Для работника «срочный» трудовой договор - это риск оказаться без работы, без заработной платы, без выплаты выходных пособий и других социальных гарантий

Выступлене Тихонова Александра Ивановича, председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Находкинский морской торговый порт»

В Находкинском морском торговом порту более двух тысяч работающих. Каждый из них может пострадать от произвола работодателя, как уже пострадали от него более 200 человек! Они были сокращены в соответствии с приказом Управляющего директора ОАО «НМТП» с 30.11.09 г. по апрель 2010 г. в несколько этапов.

По данному сокращению первичной профсоюзной организацией и краевым комитетом поданы несколько исковых заявлений в суд об отмене локального акта и одновременно по восстановлению на работе, в связи с тем, что отсутствует согласование сокращения численности штата с профорганизацией.

На фоне кризиса, в погоне за прибылью работодатель стал активнее практиковать в своей работе с кадрами такие методы, как :

- прием работника на «срочные» трудовые договора, под предлогом «временного увеличения объемов работ по основной хозяйственной деятельности организации»;

- вывод работников за пределы штата своей организации (аутсорсинг или аутстаффинг, т.е. «заёмный труд»), под предлогом более качественного получения услуг для работодателя и т.д. У нас таких 120 человек и, конечно, это не устраивает наш профсоюз!

Для Работника «срочный» трудовой договор - это риск оказаться без работы, без заработной платы, без выплаты выходных пособий и других социальных гарантий.

Работник на «срочном» трудовом договоре теряет защиту от необоснованного увольнения, не получает годичного вознаграждения, материальной помощи к отпуску и других социальных выплат и гарантий по коллективному договору.

Работник со «срочным» трудовым договором, постоянно находится в стрессовом состоянии. «Страх потери рабочего места», «отсутствие уверенности в завтрашнем дне», «поиск стабильного заработка», губительно отражается на здоровье самого работника, членов его семьи.

Работодатель использует «лазейки» в трудовом законодательстве в своих интересах. Расторгая «срочный» трудовой договор с работником по причине «временного спада работ», или отказываясь от услуг фирмы – аутсорсинга, Работодатель не проводит длительную процедуру сокращения.

Работодатель, таким образом, строит на этом свой бизнес, экономит на выходных пособиях, лишает работника последних средств на существование.

Беспредел, который присутствует при заключении «срочных» трудовых договоров, ставит «стабильную и постоянную занятость работников» под угрозу.

Сегодня, мы все вместе на митинге, здесь присутствуют и делегации с г.Находки и п.Восточного порта ТРЕБУЕМ:

- Обеспечить работнику постоянную и стабильную занятость, чтобы каждый мог трудиться на своем рабочем месте, чтобы не было нужды искать новую работу и боятся за будущее своё и своей семьи!