Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

О Федерации

Данные на 2 декабря 2019

2182 работника ООО "Дальнегорский химический комбинат "БОР" получили уведомления о сокращении с 1 марта 2020 года. Ожидается, что они будут трудоустроены на другое предприятие. Сведений о том, что производство в Дальнегорске будет закрыто, нет. Напомним, что решением арбитражного суда Приморского края от 30.10.2019 года предприятие признано несостоятельным, открыто конкурсное производство.

Пять тяжелых несчастных случаев на рабочих местах зарегистрированы на минувшей неделе в Приморье. Три из них во Владивостоке. Так, инсульт на рабочем месте диагностирован у 54-летнего фармацевта компании "Верона". Прямо в помещении котельной умер 67-летний слесарь-ремонтник Филиала "Центрального жилищно-коммунального управления" МО РФ. Тяжелые телесные повреждения получил 40-летний разнорабочий строительного предприятия "Авенир-М".

Еще два случая произошли в Уссурийске: черепно-мозговая травма зафиксирована у 28-летнего работника транспортного предприятия "Корона ДВ Торг", перелом ноги во время развоза продукции получил 31-летний сотрудник торговой компании "Валеолог".

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Медучреждения в Крыму получат еще год на лицензирование

Госдума во втором чтении приняла Федеральный конституционный закон, который дает дополнительное время на лицензирование медучреждениям Республики Крым и Севастополя. Закон касается не только юридических лиц, но и врачей, осуществляющих частную медицинскую практику.

- Минздрав Крыма просил у нас еще время на процедуры, которые необходимы для того, чтобы привести систему здравоохранения субъекта в соответствие с требованиями российского законодательства.

О Федерации

Школа профсоюзного лидера


23 Янв 2013

Школа профсоюзного лидера УМЦ ФППК в 2013 году предлагает лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, практикумы, круглые столы, дискуссии, обмен опытом,  разбор кейсов по следующим направлениям:

 

Социально-психологическое направление:

1. Семинар-тренинг «Формирование навыков эффективного ведения переговоров, публичного выступления, убеждения и мотивации вступления в профсоюз у молодежных лидеров».

2. Семинар-тренинг «Вступление в профсоюз: мотивация, возможности и перспективы».

3. Профсоюзный лидер и команда. Баланс интересов и эффективность взаимодействия.

4. Компетентность профсоюзных менеджеров как залог успешности профсоюзного движения.

5. Тренинг «Профсоюзный лидер и его социальная роль».

6. Тренинг «Противостояние манипуляциям».

7. Практикум «Формы и методы работы профсоюзного актива по командообразованию в целях повышения мотивации профсоюзного членства».

8. Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз.

9. Риторика для лидера  (семинар-тренинг).

10. Культура делового этикета.

11. Эффективное управление конфликтами (семинар-тренинг).

12. Эффективное лидерство в профсоюзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера (семинар-тренинг).

13. Профсоюзный работник, как публичный лидер, технологии публичных выступлений.

14. Эффективные деловые коммуникации (24-часовой курс семинаров-практикумов):

            - Этико-психологические основы делового общения;

            - Основы делового этикета;

            - Технология эффективных межличностных коммуникаций;

            - Методы и стратегии разрешения конфликтных ситуаций;

            - Организация эффективных коммуникаций в малых группах;

            - Коммуникации в управлении коллективами.

15. Развитие управленческого потенциала профсоюзного лидера: современные подходы (семинар-тренинг).

16. Современные технологии эффективного ведения переговоров. Роль профсоюзного лидера в условиях конфликтной ситуации.

17. Мотивация по вовлечению в профсоюз. Социально-психологические вопросы вовлечения работников в профсоюз. Организационно-технологические вопросы вовлечения работников в профсоюз.

18. Молодежный лидер: необходимые качества и их развитие (семинар-практикум).

 

Программы Академии труда и социальных отношений г. Москва

1. Начальный курс «Основы профсоюзного движения» в объеме 40 часов с выдачей документов ИПД АТиСО г. Москва.

2. «Экономика труда и управление персоналом» в объеме 612 часов с выдачей диплома государственного образца о профессиональном образовании Академии труда и социальных отношений г. Москва .

3. «Социоэкономика» в объеме 584 часа с выдачей диплома государственного образца  о профессиональной переподготовки  АТиСО г. Москва.

4. «Менеджмент в социально-трудовой сфере» в объеме 1010 часов с выдачей диплома о дополнительном к высшему образованию с присвоением квалификации: Менеджер  в социально-трудовой сфере.

5. Медиация в сфере трудовых правоотношений в объеме 102 часа.

6. Компьютерные курсы для специалистов профсоюзных организаций, отвечающих за оформление статистической отчетности: «Статистическая отчетность ФНПР: Унификация и автоматизация» с выдачей документов ИПД АТиСО.

