Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:12

Здравствуйте! У нас на производстве люди совмещают все профессии которые только есть, а платят как за одну, не нормальных перекуров не обеда у нас практически не бывает, всё делаем на ходу.Ввели штраф за курение на предприятии 500 руб -это ваще законно?Дело в том, что я курю через каждый час и мне приходится бегать в спец отведённое место, и когда я туда прихожу то меня грозят лишить премии,за то что я сижу в рабочее время. Как быть с этим?
Николай.

18.11.2011 00:22

В Вашем вопросе описаны две не связанные друг с другом проблемы:

1 - нарушение работодателем Трудового законодательства в области оплаты труда за работу при внутреннем совмещении;

2 - запрещение работодателем курения в рабочее время.

По первой, обозначенной Вами проблеме законодательство на Вашей стороне.

В соответствии со статьёй 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 ТК РФ, установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, Вы вправе отказаться выполнять дополнительную работу, либо вправе требовать оплату за эту работу.

По второй обозначенной Вами проблеме законодательство не на Вашей стороне.

По данным Американского Национального института прав наемных работников, курение отнимает в среднем 7% всего рабочего времени сотрудника (с учётом следования к месту курения и обратно). Согласно исследованиям рисков, связанных с вредными привычками, просто курящие сотрудники на 18% чаще выходят на больничный, чем не курящие, а заядлые курильщики на 29% чаще, чем не курящие.

Аналогичные исследования с аналогичными результатами проводились в РФ. Поэтому законодатель не заинтересован в разрешении курения, тем более в рабочее время.

Поскольку в РФ принят и действует закон 87-ФЗ от 10.07.2001 года "Об ограничении курения табака", курение запрещено в общественных местах (в том числе и в туалете).

В связи с этим для курильщиков необходимо организовывать специальные помещения. Хорошо если ваша компания располагается в офисном здании и в нем такое помещение уже предусмотрено. А если под курилку нужно отдать собственное помещение, то затраты равны возможной получаемой прибыли с каждого квадратного метра вредного для здоровья помещения. А оплачивать его уборку тоже надо.

Поэтому для работодателя курящие сотрудники дорогое удовольствие.

Получается, что ни законодателю, ни работодателям курение "не интересно". Именно по этой причине трудовое законодательства РФ не знает, что такое "курение табака".

В Трудовом кодексе нет этого понятия, а среди такого вида отдыха, как перерыв, нет перерывов для курения.

В течение рабочего дня работник имеет право курить только в специально отведенном месте:

- во время однократного перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв);

- во время специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые предоставляются работникам, если это обусловлено технологией и организацией производства и труда (как правило, таких перерывов у работников нет).

В остальное время работникам запрещается покидать рабочее место и заниматься делами, не связанными с работой, в том числе курить.

Работодатель имеет право применять к работникам за нарушение правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 22 Трудового кодекса). Наложение дисциплинарного взыскания на работника может быть основанием для частичного или полного лишения премии.

Исходя их этого действия Вашего работодателя относительно запрещения курения, не противоречат действующему законодательству.