Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

О Федерации

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

О Федерации

Образовательные мероприятия в УМЦ ФППК


7 Июн 2016

г. Владивосток, «Учебно-методический центр» ФППК, ул. Всеволода Сибирцева, 15, каб. 309

Образовательные программы рассчитаны в первую очередь на тех руководителей и специалистов, а также профсоюзных лидеров,  которые по праву признают обучение обязательным условием формирования компетентностей, так  необходимых для решения профессиональных задач.

 В связи с принятием  профессиональных стандартов в сфере трудовых отношений,  с 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ, который закрепил обязательность применения работодателями профессиональных стандартов и новых квалификационных требований к должностям руководителей и специалистов для регулирования трудовых отношений.  Приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года №524н утверждены профессиональные стандарты специалиста в области охраны труда. Должность инженера по охране труда исключена из тарифно-квалификационного справочника. Таким образом,  для выполнения требований статьи 217 Трудового кодекса работодателю необходимо обеспечить должный образовательный уровень сотрудника, занимающего  должность специалиста по охране труда, или лица, выполняющего его функции.

Учебный центр проводит профессиональную переподготовку (256 часов)  руководителей и специалистов по охране труда.

Для Вашего удобства возможен Дистанционный формат Обучения «Охране труда» не покидая офиса или дома! Учебный процесс осуществляется посредством подключения к порталу дистанционного обучения, с предоставлением всех необходимых для изучения материалов по программе профессиональной подготовки по охране труда в электронном виде.

По результатам успешного окончания обучения выдается: 

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с высокой степенью защиты, являющееся защищенной от подделок полиграфической продукцией, сроком действия – бессрочно и приложение (вкладыш) к диплому, предоставляющий право выполнять новый вид профессиональной деятельности в области охраны труда (занимать должность специалиста по охране труда, руководителя службы охраны труда).

Новые направления для работников организаций по  программам:

 ·          ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

·          ОБУЧЕНИЕ ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ

·          ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ДОВРАЧЕБНОЙ ПОМОЩИ

·          ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ МИНИМУМ

Приглашаем всех желающих пройти дистанционное обучение по программам «Охрана труда». Теперь Вы можете учиться и многократно сдавать тестирование в удобное для вас время с вашего рабочего или домашнего компьютера или планшета. Все что вам нужно – это направить заявку на электронный адрес mc-fppk@mail.ruВсе быстро и официально, удобно и эффективно. Либо, свяжитесь с нами по телефону 8 (423) 222-53-57, 226-12-23 и мы все вам подробно расскажем.

Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки с выдачей диплома государственного образца Академии труда и социальных отношений г. Москва

·          «Экономика труда и управление персоналом» в объеме 256 часов.

·          «Менеджмент в социально-трудовой сфере» в объеме 316 часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации Менеджер  в социально-трудовой сфере.

·          Медиация в сфере трудовых правоотношений в объеме 102 часа.

·          Компьютерные курсы для специалистов профсоюзных организаций, отвечающих за оформление статистической отчетности: «Статистическая отчетность ФНПР: Унификация и автоматизация».

·          Начальный курс «Основы профсоюзного движения» в объеме 40 часов.

Образовательные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки УМЦ ФППК:

·          Предприниматель (руководитель) малого и среднего бизнеса

·          Специалист по управлению  персоналом

·          Офис-менеджер (секретарь-референт)

·          Бухгалтерский учет и аудит

·          Менеджер в сфере искусства и культуры

·          Администратор со знанием компьютерного учета

·          Менеджмент общественной организации

·          Управление персоналом

·          Информационные технологии в экономике и управлении

·          Персональный компьютер для начинающих пользователей

·          Инструментальные средства персональных компьютеров

·          Программный комплекс «1С: Предприятие»:

·          1С: Бухгалтерия

·          1С: Зарплата и управление персоналом

·          1С: Документооборот

·          1С: Управление торговлей

·          1С: Управление небольшой фирмой (управленческий учет)

·          1С: Бухгалтерский учет некоммерческой организации

Профессиональное обучение

Предоставляется возможность получить для всех желающих в учебном центре новую профессию – делопроизводитель или секретарь руководителя на базе 11 классов.

Учебный центр в 2016 году предлагает лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, практикумы, круглые столы, дискуссии, обмен опытом,  разбор кейсов по следующим направлениям:

Приглашаем  принять участие в обучении молодежного профактива. 2-х дневный семинар-тренинг  «Профсоюз – connecting people» Тимбилдинг. Отработка навыков продвижения профсоюзной идеологии. Развитие лидерских качеств, формирование позитивного имиджа профсоюзов. Современные подходы и методы». А также цикл семинаров для начинающей профсоюзной молодежи «Удачный старт» в объеме 40 часов.

Создание презентаций, коллажей, таблиц, рисунков и других возможностей использования электронного помощника в профсоюзной работе проект «Компьютерная грамотность в профсоюзе»: Компьютерные презентации (PowerPoint, Prezi.com), Компьютерная графика (основы PhotoShop и  Corel DRAW) в удобном формате проведения (вечернее время).

Социально-психологическое направление:

·        Семинар-тренинг «Формирование навыков эффективного ведения переговоров, публичного выступления, убеждения и мотивации вступления в профсоюз у молодежных лидеров».

·        Семинар-тренинг «Вступление в профсоюз: мотивация, возможности и перспективы».

·        Профсоюзный лидер и команда. Баланс интересов и эффективность взаимодействия.

·        Компетентность профсоюзных менеджеров как залог успешности профсоюзного движения.

·        Тренинг «Профсоюзный лидер и его социальная роль».

