Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 8 августа 2022 

Отсутствие реагентов стало причиной частичной остановки "Лермонтовского ГОКа".   42 работника - в простое, все это время им выплачивают не менее 2/3 средней заработной платы.

В Федерацию профсоюзов Приморского поступили сведения о двух смертях и двух тяжелых травмах на предприятиях региона.

65-летний тренер тренажерного зала МАУ "Спортивная школа "Приморец" (г. Находка) был найден без признаков жизни в раздевалке с порезами рук и шеи.

Падение с 20-метровой высоты стало причиной смерти 27-летнего разнорабочего компании "Успех" в Большом Камне.

29-летний моторист 2-го класса АО «ТУРНИФ» во время перехода в Беринговом море получил ожог стопы.

У 45-летнего водителя 4-го разряда филиала АО"ДРСК" "Приморские электрические сети",    попавшего в ДТП, -   перелом челюсти и ушиб головы.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
"Мы всегда на подмоге", - Анатолий Колобков

Когда говорят о мощи Тихоокеанского флота и доблести военных моряков, нередко в тени остаются служащие вспомогательного флота. Те, кто обеспечивает работу ТОФ. Их вклад в боеспособность флота крайне важен. И профактивист 696-го отряда судов обеспечения ТОФ, капитан килекторного судна "КИЛ-927" Анатолий Колобков - один из них.

С детства Анатолий Евгеньевич зачитывался книгами о морских путешествиях, пиратах.

Виктор Пинский возглавил комиссию Парламентского Собрания Союза Беларуси и России по законодательству и Регламенту
Решение об этом приняла 62-я сессия Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, которая состоялась 20 июня в Минске (Республика Беларусь)

Коллективные действия

"Будущее «Бора» - будущее города Дальнегорска"


7 Окт 2015

Тезисы выступления электрогазосварщика шестого разряда цеха боропродуктов АО «Горно-химическая компания «Бор», председателя цехового профсоюзного комитета цеха боропродуктов Тамары Никитовны Коваль

 Уважаемые участники митинга!

Флагман химической промышленности Дальнего Востока, горно-химическая компания «Бор» недавно отметила свой очередной, 56-й день рождения. В течение многих лет мы своими высококачественными боропродуктами достойно представляем Россию в странах Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона. Но, к сожалению, последние десятилетия ОАО «ГКХ «Бор» продолжает работать нестабильно, несмотря на постоянный спрос продукции у потребителей.

АО ГХК «Бор» - предприятие полного цикла от добычи руды до выпуска конечной продукции - уже сегодня во многом отвечает требованиям долгосрочной программы развития Дальнего Востока. По разведанным источникам боросодержащей руды достаточно для работы и развития комбината минимум на 50 лет. Считаем, что со стороны государства и администрации Приморского края необходим жесткий контроль за допуском к добыче природных ресурсов на условиях наиболее выгодных для Российской Федерации и Приморского края.

Активом предприятия являются высококвалифицированные кадры рабочих, инженерно-технических работрников и служащих, досконально знающих производство и умеющих решать любые, самые сложные работы. Но, к сожалению, на предприятии происходит естественное старение коллектива, выходят на пенсию высококвалифицированные работники. Молодежь не стремится устраиваться на работу из-за низкого уровня заработной платы, ежемесячных ее задержек, полного отсутствия дополнительных социальных гарантий (отсутствие санаторно-курортного и профилактического лечения, оплаты проезда в отпуск).

Комбинат находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в начислении у работников присутствуют графы "районный коэффициент" - 20% и "северные надбавки" - 50%. В настоящий момент данные расходы несет работодатель. Возмещения данных выплат со стороны государства нет. Считаем, что государственная политика в этом вопросе должна быть направлена на обязательное возмещение из федерального бюджета расходов оплаты районных коэффициентов и северных надбавок для работников предприятия. Это же относится и к оплате проезда в отпуск. Внесенные поправки в закон о «северах», где компенсация проезда в отпуск полностью ложится на работодателя, фактически прекратили действие этого закона на многих предприятия, в том числе и на нашем.

Низкий уровень заработной платы, игнорирование со стороны работодателя требований о ее повышении, систематические ежемесячные задержки заработной платы на нашем предприятии наряду с ростом цен на продукты питания, медицинские и лекарственные препараты, постоянный рост тарифов на коммунальные услуги ведут к падению реального, а не статистического, уровня жизни трудящихся предприятия и их семей. И к тому же все это ведет к социальному напряжению в коллективе. Продолжается покушение на механизм индексации пенсии, повышение пенсионного возраста.

Мы требуем:

- Принять все меры для бесперебойной работы предприятии АО ГХК "Бор».

- принять меры по стабилизации цен на продукты питания, медицинские и

лекарственные препараты, услуги первой необходимости;

- заморозить тарифы на коммунальные платежи и электроэнергию;

- принять закон обязательной оплаты работодателями стоимости проезда в отпуск и обратно для работников предприятий всех форм собственности, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

- сохранить действующий механизм индексации пенсий, отказаться от идеи увеличения пенсионного возраста.

- рассчитывать коэффициент инфляции, влияющий на величину повышения заработной платы, непосредственно в том районе, где находится предприятие, я не в среднем по стране.