Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 25 января 2021

Работникам образовательных учреждений ЗАТО Фокино не выплатили заработную плату за  вторую половину декабря 2020 года и  первую половину января 2021.  Профсоюз готовит обращение в  прокуратуру.

Владивостокская городская профорганизация работников образования требует привести  Постановление администрации г.Владивостока № 5051  от 1.12.2020  в соответствие с нормами Трудового кодекса. По мнению профсоюза, оно лишает педагогических работников владивостокских лицеев и гимназий права на  положенную 15-процентную доплату.

 Сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях  на рабочих месте  поступили в ФППК на минувшей неделе.  

Все три смерти носят так называемый естественный характер. В Уссурийске прямо во время прохождения очередного медосмотра умер 56-летний докер-механизатор  Владивостокской механизированной дистанции погрузо-разгрузочных работ и коммерческих операций ДВ ОАО РЖД.

На "Владивостокском...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Игорь Курзо: "Профсоюз необходим, чтобы завтра было кому учить наших детей"

Учителя математики МБОУ СОШ п. Тимирязевский Уссурийского городского округа Игоря Курзо в наступившем учебном году ждут не только ученики, но и новый фронт профсоюзной работы. Он возглавляет Совет молодых педагогов и вместе с коллегами занимается защитой прав и интересов молодых специалистов отрасли.

О его активной профсоюзной позиции говорят благодарности от главы Уссурийского городского округа - за вклад в развитие профсоюзного движения на территории и от Приморской краевой организации профсоюза работников образования - за стремление к саморазвитию и профессионализму.

- Игорь Вячеславович, как решили стать педагогом?

- С детства нравилась математика, друзья и знакомые говорили, что умею просто объяснять сложные вещи, поэтому после школы поступил в Уссурийский педагогический институт.

Виктор Пинский: Порой запятая в законе изменяет судьбы многих людей
Депутат Госдумы от Приморья в интервью ИА PrimaMedia - о своей работе, тесном знакомстве с Олегом Кожемяко и протестах в Хабаровске

Коллективные действия

"Будущее «Бора» - будущее города Дальнегорска"


7 Окт 2015

Тезисы выступления электрогазосварщика шестого разряда цеха боропродуктов АО «Горно-химическая компания «Бор», председателя цехового профсоюзного комитета цеха боропродуктов Тамары Никитовны Коваль

 Уважаемые участники митинга!

Флагман химической промышленности Дальнего Востока, горно-химическая компания «Бор» недавно отметила свой очередной, 56-й день рождения. В течение многих лет мы своими высококачественными боропродуктами достойно представляем Россию в странах Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона. Но, к сожалению, последние десятилетия ОАО «ГКХ «Бор» продолжает работать нестабильно, несмотря на постоянный спрос продукции у потребителей.

АО ГХК «Бор» - предприятие полного цикла от добычи руды до выпуска конечной продукции - уже сегодня во многом отвечает требованиям долгосрочной программы развития Дальнего Востока. По разведанным источникам боросодержащей руды достаточно для работы и развития комбината минимум на 50 лет. Считаем, что со стороны государства и администрации Приморского края необходим жесткий контроль за допуском к добыче природных ресурсов на условиях наиболее выгодных для Российской Федерации и Приморского края.

Активом предприятия являются высококвалифицированные кадры рабочих, инженерно-технических работрников и служащих, досконально знающих производство и умеющих решать любые, самые сложные работы. Но, к сожалению, на предприятии происходит естественное старение коллектива, выходят на пенсию высококвалифицированные работники. Молодежь не стремится устраиваться на работу из-за низкого уровня заработной платы, ежемесячных ее задержек, полного отсутствия дополнительных социальных гарантий (отсутствие санаторно-курортного и профилактического лечения, оплаты проезда в отпуск).

Комбинат находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в начислении у работников присутствуют графы "районный коэффициент" - 20% и "северные надбавки" - 50%. В настоящий момент данные расходы несет работодатель. Возмещения данных выплат со стороны государства нет. Считаем, что государственная политика в этом вопросе должна быть направлена на обязательное возмещение из федерального бюджета расходов оплаты районных коэффициентов и северных надбавок для работников предприятия. Это же относится и к оплате проезда в отпуск. Внесенные поправки в закон о «северах», где компенсация проезда в отпуск полностью ложится на работодателя, фактически прекратили действие этого закона на многих предприятия, в том числе и на нашем.

Низкий уровень заработной платы, игнорирование со стороны работодателя требований о ее повышении, систематические ежемесячные задержки заработной платы на нашем предприятии наряду с ростом цен на продукты питания, медицинские и лекарственные препараты, постоянный рост тарифов на коммунальные услуги ведут к падению реального, а не статистического, уровня жизни трудящихся предприятия и их семей. И к тому же все это ведет к социальному напряжению в коллективе. Продолжается покушение на механизм индексации пенсии, повышение пенсионного возраста.

Мы требуем:

- Принять все меры для бесперебойной работы предприятии АО ГХК "Бор».

- принять меры по стабилизации цен на продукты питания, медицинские и

лекарственные препараты, услуги первой необходимости;

- заморозить тарифы на коммунальные платежи и электроэнергию;

- принять закон обязательной оплаты работодателями стоимости проезда в отпуск и обратно для работников предприятий всех форм собственности, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

- сохранить действующий механизм индексации пенсий, отказаться от идеи увеличения пенсионного возраста.

- рассчитывать коэффициент инфляции, влияющий на величину повышения заработной платы, непосредственно в том районе, где находится предприятие, я не в среднем по стране.