» в объеме 40 часов с выдачей документов ИПД АТиСО г. Москва

11. «Экономика труда и управление персоналом» в объеме 612 часов с выдачей диплома государственного образца о профессиональном образовании Академии труда и социальных отношений г. Москва

12. «Социоэкономика» в объеме 584 часа с выдачей диплома государственного образца  о профессиональной переподготовки  АТиСО г. Москва

13. Профессиональные союзы в системе социально-трудовых отношений

14. Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз

15. Эффективное управление профсоюзной организацией

16. Теория и практика организационной работы профсоюзной организации

17. Основы делопроизводства и документооборот в профсоюзной организации

18. Основы экономических знаний для профсоюзного лидера

19. Современные методы организации финансовой работы в профсоюзной организации

20. Организация работы ревизионной комиссии профкома

21. Эффективные деловые коммуникации (24-часовой курс семинаров-практикумов):

- Этико-психологические основы делового общения

- Основы делового этикета

- Технология эффективных межличностных коммуникаций

- Методы и стратегии разрешения конфликтных ситуаций

- Организация эффективных коммуникаций в малых группах

- Коммуникации в управлении коллективами

22. Риторика для лидера  (семинар-тренинг)

23. Культура делового этикета

24. Эффективное управление конфликтами (семинар-тренинг)

25. Эффективное лидерство в профсоюзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера (семинар-тренинг)

26. Профсоюзный работник, как публичный лидер

27. Современные технологии эффективного ведения переговоров (семинар-тренинг)

28. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

29. Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации

30. Молодежные профсоюзные лидеры в системе социального партнерства

31. Правозащитная деятельность профсоюзов

32. Развитие управленческого потенциала профсоюзного лидера: современные подходы (семинар-тренинг)

33. Мотивация по вовлечению в профсоюз. Социально-психологические вопросы вовлечения работников в профсоюз. Организационно-технологические вопросы вовлечения работников в профсоюз

34. Инициирование коллективных трудовых споров и их разрешение (принципы и процедуры). Подготовка и проведение акций протеста

35. Молодежный лидер: необходимые качества и их развитие (семинар-практикум)

36. Психология коллективных переговоров

37. Необходимые качества и умения профсоюзного лидера

38. Технологии публичных выступлений

39. Коллективные методы защиты трудовых прав

40. Информационное обеспечение деятельности профсоюзной организации. PR – технологии.

41. Молодежь и профсоюзы. Организация работы молодежных советов.

42. Основы компьютерной грамотности и специальная компьютерная подготовка.

43. Компьютерные технологии. Интернет–технологии в деятельности профсоюзных организаций. Электронная почта. База данных и презентации.

44. Роль профсоюзов в организации программ повышения конкурентоспособности  компании

45. Участие профсоюзных лидеров в создании нормативно-правового регулирования образовательного процесса в учебном учреждении

46. ФЗ  №  94 «О размещении заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд»

47. Интернет - технологии в деятельности профсоюзных организаций

48. Современные технологии эффективного ведения переговоров. Роль профсоюзного лидера в условиях конфликтной ситуации

49. Действие коллективного договора и   разрешение конфликтных ситуаций

на предприятиях в условиях кризиса

50. Профсоюзный менеджмент для председателей (заместителей председателей) профкомов

51. Основы педагогики и методики преподавания

52. Психологические аспекты обучения профсоюзного актива

53. Роль Трехстороннего Соглашения в развитии Приморского края. Коллективный договор, как механизм социального партнерства

54. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Приморского края

55. О лицензировании и аккредитации образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Приморского края

56. Автономные учреждения как форма оказания муниципальных услуг

57. Нормативно-правовые основы управления образованием

58. Государственная политика в сфере образования

59. Новые требования к практике применения трудового законодательства и правовому регулированию заработной платы в бюджетной сфере

60. Участие профсоюзов в организации работы по охране труда на предприятии

61. Охрана труда и окружающей среды на предприятии: роль профсоюзной организации

62. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

63. Реформа социального страхования в Российской Федерации. Участие профсоюзов в управлении социальным страхованием

64. Реформа пенсионного страхования в РФ