Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 30 июня 2025


В Федерацию профсоюзов Приморского края за минувшую неделю поступили сведения о двух тяжелых несчастных случаях.

47-летняя оператор свиноводческих комплексов ООО «Русагро-Приморье» получила травму от вращающейся лопасти вентилятора.

53-летний электромонтер-линейщик «НПК Химстройэнерго» получил травму при монтаже металлической опоры.

Представители профсоюзов Приморья принимают участие в расследовании происшествий.


Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

 

Светлана Силантьева: «Руководитель и председатель профкома должны быть «в одной лодке»

Директор КГБУСО «Уссурийский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Светлана Силантьева работает в социальной сфере почти четверть века. Она искренне уверена, что работа с детьми – это призвание, а сплоченный и дружный коллектив невозможно представить без сильного профсоюза.

Виктор Пинский: «Россия вместе с партнерами формирует многополярную архитектуру мира»
Экономическая интеграция, развитие сферы безопасности и дипломатия – направления в международной политике, благодаря которым Россия вместе с партнерами определяет и формирует многополярную архитектуру мира

Коллективные действия

Резолюция митинга


1 мая 2011

Резолюция

митинга представителей трудовых коллективов и профсоюзных организаций  общероссийской первомайской акции профсоюзов «За достойные рабочие места и заработную плату!»

 

Мы, участники митинга, с серьезной озабоченностью отмечаем, что в настоящее время ситуация на рынке труда остается сложной. Продолжается наступление на социально-трудовые права и экономические интересы трудящихся. Профсоюзный мониторинг рынка труда Приморского края  по-прежнему фиксирует случаи задержки выплаты заработной платы, отказы работодателей индексировать заработную плату. Значительное финансирование строек САММИТА АТЭС-2012 за счет  средств краевого бюджета не позволило на протяжении двух лет проиндексировать заработную плату работникам бюджетных учреждений, снизился объем социальной помощи населению.

Проводимая реформа социального страхования, когда работодатели переходят на уплату страховых взносов, существенно ухудшила реализацию права работников на отдых, сделало недоступным оздоровление  и отдых детей для большинства работников предприятий и организаций.

Мы считаем неправомерными действия работодателей, когда за счет снижения социальных гарантий трудящихся,  неадекватной затратам  работников  оплаты  труда, невыполнения условий коллективных договоров, сокращения рабочих  мест, растет благосостояние собственников предприятий. В погоне за высокой прибылью собственников предприятий мало волнуют условия труда,  в которых приходится работать наемным работникам, нормативы физической  нагрузки работников. В результате  в крае остаются высокими  показатели производственного травматизма, в некоторых отраслях экономики увеличилось число несчастных случаев со смертельным исходом.

За нарушения трудового законодательства должна следовать неотвратимость наказания. Работодатель, а равно и собственник предприятия, нарушающие трудовое законодательство, должны быть наказаны.

Мы считаем непозволительным давление на профсоюзные организации, работников за их принадлежность к   профсоюзам. Работодатели не вправе ограничивать право каждого  на объединение и защиту своих социально-трудовых прав, в том числе   коллективную форму защиты.

 

МЫ ТРЕБУЕМ ОТ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ  ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

 

1.  Ускорить принятие мер по стабилизации цен на социально значимые продукты питания, медицинские и лекарственные препараты массового спроса, услуги первой необходимости.

2.  Обеспечить снижение максимальных собственных расходов граждан на оплату жилищно-коммунальных услуг в совокупном доходе семьи с 22% до 10%.

3.  В качестве стандарта, определяющего границы бедности, определить потребительский бюджет, включающий в себя не только прожиточный минимум, но и расходы на  духовное и культурное развитие человека. Использовать его государством в качестве инструмента социальной политики. 

4.  Прекратить незаконную практику массового применения заключения срочных договоров по основным направлениям деятельности организаций и предприятий;

5.  Восстановить страховые принципы социальной защиты работников, в том числе оздоровление работающего населения, членов их семей в санаторно-курортных учреждениях за счет средств Фонда социального страхования.

6.  Обеспечить должное финансирование отдыха и оздоровления детей;, в т.ч. в каникулярное время

7.  Принять закон о социальном партнерстве для укрепления взаимодействия органов власти, работодателей и профсоюзов;

8.  Принять Федеральный закон, закрепляющий понятие  МРОТ без учета стимулирующих и компенсационных выплат

9.  Ужесточить ответственность за нарушение норм трудового законодательства, в том числе за ущемление прав профсоюзов, установить ответственность собственников предприятий;

10.      Установить систему гарантий занятости для безработной молодежи и впервые вступающей в трудовую деятельность;

11.      В обязательном порядке проводить всестороннюю экспертизу законопроектов, учитывая их социальные последствия.