·        Тренинг «Противостояние манипуляциям».

·        Практикум «Формы и методы работы профсоюзного актива по командообразованию в целях повышения мотивации профсоюзного членства».

·        Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз.

·        Риторика для лидера  (семинар-тренинг).

·        Культура делового этикета.

·        Эффективное управление конфликтами (семинар-тренинг).

·        Эффективное лидерство в профсоюзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера (семинар-тренинг).

·        Профсоюзный работник, как публичный лидер, технологии публичных выступлений.

·        Эффективные деловые коммуникации (24-часовой курс семинаров-практикумов):

 Этико-психологические основы делового общения;

 Основы делового этикета;

 Технология эффективных межличностных коммуникаций;

 Методы и стратегии разрешения конфликтных ситуаций;

 Организация эффективных коммуникаций в малых группах;

 Коммуникации в управлении коллективами.

·        Развитие управленческого потенциала профсоюзного лидера: современные подходы (семинар-тренинг).

·        Современные технологии эффективного ведения переговоров. Роль профсоюзного лидера в условиях конфликтной ситуации.

·        Мотивация по вовлечению в профсоюз. Социально-психологические и  организационно-технологические аспекты вовлечения работников в профсоюз.

·        Молодежный лидер: необходимые качества профсоюзного лидера и их развитие (семинар-практикум).

Организационная работа в профсоюзной организации

Основные направления организационной работы: практика, опыт, формы и методы

Правовое обеспечение деятельности ППО. Структура профсоюзов и ППО. Основные направления организационной работы. Основные функции ППО. Планирование работы. Организация работы выборного профсоюзного органа. Распределение обязанностей и ответственности. Роль председателя профкома в управлении организацией. Обеспечение внешних и внутренних связей организации. Форма и способы, используемые организацией для достижения своих целей. Делопроизводство в профсоюзной организации.

Основы делопроизводства и документооборот в профсоюзной организации.

Профсоюзная школа для вновь избранных председателей ППО.

Эффективное управление профсоюзной организацией.

Молодежь и профсоюзы. Организация работы молодежных советов.

Инновации в профсоюзной организации:

Менеджмент как инструмент управления профсоюзной организацией в условиях рыночных отношений. Миссия. Стратегия. Принципы;

Технология управления по целям и ее реализация в деятельности профсоюзной организации;

 Психологические особенности работников и методы эффективных коммуникаций по созданию команды;

 PR – деятельность и работа в социальных сетях как метод привлечения молодежи в профсоюзы;

 Участие в грантах, конкурсах, выставках как инновация в деятельности профсоюзов по привлечению дополнительных финансовых средств.

Социально-экономическое направление работы в профсоюзе

Специальная оценка условий труда: от теории к практике. Профсоюзный контроль за безопасными условиями труда.

Основы экономических знаний для профсоюзного лидера.

Молодежная политика профсоюзов: стратегии, технологии, проблемы.

Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.

Профессиональные союзы в системе социально-трудовых отношений.

Роль Трехстороннего Соглашения в развитии Приморского края. Коллективный договор, как механизм социального партнерства.

Профсоюзный менеджмент для председателей (заместителей председателей) профкомов.

Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Приморского края.

О лицензировании и аккредитации образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Приморского края.

Роль профсоюзов в организации программ повышения конкурентоспособности  компании.

Новые требования к практике применения трудового законодательства и правовому регулированию заработной платы в бюджетной сфере.

Пенсионная реформа. Финансовые инструменты создания надежного будущего для каждого.

Социальные страховые взносы и пособия в 2016 году: все по-новому.


Финансовая работа в профсоюзе

Особенности финансовой работы и налогообложения

Контрольно-ревизионная работа в профсоюзной организации.


Правовая работа в профсоюзе

Трудовое законодательство в 2016 году: коротко о важном.

Противодействие профсоюзов незаконным уловкам работодателей.

Молодежные профсоюзные лидеры в системе социального партнерства.

Правозащитная деятельность профсоюзов.

Инициирование коллективных трудовых споров и их разрешение (принципы и процедуры). Подготовка и проведение акций протеста.

Коллективные методы защиты трудовых прав.

Действие коллективного договора и   разрешение конфликтных ситуаций на предприятиях в условиях кризиса.

Пошаговая процедура сокращения численности и штата работников организации.

Методические рекомендации по учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов из опыта работы ППО Владивостокского региона – Филиал Дорпрофсожа ДВЖД.


Компьютерная грамотность в профсоюзе

Основы компьютерной грамотности и специальная компьютерная подготовка.

Компьютерные технологии. Интернет–технологии в деятельности профсоюзных организаций. Электронная почта. База данных и презентации.

Программа 1С: Бухгалтерский учет некоммерческой организации

Новые интернет-технологии – на службу профсоюзным лидерам:

Использование Интернет-ресурсов в деятельности профсоюзных организаций;

Использование мультимедийных технологий в презентациях и докладах;

Создание профсоюзного сайта;

Создание профсоюзной Интернет-газеты;

Проведение скайп-конференций в профсоюзной организации;

Инновационные технологии обучения профсоюзных кадров и актива на основе сети дистанционного обучения;

Вебинар - современное средство дистанционного обучения. Технологии вебинаров для профсоюзного лидера.

Учебный центр готов разработать программы исходя из потребностей и ожидаемых результатов обучения вашего профсоюза.

Вас заинтересовали наши предложения? Позвоните нам по телефонам:

8 (423) 222-53-57, 226-12-23, E-mail- mc-fppk@mail.ru

 

Ждем вас в учебно-методическом центре Федерации профсоюзов приморского края!