Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные 20 марта 2023


В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о двух смертях и одном тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

В охотоморской экспедиции во время поднятия трала волной смыло за борт 42-летнего боцмана "Рыболовецкого колхоза "Приморец". Поиски не дали результатов.

46-летний подсобный рабочий "Торгового порта Посьет" потерял сознание и умер до приезда скорой помощи.

На 41-летнего начальника деревообрабатывающего оборудования «Тернейлеса» наехал тяжелый погрузчик. Мужчина получил серьезные травмы.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
«Желание, здоровье и отсутствие страха – главное в нашем деле», - Андрей Степанов

Водолаз 7-го разряда Приморского филиала «Морспасслужбы» Андрей Степанов за 16 лет работы провел под водой 4085 часов и не мыслит себя в другой профессии. Хотя о том, что будет работать именно в этой сфере, никогда не мечтал.

О том, что главное в профессии водолаза, какими свойствами характера и навыками должны обладать работающие здесь люди, а также о случающихся форс-мажорах - в интервью героя рубрики «Профессионалы Приморья».

- Андрей Владимирович, как оказались в профессии, и что нужно знать и уметь, чтобы работать на вашем месте?

- Если честно, водолазным делом занялся случайно.

Коллективные действия

Город подсел на миграционную иглу


1 Май 2012

Уважаемые участники митинга!

Минувшие годы оказались сложными для профсоюза нашей отрасли. Главным негативным событием для системы ЖКХ явилась практика применения 94-го федерального закона, определившего победителей в ходе аукционов на распределение городского государственного заказа. Его последствия оказались для тружеников системы ЖКХ катастрофичными. Почему? Стало невыгодным брать квалифицированных работников - наших соотечественников, которые претендуют на достойную зарплату, требуют принятия мер по обеспечению безопасности труда, предполагают наличие Коллективного договора, включающие социальные гарантии. Шансы на победу при распределении госзаказа у такого трудового коллектива практически равны нулю. Побеждают только те организации, где нет социальных обязательств. Эти процессы активно шли в ЖКХ последние годы и привели к тому, что контингент работающих изменился на 50%.

Многие профорганизации перестали существовать. Вытеснение жителей города из системы ЖКХ приобрело массовый характер и породило серьезную социальную проблему, которая будет только обострять ситуацию. Город подсел на миграционную иглу. Он будет постоянно привлекать к себе все новых и новых мигрантов, не будучи способным обеспечить их достойное существование. Наряду с 94 –м законом на сокращение профсоюзных рядов активно влияет демографическая ситуация. Идет смена поколений. В трудовые коллективы влились молодые работники, для которых фактор сознательности сильно ослаблен.

Третья проблема заключается в искусственном выдавливании профсоюзных организаций с предприятий. Техника крайне проста: руководитель возникшего на базе государственного унитарного предприятия ОАО предлагает работникам, если они хотят и дальше трудится в данном коллективе, ликвидировать профсоюзную организацию. Кто-то будет отстаивать свои права, а кто-то не станет рисковать своим рабочим местом. Снижение профсоюзного членства в Приморском крае говорит не о разочаровании людей в профсоюзном движении, а об административном произволе. Очень важно, чтобы вопрос отстаивания социального партнерства рассматривался не только на уровне Правительства РФ, но и на уровне региональной власти. Именно там надо спросить с каждого руководителя предприятия, а есть ли у него Коллективный договор, задействован ли трудовой коллектив в системе социального партнерства? Я вовсе не призываю руководителей помогать нам расширять профсоюзную сеть, достаточно просто не мешать. Ведь руководители предприятий живут не в безвоздушном пространстве, а на нашей Приморской земле, и должны подчиняться законам, уважать традиции.

В заключение, хочу пожелать нам всем, остро и ответственно реагировать на возникающие проблемы, более активно развивать систему социального партнерства, не допускать имитации в её деятельности. От имени членов профсоюза, работающих на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, сферы бытовых услуг сердечно поздравляю Вас с праздником Весны и Труда! С международным Днем Солидарности трудящихся! УРА, ТОВАРИЩИ!