Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

О Федерации

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

О Федерации

Школа профсоюзного лидера


23 Янв 2013

Школа профсоюзного лидера УМЦ ФППК в 2013 году предлагает лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, практикумы, круглые столы, дискуссии, обмен опытом,  разбор кейсов по следующим направлениям:

 

Социально-психологическое направление:

1. Семинар-тренинг «Формирование навыков эффективного ведения переговоров, публичного выступления, убеждения и мотивации вступления в профсоюз у молодежных лидеров».

2. Семинар-тренинг «Вступление в профсоюз: мотивация, возможности и перспективы».

3. Профсоюзный лидер и команда. Баланс интересов и эффективность взаимодействия.

4. Компетентность профсоюзных менеджеров как залог успешности профсоюзного движения.

5. Тренинг «Профсоюзный лидер и его социальная роль».

6. Тренинг «Противостояние манипуляциям».

7. Практикум «Формы и методы работы профсоюзного актива по командообразованию в целях повышения мотивации профсоюзного членства».

8. Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз.

9. Риторика для лидера  (семинар-тренинг).

10. Культура делового этикета.

11. Эффективное управление конфликтами (семинар-тренинг).

12. Эффективное лидерство в профсоюзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера (семинар-тренинг).

13. Профсоюзный работник, как публичный лидер, технологии публичных выступлений.

14. Эффективные деловые коммуникации (24-часовой курс семинаров-практикумов):

            - Этико-психологические основы делового общения;

            - Основы делового этикета;

            - Технология эффективных межличностных коммуникаций;

            - Методы и стратегии разрешения конфликтных ситуаций;

            - Организация эффективных коммуникаций в малых группах;

            - Коммуникации в управлении коллективами.

15. Развитие управленческого потенциала профсоюзного лидера: современные подходы (семинар-тренинг).

16. Современные технологии эффективного ведения переговоров. Роль профсоюзного лидера в условиях конфликтной ситуации.

17. Мотивация по вовлечению в профсоюз. Социально-психологические вопросы вовлечения работников в профсоюз. Организационно-технологические вопросы вовлечения работников в профсоюз.

18. Молодежный лидер: необходимые качества и их развитие (семинар-практикум).

 

Программы Академии труда и социальных отношений г. Москва

1. Начальный курс «Основы профсоюзного движения» в объеме 40 часов с выдачей документов ИПД АТиСО г. Москва.

2. «Экономика труда и управление персоналом» в объеме 612 часов с выдачей диплома государственного образца о профессиональном образовании Академии труда и социальных отношений г. Москва .

3. «Социоэкономика» в объеме 584 часа с выдачей диплома государственного образца  о профессиональной переподготовки  АТиСО г. Москва.

4. «Менеджмент в социально-трудовой сфере» в объеме 1010 часов с выдачей диплома о дополнительном к высшему образованию с присвоением квалификации: Менеджер  в социально-трудовой сфере.

5. Медиация в сфере трудовых правоотношений в объеме 102 часа.

6. Компьютерные курсы для специалистов профсоюзных организаций, отвечающих за оформление статистической отчетности: «Статистическая отчетность ФНПР: Унификация и автоматизация» с выдачей документов ИПД АТиСО.

 

Организационная работа в профсоюзной организации

1. Основные направления организационной работы: практика, опыт, формы и методы:

            - Правовое обеспечение деятельности ППО. Структура профсоюзов и ППО. Основные направления организационной работы.Основные функции ППО. Планирование работы. Организация работы выборного профсоюзного органа. Распределение обязанностей и ответственности. Роль председателя профкома в управлении организацией. Обеспечение внешних и внутренних связей организации. Форма и способы, используемые организацией для достижения своих целей. Делопроизводство в профсоюзной организации.

2. Основы делопроизводства и документооборот в профсоюзной организации.

3. Профсоюзная школа для вновь избранных председателей ППО.

4. Эффективное управление профсоюзной организацией.

5. Молодежь и профсоюзы. Организация работы молодежных советов.

