Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июня  2021

В поселке Кавалерово ликвидируют «Школу-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Под сокращение попадают 15 человек:  девять воспитателей, трое технических работников,  социальный педагог, специалист по охране труда и  секретарь.

Сокращения коснулись и энергетической отрасли Приморья. Трех руководящих работников и шестерых специалистов  предприятия  «Теплосбыт» -  подразделения "Приморских тепловых сетей» филиала  «ДГК» "Приморская генерация" - сократили с 1 по 15 июня.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения  о  смерти  и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В Партизанске  от удара током погиб сотрудник частной охранной организации «ГАРТ» 1949 года рождения.

Во  Владивостоке  тяжелую травму при падении в люк с высоты 3.5 м получил 33-летний матрос  "Камчатского морского пароходства». 

Травма головы...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Виталий Мамченко: "Задача одна – спасать терпящие бедствие суда"

День Тихоокеанского флота 21 мая - праздник не только военных моряков, но и гражданского персонала, в том числе спасателей и водолазов, которые задействованы в решении задач по обеспечению обороноспособности флота.

Капитан группы спасательных судов в/ч 20293 Виталий Мамченко пришел в аварийно-спасательную службу ТОФ в 2002 году капитаном 1 ранга в отставке.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:12

Здравствуйте! У нас на производстве люди совмещают все профессии которые только есть, а платят как за одну, не нормальных перекуров не обеда у нас практически не бывает, всё делаем на ходу.Ввели штраф за курение на предприятии 500 руб -это ваще законно?Дело в том, что я курю через каждый час и мне приходится бегать в спец отведённое место, и когда я туда прихожу то меня грозят лишить премии,за то что я сижу в рабочее время. Как быть с этим?
Николай.

18.11.2011 00:22

В Вашем вопросе описаны две не связанные друг с другом проблемы:

1 - нарушение работодателем Трудового законодательства в области оплаты труда за работу при внутреннем совмещении;

2 - запрещение работодателем курения в рабочее время.

По первой, обозначенной Вами проблеме законодательство на Вашей стороне.

В соответствии со статьёй 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 ТК РФ, установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, Вы вправе отказаться выполнять дополнительную работу, либо вправе требовать оплату за эту работу.

По второй обозначенной Вами проблеме законодательство не на Вашей стороне.

По данным Американского Национального института прав наемных работников, курение отнимает в среднем 7% всего рабочего времени сотрудника (с учётом следования к месту курения и обратно). Согласно исследованиям рисков, связанных с вредными привычками, просто курящие сотрудники на 18% чаще выходят на больничный, чем не курящие, а заядлые курильщики на 29% чаще, чем не курящие.

Аналогичные исследования с аналогичными результатами проводились в РФ. Поэтому законодатель не заинтересован в разрешении курения, тем более в рабочее время.

Поскольку в РФ принят и действует закон 87-ФЗ от 10.07.2001 года "Об ограничении курения табака", курение запрещено в общественных местах (в том числе и в туалете).

В связи с этим для курильщиков необходимо организовывать специальные помещения. Хорошо если ваша компания располагается в офисном здании и в нем такое помещение уже предусмотрено. А если под курилку нужно отдать собственное помещение, то затраты равны возможной получаемой прибыли с каждого квадратного метра вредного для здоровья помещения. А оплачивать его уборку тоже надо.

Поэтому для работодателя курящие сотрудники дорогое удовольствие.

Получается, что ни законодателю, ни работодателям курение "не интересно". Именно по этой причине трудовое законодательства РФ не знает, что такое "курение табака".

В Трудовом кодексе нет этого понятия, а среди такого вида отдыха, как перерыв, нет перерывов для курения.

В течение рабочего дня работник имеет право курить только в специально отведенном месте:

- во время однократного перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв);

- во время специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые предоставляются работникам, если это обусловлено технологией и организацией производства и труда (как правило, таких перерывов у работников нет).

В остальное время работникам запрещается покидать рабочее место и заниматься делами, не связанными с работой, в том числе курить.

Работодатель имеет право применять к работникам за нарушение правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 22 Трудового кодекса). Наложение дисциплинарного взыскания на работника может быть основанием для частичного или полного лишения премии.

Исходя их этого действия Вашего работодателя относительно запрещения курения, не противоречат действующему законодательству.