Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 26 июля 2021

Индексация заработной платы отдельным категориям работников госучреждений Приморья возобновится. После обращения ФППК в правительство региона принято решение рассмотреть этот вопрос в сентябре на заседании бюджетной комиссии и подготовить соответствующий законопроект.  

После обращения отраслевого профсоюза к главе Анучинского муниципального района в местных образовательных организациях прошла проверка расчета оплаты труда. Нарушения подтвердились и устраняются, ответственному лицу вынесли дисциплинарное взыскание.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о пяти смертях и одном тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

Три из пяти смертей произошли в Уссурийском городском округе.Так, «Скорая помощь» констатировала смерть 51-летнего составителя поездов на железнодорожной станции Уссурийск СП- филиала "РЖД". Предположительно от общего заболевания умер 53-летний стрелок Владивостокского отряда ведомственной охраны филиала "Ведомственная...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Инна Загоруй: "Когда работа в радость - на часы не смотришь"

Начальник отделения почтовой связи "Владивосток 13" Инна Загоруй в отрасли трудится 32 года. Столько же лет - в профсоюзе. Поэтому многочисленные профессиональные награды в ее копилке, в том числе от министра цифрового развития связи и массовых коммуникаций РФ, соседствуют с профсоюзными грамотами от председателя профорганизации и лидера профсоюза связи Приморья.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Коллективные действия

"Будущее «Бора» - будущее города Дальнегорска"


7 Окт 2015

Тезисы выступления электрогазосварщика шестого разряда цеха боропродуктов АО «Горно-химическая компания «Бор», председателя цехового профсоюзного комитета цеха боропродуктов Тамары Никитовны Коваль

 Уважаемые участники митинга!

Флагман химической промышленности Дальнего Востока, горно-химическая компания «Бор» недавно отметила свой очередной, 56-й день рождения. В течение многих лет мы своими высококачественными боропродуктами достойно представляем Россию в странах Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона. Но, к сожалению, последние десятилетия ОАО «ГКХ «Бор» продолжает работать нестабильно, несмотря на постоянный спрос продукции у потребителей.

АО ГХК «Бор» - предприятие полного цикла от добычи руды до выпуска конечной продукции - уже сегодня во многом отвечает требованиям долгосрочной программы развития Дальнего Востока. По разведанным источникам боросодержащей руды достаточно для работы и развития комбината минимум на 50 лет. Считаем, что со стороны государства и администрации Приморского края необходим жесткий контроль за допуском к добыче природных ресурсов на условиях наиболее выгодных для Российской Федерации и Приморского края.

Активом предприятия являются высококвалифицированные кадры рабочих, инженерно-технических работрников и служащих, досконально знающих производство и умеющих решать любые, самые сложные работы. Но, к сожалению, на предприятии происходит естественное старение коллектива, выходят на пенсию высококвалифицированные работники. Молодежь не стремится устраиваться на работу из-за низкого уровня заработной платы, ежемесячных ее задержек, полного отсутствия дополнительных социальных гарантий (отсутствие санаторно-курортного и профилактического лечения, оплаты проезда в отпуск).

Комбинат находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в начислении у работников присутствуют графы "районный коэффициент" - 20% и "северные надбавки" - 50%. В настоящий момент данные расходы несет работодатель. Возмещения данных выплат со стороны государства нет. Считаем, что государственная политика в этом вопросе должна быть направлена на обязательное возмещение из федерального бюджета расходов оплаты районных коэффициентов и северных надбавок для работников предприятия. Это же относится и к оплате проезда в отпуск. Внесенные поправки в закон о «северах», где компенсация проезда в отпуск полностью ложится на работодателя, фактически прекратили действие этого закона на многих предприятия, в том числе и на нашем.

Низкий уровень заработной платы, игнорирование со стороны работодателя требований о ее повышении, систематические ежемесячные задержки заработной платы на нашем предприятии наряду с ростом цен на продукты питания, медицинские и лекарственные препараты, постоянный рост тарифов на коммунальные услуги ведут к падению реального, а не статистического, уровня жизни трудящихся предприятия и их семей. И к тому же все это ведет к социальному напряжению в коллективе. Продолжается покушение на механизм индексации пенсии, повышение пенсионного возраста.

Мы требуем:

- Принять все меры для бесперебойной работы предприятии АО ГХК "Бор».

- принять меры по стабилизации цен на продукты питания, медицинские и

лекарственные препараты, услуги первой необходимости;

- заморозить тарифы на коммунальные платежи и электроэнергию;

- принять закон обязательной оплаты работодателями стоимости проезда в отпуск и обратно для работников предприятий всех форм собственности, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

- сохранить действующий механизм индексации пенсий, отказаться от идеи увеличения пенсионного возраста.

- рассчитывать коэффициент инфляции, влияющий на величину повышения заработной платы, непосредственно в том районе, где находится предприятие, я не в среднем по стране.