6. Инновации в профсоюзной организации:

            - Менеджмент как инструмент управления профсоюзной организацией в условиях рыночных отношений. Миссия. Стратегия.      Принципы;

            - Технология управления по целям и ее реализация в деятельности профсоюзной организации;

            - Психологические особенности работников и методы эффективных коммуникаций по созданию команды;

            - PR – деятельность и работа в социальных сетях как метод привлечения молодежи в профсоюзы;

            - Участие в грантах, конкурсах, выставках как инновация в деятельности профсоюзов по привлечению дополнительных финансовых средств.

 

Социально-экономическое направление работы в профсоюзе

1. Основы экономических знаний для профсоюзного лидера.

2. Молодежная политика профсоюзов: стратегии, технологии, проблемы.

3. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.

4.  Профессиональные союзы в системе социально-трудовых отношений.

5. Роль Трехстороннего Соглашения в развитии Приморского края. Коллективный договор, как механизм социального партнерства.

6. Профсоюзный менеджмент для председателей (заместителей председателей) профкомов.

7. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Приморского края.

8. О лицензировании и аккредитации образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Приморского края.

9. Роль профсоюзов в организации программ повышения конкурентоспособности  компании.

10. Новые требования к практике применения трудового законодательства и правовому регулированию заработной платы в бюджетной сфере.

11. Профсоюзный контроль за безопасностью условий труда.

12. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

13. Реформа социального страхования в Российской Федерации. Участие профсоюзов в управлении социальным страхованием.

14. Пенсионная реформа. Финансовые инструменты создания надежного будущего для каждого.

 

Финансовая работа в профсоюзе

1. Особенности финансовой работы и налогообложения в профсоюзной организации.

2. Контрольно-ревизионная работа в профсоюзной организации.  

 

Правовая работа в профсоюзе

1. Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации.

2. Противодействие профсоюзов незаконным уловкам работодателей.

3. Молодежные профсоюзные лидеры в системе социального партнерства.

4. Правозащитная деятельность профсоюзов.

5. Инициирование коллективных трудовых споров и их разрешение (принципы и процедуры). Подготовка и проведение акций протеста.

6. Коллективные методы защиты трудовых прав.

7. Действие коллективного договора и   разрешение конфликтных ситуаций на предприятиях в условиях кризиса.

 

Компьютерная грамотность в профсоюзе

1. Основы компьютерной грамотности и специальная компьютерная подготовка.

2. Компьютерные технологии. Интернет–технологии в деятельности профсоюзных организаций. Электронная почта. База данных и презентации.

3. Программа 1С: Бухгалтерский учет некоммерческой организации

4. Новые интернет-технологии – на службу профсоюзным лидерам:

            - Использование Интернет-ресурсов в деятельности профсоюзных организаций;

            - Использование мультимедийных технологий в презентациях и докладах;

            - Создание профсоюзного сайта;

            - Создание профсоюзной Интернет-газеты;

            - Проведение скайп-конференций в профсоюзной организации;

            - Инновационные технологии обучения профсоюзных кадров и актива на основе сети дистанционного обучения;

            - Вебинар - современное средство дистанционного обучения. Технологии вебинаров для профсоюзного лидера.

 

Основные и дополнительные профессиональные образовательные программы:

1. Предприниматель (руководитель) малого и среднего бизнеса

2. Менеджер по персоналу. Инспектор отдела кадров

3. Офис-менеджер (секретарь-референт)

4. Бухгалтерский учет и аудит

5. Менеджер по продажам

6. Менеджер в сфере искусства и культуры

7. Администратор со знанием компьютерного учета

8. Менеджмент общественной организации

9. Управление персоналом

10. Информационные технологии в экономике и управлении

11. Персональный компьютер для начинающих пользователей

12. Инструментальные средства персональных компьютеров

13. Программный комплекс «1С: Предприятие»:

            1С: Бухгалтерия

            1С: Зарплата и управление персоналом

            1С: Документооборот

            1С: Управление торговлей

            1С: Управление небольшой фирмой (управленческий учет)

            1С: Бухгалтерский учет некоммерческой организации

14. Обучение и проверка знаний требований  охраны труда

15. Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность