Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 25 января 2021

Работникам образовательных учреждений ЗАТО Фокино задерживают заработную плату за первую половину января 2021.

Владивостокская городская профорганизация работников образования требует привести  Постановление администрации г.Владивостока № 5051  от 1.12.2020  в соответствие с нормами Трудового кодекса. По мнению профсоюза, оно лишает педагогических работников владивостокских лицеев и гимназий права на  положенную 15-процентную доплату.

 Сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях  на рабочих месте  поступили в ФППК на минувшей неделе.  

Все три смерти носят так называемый естественный характер. В Уссурийске прямо во время прохождения очередного медосмотра умер 56-летний докер-механизатор  Владивостокской механизированной дистанции погрузо-разгрузочных работ и коммерческих операций ДВ ОАО РЖД.

На "Владивостокском предприятии электрических сетей" ушел из жизни 67-летний машинист насосных установок.

Потерял...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Игорь Курзо: "Профсоюз необходим, чтобы завтра было кому учить наших детей"

Учителя математики МБОУ СОШ п. Тимирязевский Уссурийского городского округа Игоря Курзо в наступившем учебном году ждут не только ученики, но и новый фронт профсоюзной работы. Он возглавляет Совет молодых педагогов и вместе с коллегами занимается защитой прав и интересов молодых специалистов отрасли.

О его активной профсоюзной позиции говорят благодарности от главы Уссурийского городского округа - за вклад в развитие профсоюзного движения на территории и от Приморской краевой организации профсоюза работников образования - за стремление к саморазвитию и профессионализму.

- Игорь Вячеславович, как решили стать педагогом?

- С детства нравилась математика, друзья и знакомые говорили, что умею просто объяснять сложные вещи, поэтому после школы поступил в Уссурийский педагогический институт.

Виктор Пинский: Порой запятая в законе изменяет судьбы многих людей
Депутат Госдумы от Приморья в интервью ИА PrimaMedia - о своей работе, тесном знакомстве с Олегом Кожемяко и протестах в Хабаровске

Коллективные действия

Для работника «срочный» трудовой договор - это риск оказаться без работы, без заработной платы, без выплаты выходных пособий и других социальных гарантий


1 Май 2010

Выступлене Тихонова Александра Ивановича, председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Находкинский морской торговый порт»

В Находкинском морском торговом порту более двух тысяч работающих. Каждый из них может пострадать от произвола работодателя, как уже пострадали от него более 200 человек! Они были сокращены в соответствии с приказом Управляющего директора ОАО «НМТП» с 30.11.09 г. по апрель 2010 г. в несколько этапов.

По данному сокращению первичной профсоюзной организацией и краевым комитетом поданы несколько исковых заявлений в суд об отмене локального акта и одновременно по восстановлению на работе, в связи с тем, что отсутствует согласование сокращения численности штата с профорганизацией.

На фоне кризиса, в погоне за прибылью работодатель стал активнее практиковать в своей работе с кадрами такие методы, как :

- прием работника на «срочные» трудовые договора, под предлогом «временного увеличения объемов работ по основной хозяйственной деятельности организации»;

- вывод работников за пределы штата своей организации (аутсорсинг или аутстаффинг, т.е. «заёмный труд»), под предлогом более качественного получения услуг для работодателя и т.д. У нас таких 120 человек и, конечно, это не устраивает наш профсоюз!

Для Работника «срочный» трудовой договор - это риск оказаться без работы, без заработной платы, без выплаты выходных пособий и других социальных гарантий.

Работник на «срочном» трудовом договоре теряет защиту от необоснованного увольнения, не получает годичного вознаграждения, материальной помощи к отпуску и других социальных выплат и гарантий по коллективному договору.

Работник со «срочным» трудовым договором, постоянно находится в стрессовом состоянии. «Страх потери рабочего места», «отсутствие уверенности в завтрашнем дне», «поиск стабильного заработка», губительно отражается на здоровье самого работника, членов его семьи.

Работодатель использует «лазейки» в трудовом законодательстве в своих интересах. Расторгая «срочный» трудовой договор с работником по причине «временного спада работ», или отказываясь от услуг фирмы – аутсорсинга, Работодатель не проводит длительную процедуру сокращения.

Работодатель, таким образом, строит на этом свой бизнес, экономит на выходных пособиях, лишает работника последних средств на существование.

Беспредел, который присутствует при заключении «срочных» трудовых договоров, ставит «стабильную и постоянную занятость работников» под угрозу.

Сегодня, мы все вместе на митинге, здесь присутствуют и делегации с г.Находки и п.Восточного порта ТРЕБУЕМ:

- Обеспечить работнику постоянную и стабильную занятость, чтобы каждый мог трудиться на своем рабочем месте, чтобы не было нужды искать новую работу и боятся за будущее своё и своей семьи!