 

Организационная работа в профсоюзной организации

1. Основные направления организационной работы: практика, опыт, формы и методы:

            - Правовое обеспечение деятельности ППО. Структура профсоюзов и ППО. Основные направления организационной работы.Основные функции ППО. Планирование работы. Организация работы выборного профсоюзного органа. Распределение обязанностей и ответственности. Роль председателя профкома в управлении организацией. Обеспечение внешних и внутренних связей организации. Форма и способы, используемые организацией для достижения своих целей. Делопроизводство в профсоюзной организации.

2. Основы делопроизводства и документооборот в профсоюзной организации.

3. Профсоюзная школа для вновь избранных председателей ППО.

4. Эффективное управление профсоюзной организацией.

5. Молодежь и профсоюзы. Организация работы молодежных советов.

6. Инновации в профсоюзной организации:

            - Менеджмент как инструмент управления профсоюзной организацией в условиях рыночных отношений. Миссия. Стратегия.      Принципы;

            - Технология управления по целям и ее реализация в деятельности профсоюзной организации;

            - Психологические особенности работников и методы эффективных коммуникаций по созданию команды;

            - PR – деятельность и работа в социальных сетях как метод привлечения молодежи в профсоюзы;

            - Участие в грантах, конкурсах, выставках как инновация в деятельности профсоюзов по привлечению дополнительных финансовых средств.

 

Социально-экономическое направление работы в профсоюзе

1. Основы экономических знаний для профсоюзного лидера.

2. Молодежная политика профсоюзов: стратегии, технологии, проблемы.

3. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.

4.  Профессиональные союзы в системе социально-трудовых отношений.

5. Роль Трехстороннего Соглашения в развитии Приморского края. Коллективный договор, как механизм социального партнерства.

6. Профсоюзный менеджмент для председателей (заместителей председателей) профкомов.

7. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Приморского края.

8. О лицензировании и аккредитации образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Приморского края.

9. Роль профсоюзов в организации программ повышения конкурентоспособности  компании.

10. Новые требования к практике применения трудового законодательства и правовому регулированию заработной платы в бюджетной сфере.

11. Профсоюзный контроль за безопасностью условий труда.

12. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

13. Реформа социального страхования в Российской Федерации. Участие профсоюзов в управлении социальным страхованием.

14. Пенсионная реформа. Финансовые инструменты создания надежного будущего для каждого.

 

Финансовая работа в профсоюзе

1. Особенности финансовой работы и налогообложения в профсоюзной организации.

2. Контрольно-ревизионная работа в профсоюзной организации.  

 

Правовая работа в профсоюзе

1. Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации.

2. Противодействие профсоюзов незаконным уловкам работодателей.

3. Молодежные профсоюзные лидеры в системе социального партнерства.

4. Правозащитная деятельность профсоюзов.

5. Инициирование коллективных трудовых споров и их разрешение (принципы и процедуры). Подготовка и проведение акций протеста.

6. Коллективные методы защиты трудовых прав.

7. Действие коллективного договора и   разрешение конфликтных ситуаций на предприятиях в условиях кризиса.

 

Компьютерная грамотность в профсоюзе

1. Основы компьютерной грамотности и специальная компьютерная подготовка.

2. Компьютерные технологии. Интернет–технологии в деятельности профсоюзных организаций. Электронная почта. База данных и презентации.

3. Программа 1С: Бухгалтерский учет некоммерческой организации

4. Новые интернет-технологии – на службу профсоюзным лидерам:

            - Использование Интернет-ресурсов в деятельности профсоюзных организаций;

            - Использование мультимедийных технологий в презентациях и докладах;

            - Создание профсоюзного сайта;

            - Создание профсоюзной Интернет-газеты;

            - Проведение скайп-конференций в профсоюзной организации;

            - Инновационные технологии обучения профсоюзных кадров и актива на основе сети дистанционного обучения;

            - Вебинар - современное средство дистанционного обучения. Технологии вебинаров для профсоюзного лидера.

 

Основные и дополнительные профессиональные образовательные программы:

1. Предприниматель (руководитель) малого и среднего бизнеса

2. Менеджер по персоналу. Инспектор отдела кадров

3. Офис-менеджер (секретарь-референт)

4. Бухгалтерский учет и аудит

5. Менеджер по продажам

6. Менеджер в сфере искусства и культуры

7. Администратор со знанием компьютерного учета

8. Менеджмент общественной организации

9. Управление персоналом

10. Информационные технологии в экономике и управлении

11. Персональный компьютер для начинающих пользователей

12. Инструментальные средства персональных компьютеров

13. Программный комплекс «1С: Предприятие»:

            1С: Бухгалтерия

            1С: Зарплата и управление персоналом

            1С: Документооборот

            1С: Управление торговлей

            1С: Управление небольшой фирмой (управленческий учет)

            1С: Бухгалтерский учет некоммерческой организации

14. Обучение и проверка знаний требований  охраны труда

15. Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность