Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Документы

Данные на 2 декабря 2019

2182 работника ООО "Дальнегорский химический комбинат "БОР" получили уведомления о сокращении с 1 марта 2020 года. Ожидается, что они будут трудоустроены на другое предприятие. Сведений о том, что производство в Дальнегорске будет закрыто, нет. Напомним, что решением арбитражного суда Приморского края от 30.10.2019 года предприятие признано несостоятельным, открыто конкурсное производство.

Пять тяжелых несчастных случаев на рабочих местах зарегистрированы на минувшей неделе в Приморье. Три из них во Владивостоке. Так, инсульт на рабочем месте диагностирован у 54-летнего фармацевта компании "Верона". Прямо в помещении котельной умер 67-летний слесарь-ремонтник Филиала "Центрального жилищно-коммунального управления" МО РФ. Тяжелые телесные повреждения получил 40-летний разнорабочий строительного предприятия "Авенир-М".

Еще два случая произошли в Уссурийске: черепно-мозговая травма зафиксирована у 28-летнего работника транспортного предприятия "Корона ДВ Торг", перелом ноги во время развоза продукции получил 31-летний сотрудник торговой компании "Валеолог".

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Медучреждения в Крыму получат еще год на лицензирование

Госдума во втором чтении приняла Федеральный конституционный закон, который дает дополнительное время на лицензирование медучреждениям Республики Крым и Севастополя. Закон касается не только юридических лиц, но и врачей, осуществляющих частную медицинскую практику.

- Минздрав Крыма просил у нас еще время на процедуры, которые необходимы для того, чтобы привести систему здравоохранения субъекта в соответствие с требованиями российского законодательства.

Документы

Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией города Владивостока на 2018 - 2021 годы


24 Янв 2019

1. Общие положения

 1.1. Профсоюзные организации, осуществляющие деятельность на территории Владивостокского городского округа, в лице уполномоченных представителей (далее - Профсоюзы), работодатели города Владивостока, в лице уполномоченных представителей (далее - Работодатели), и администрация города Владивостока, в лице уполномоченных представителей (далее - Администрация), именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее территориальное соглашение (далее - Соглашение) с целью согласования интересов работников, работодателей и органов местного самоуправления города Владивостока по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и установления общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений.

1.2. Соглашение основано на Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, законодательных и иных нормативных правовых актах Приморского края, муниципальных правовых актах Владивостокского городского округа, регионального трехстороннего Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы.

1.3. Стороны считают, что на предстоящий период основной целью социально-экономической политики в городе Владивостоке должно стать повышение достигнутого уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование экономики города Владивостока, обеспечение гарантий занятости населения, приоритета сохранения жизни и здоровья работников, достойного труда и отдыха работников организаций, действующих на территории города, на основе принципов социального партнёрства.

1.4. Стороны признают необходимым заключение отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров и обязуются оказывать всестороннее содействие в развитии социального партнерства на всех уровнях.

1.5. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные региональным трехсторонним соглашением между профсоюзами Приморского края, работодателями и Администрацией Приморского края.

1.6. В тех случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

1.7. Условия, содержащиеся в Соглашении, учитываются при принятии соответствующих нормативных правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в городе Владивостоке.

1.8. В целях повышения социальной ориентации экономической политики Стороны договорились руководствоваться системой показателей, характеризующих уровень и качество жизни населения города Владивостока, установленных и согласованных Сторонами (приложение № 1).

1.9. Уровни показателей, на обеспечение которых сориентирована вся деятельность Сторон, ежегодно согласовываются социальными партнерами и ежегодно устанавливаются приложением № 2 к настоящему Соглашению.

Ежегодное изменение показателей является критерием эффективности действий Сторон по выполнению своих обязательств.

1.10. Зафиксированные в ряде пунктов Соглашения суммы бюджетных средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, включаются в бюджет Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами Владивостокского городского округа.

 

2. Экономические отношения

 2.1. Совместные отношения Сторон.

2.1.1. В целях создания условий для устойчивого интенсивного экономического развития города Владивостока Стороны обязуются:

- содействовать созданию условий по увеличению объемов производства промышленной продукции организациями всех организационно-правовых форм города Владивостока;

- проводить анализ влияния принятых мер по развитию малого и среднего предпринимательства в городе Владивостоке в целях получения рекомендаций и предложений по совершенствованию мер поддержки предпринимательской деятельности на ближайшую и долгосрочную перспективу.

Стороны обеспечивают снижение неформальной занятости населения, легализацию «серой» заработной платы и повышение собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории Владивостокского городского округа.

2.1.2. В области тарифной политики в городе Владивостоке Стороны исходят из необходимости соблюдения баланса, обеспечивающего как эффективное функционирование поставщиков услуг и товаров, так и стимулирование снижения энерго- и ресурсоемкости экономики, а также минимизацию негативного влияния роста тарифов и цен на уровень жизни населения города Владивостока, добиваясь опережающего роста доходов населения города Владивостока над ростом тарифов на жилищно-коммунальные услуги и товары (услуги) первой необходимости в пределах полномочий и компетенции органа местного самоуправления.

2.1.3. Стороны в своей работе учитывают положения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до                       2024 года».

2.1.4. Стороны на заседании трёхсторонней комиссии формируют предложения по вопросам, регулируемым Соглашением, для их учёта при составлении проекта бюджета Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период до 01 июля текущего финансового года.

2.2. Администрация.

2.2.1. Разрабатывает и обеспечивает реализацию мер по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствует формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач города Владивостока, в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

2.2.2. Обеспечивает условия для участия Профсоюзов и Работодателей в разработке и (или) обсуждении проектов муниципальных правовых актов в сфере труда в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Содействует Работодателям в размещении специализированных отделов «Ветеран» в организациях торговли в порядке и случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа.

2.2.4. Обеспечивает условия для участия представителей краевых и городских отраслевых профсоюзов в работе комиссий, рабочих групп администрации города Владивостока по проблемам хозяйственно – экономической, производственной и социальной деятельности.

          2.3. Работодатели.

2.3.1. Обеспечивают эффективность производственно-хозяйственной деятельности организаций и учреждений.

2.3.2. Обеспечивают по запросам органов местного самоуправления предоставление информации, необходимой для разработки прогноза и мониторинга социально-экономического развития города Владивостока.

2.3.3. Предоставляют первичной профсоюзной организации или иным представителям работников, представляющим в коллективном договоре интересы работников организации, документацию по соблюдению условий коллективного договора, отражающую основные результаты финансово-экономической деятельности, по мере необходимости, но не чаще одного раза в квартал.

2.3.4. В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 12.01.1996            № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляют профсоюзным комитетам информацию по социально-трудовым вопросам, а также о ходе выполнения обязательств коллективного договора.

2.3.5. Обеспечивают в порядке, определенном коллективными договорами, вхождение в состав и участие в работе органов управления организаций вне зависимости от их организационно-правовых форм представителей первичной профсоюзной организации.

2.3.6. Разрабатывают мероприятия кадрового обеспечения организаций специалистами с начальным, средним и высшим профессиональным образованием.

2.3.7. Обеспечивают стабильную работу организаций и учреждений, добиваясь сохранения рабочих мест, ежегодного прироста объемов производства товаров и услуг.

2.3.8. Проводят работу при содействии социальных партнеров по созданию городского объединения работодателей, предпринимателей, по привлечению максимального количества работодателей к присоединению к Социальной хартии российского бизнеса, одобренной XV съездом Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), и участвуют в реализации ее принципов с целью проведения политики социально ответственного бизнеса, исключения фактов недобросовестной конкуренции, сокрытия реальной налоговой базы, неэффективного вывоза капитала.

2.3.9. Участвуют в подготовке предложений по приоритетным направлениям развития экономики города Владивостока и реализации программы социально-экономического развития города Владивостока, программ развития муниципальной системы образования, в подготовке предложений по стабилизации работы организаций, приватизации, поддержки малого и среднего предпринимательства и целевых социально-экономических программ развития отдельных отраслей.

2.4. Профсоюзы.

2.4.1. Осуществляют защиту трудовых прав и законных интересов работников, контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров.

2.4.2. Проводят в трудовых коллективах организационно-разъяснительную работу по созданию благоприятного морально-психологического климата, формированию устойчивого созидательного настроя и стабильной общественно-политической ситуации, направленных на повышение производительности труда, улучшение условий труда, повышение объемов и качества выпускаемой продукции в сложившихся социально-экономических условиях.

2.4.3. Организуют проведение бесплатной консультационной и правовой помощи профсоюзным организациям, членам профсоюзов, лицам, являющимся инвалидами, по вопросам занятости и трудового законодательства.

2.4.4. Добиваются включения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты организаций мероприятий, направленных на сохранение рабочих мест, индексацию заработной платы на индекс роста потребительских цен на товары и услуги по Приморскому краю, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им мер социальной поддержки, более благоприятных по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.5. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства, разработке и реализации мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников.

2.4.6. Участвуют в рассмотрении вопросов массового высвобождения работников, предлагают меры по их переподготовке, повышению квалификации для дальнейшего трудоустройства.

2.4.7. Участвуют в проведении мониторинга в организациях города по вопросам занятости и представляют результаты в администрацию города Владивостока.

2.4.8. Добиваются принятия в коллективных договорах положений, ограничивающих привлечение работников сторонних организаций (использование заёмного труда), а также иностранных работников. Проводят информационно-разъяснительную работу о сущности заемного труда (аутсорсинг, аутстаффинг), последствиях использования такой формы труда для работников в части соблюдения их трудовых прав.

2.4.9. Представляют интересы социально незащищенных категорий населения в судебных органах по вопросам защиты их трудовых прав.

2.5. Работодатели и профсоюзы.

2.5.1. Стороны развивают взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров, конкретизируя в них положения, закрепленные в территориальном трехстороннем и отраслевых соглашениях, а также в краевом трехстороннем соглашении о регулировании социально-трудовых отношений, в части трудовой дисциплины и рационального использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов, организации трудового соревнования в организациях и в отрасли, участия в подведении итогов соревнования.

2.5.2. Проводят работу с членами профсоюзов по повышению качества производимой продукции, росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов.

2.5.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в том числе защиту прав работников при приватизации государственного и муниципального имущества, а также при реорганизации, ликвидации или банкротстве организаций.

          2.5.4. Участвуют в работе постоянно действующих комиссий, рабочих групп, занимающихся вопросами социально-экономического развития и перспективной деятельностью.

2.5.5. Стороны своевременно принимают меры по предупреждению несостоятельности (банкротства) организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных организаций.

 

3. Оплата труда

 3.1. Совместные отношения Сторон.

3.1.1. Способствуют увеличению оплаты труда работников организаций независимо от форм собственности, не допуская снижения реального содержания заработной платы, обеспечивающей достойный уровень жизни работников и членов их семей.

В этих целях рекомендуется, в пределах своей компетенции, разрабатывать соответствующие мероприятия, направленные на доведение размера минимальной заработной платы работников организаций и учреждений города Владивостока до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого ежеквартально постановлениями Администрации Приморского края.

3.1.2. Осуществляют контроль за уровнем заработной платы и сроками ее выплаты. Не допускают задолженности по заработной плате и принимают своевременные меры по ее ликвидации.

3.2. Администрация.

3.2.1. Учитывает при разработке системы оплаты труда работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений особенности формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений различной отраслевой принадлежности, положения Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

3.2.2. В целях повышения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений города Владивостока принимает нормативные правовые акты по системам оплаты труда с учётом государственных гарантий, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и с учётом мнения Владивостокской городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

3.2.4. Индексирует (повышает) размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской избирательной комиссии, размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, окладов (должностных окладов), установленных работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Владивостока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Работодатели.

3.3.1. Обеспечивают своевременную и в полном объёме выплату заработной платы на условиях, определенных коллективным договором и (или) трудовым договором.

3.3.2. В целях обеспечения реального содержания заработной платы производят индексацию заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

3.3.3. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах, локальных нормативных актах формы и системы оплаты труда работников организаций, минимальные тарифные ставки (оклады), доплаты и надбавки компенсационного, стимулирующего характера, соотношения их размеров между отдельными категориями работников, порядок премирования.

3.3.4. Ориентируются при определении минимальной тарифной ставки (оклада) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, на оптимизацию удельного веса тарифа в заработной плате для такой организации.

3.3.5. Способствуют созданию условий, при которых оплата труда работников, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших норму труда, производится в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной на территории Приморского края.

3.3.6. В условиях банкротства организаций принимают меры по выплате заработной платы и иных социальных выплат работникам в очерёдности, установленной законодательством Российской Федерации.

Устанавливают размер тарифных ставок работников, занятых в нормальных условиях труда, с учётом отраслевых тарифных соглашений и действующего законодательства Российской Федерации.

Предоставляют компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не ниже уровня, предусмотренного нормативных правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральными, ведомственными и территориальными программами улучшения условий и охраны труда.

3.4. Профсоюзы.

3.4.1. Осуществляют общественный контроль за обеспечением государственных гарантий по заработной плате в соответствии с тарифными соглашениями и действующим законодательством Российской Федерации.

3.4.2. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения положений об установлении минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» постановлением администрации Приморского края.

3.4.3. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде, выполнением сторонами обязательств, предусмотренных в коллективных договорах и соглашениях, в том числе в условиях банкротства организаций.

3.4.4. Предусматривают в коллективных договорах ответственность за задержку выплаты заработной платы, а также размер выплачиваемой денежной компенсации не ниже установленной действующим законодательством Российской Федерации.

3.4.5. Проводят мероприятия, направленные на снижение неформальной занятости населения и легализацию «серой» заработной платы.

3.4.6. Формируют общественное мнение по негативному отношению к теневому бизнесу, сокрытию объемов производства, налоговых отчислений и сборов.

3.4.7. Добиваются установления в коллективных договорах размера окладов (ставок) в заработной плате не менее 70 процентов в общей ее величине с учетом выполнения норм труда.

3.4.8. Разрабатывают совместно с Работодателями системы оплаты труда, учитывающие различия в сложности выполняемых работ и квалификации работников организации.

3.4.9. Осуществляют представительство и защиту интересов работников при их обращении в комиссии по трудовым спорам и судебные органы.

 

4. Занятость населения и развитие рынка труда

 4.1. Совместные отношения Сторон.

4.1.1. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают совместно с Краевым государственным бюджетным учреждением «Приморский центр занятости населения» на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, повышение конкурентоспособности безработных граждан и незанятого населения посредством обучения их по востребованным на городском рынке труда профессиям (специальностям), определяют источники финансирования.

Считать критериями массового высвобождения работников:

ликвидацию организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 и более человек;

увольнение работников в течение 30 календарных дней в количестве 1% от общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата в организации Владивостокского городского округа с общей численностью занятых менее 3 тысяч человек;

сокращение численности или штата работников в количестве:

- 10% и более от общей численности, работающих в течение                              30 календарных дней, если численность сокращаемых работников меньше                         50 человек, в остальных случаях – 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 20% и более человек в течение 60 календарных дней, если численность сокращаемых работников меньше 200 человек, в остальных случаях – 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 30% и более человек в течение 90 календарных дней, если численность сокращаемых работников меньше 500 человек, в остальных случаях – 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

4.1.2. В случае угрозы массового высвобождения работников на основе взаимных консультаций формируют программу экстренных мер и план совместных действий по обеспечению трудоустройства и социальной поддержки высвобождаемых работников. Определяют источники их финансирования.

4.1.3. В целях привлечения и закрепления в экономике города Владивостока высококвалифицированных специалистов и сокращения объемов трудовой миграции жителей города Владивостока реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций. Принимают участие в краевых и районных конкурсах профессионального мастерства.

4.1.4. В соответствии с коллективными договорами финансируют мероприятия, направленные на:

- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров;

- повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;

- разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников.

4.1.5. Осуществляют мероприятия, направленные на недопущение сокращения работников, на иждивении которых находятся члены семьи, не имеющие самостоятельного заработка, а также одновременного увольнения работников - членов одной семьи.

4.2. Администрация.

4.2.1. Содействует созданию временных рабочих мест для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.2. Содействует созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, желающих работать в свободное от учебы время.

4.3. Работодатели.

4.3.1. Совершенствуют систему профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, выделяют средства на эти цели, предусмотренные в коллективных договорах.

4.3.2. Своевременно и в полном объеме информируют органы службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест, предстоящих массовых увольнениях и сокращении работников.

4.3.3. Предлагают работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, проходить профессиональную подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, которые востребованы в организации, и выделяют средства на эти цели, предусмотренные в коллективных договорах.

4.3.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляют в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам за два года до возникновения у них права выхода на пенсию при условии включения этого положения в коллективные договоры.

4.3.5. Предоставляют Профсоюзам информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организаций и обеспечивают участие Профсоюзов в мероприятиях, связанных с приватизацией, реорганизацией, банкротством и ликвидацией организаций.

4.3.6. Восстанавливают и развивают систему внутрипроизводственного обучения и переобучения работников профессиям, в которых испытывает потребность организация с учетом перспектив развития.

Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуют наставничество и издают приказы о закреплении молодого специалиста за специалистом-наставником, с установлением наставнику доплаты за работу на условиях, определяемых коллективными договорами.

4.3.7. Организуют подготовку и переподготовку кадров, разрабатывают и реализуют планы повышения профессионализма и квалификации персонала организации.

4.3.8. Проводят, в том числе совместно с профсоюзами, конкурсы профессионального мастерства в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников.

4.3.9. При ликвидации организации или сокращения численности работающих предоставляют предупрежденным об увольнении работникам не менее одного свободного оплачиваемого дня или не менее 8 часов в неделю для поиска нового места работы.

4.3.10. Проводят организационные и иные мероприятия по максимальному сохранению коллектива работников, применению всех мер с целью недопущения сокращения персонала.

4.3.11. Проводят работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.

4.4. Работодатели и Профсоюзы.

4.4.1. В коллективных договорах и соглашениях предусматривают и обеспечивают осуществление мероприятий, направленных на сохранение объемов работ, создание рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

4.4.2. При сокращении численности или штата работников предоставляют высвобождаемым работникам льготы и компенсации сверх установленных действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Профсоюзы.

4.5.1. Оказывают бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости.

 

5. Условия и охрана труда, здоровье работников

5.1. Совместные отношения Сторон.

5.1.1. Рассматривая обеспечение благоприятных условий труда, охрану труда, безопасных условий труда в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества, организуют и проводят городские смотры, конкурсы, тематические выставки по прогрессивным формам организации работ по охране труда и экологии на предприятиях.

5.1.2. Взаимодействуют и проводят с органами государственного надзора и контроля проверки по вопросам соблюдения государственных нормативных требований охраны труда Работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Владивостокского городского округа.

5.1.3. Содействуют обучению по охране труда представителей Работодателей, профессиональных союзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.

5.1.4. Оказывают содействие в разработке программ по улучшению условий и охраны труда на территории Владивостокского городского округа.

5.1.5. Организуют подготовку и проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.

5.1.6. Обмениваются информацией о состоянии условий и охраны труда в организациях города.

5.1.7. Обеспечивают выполнение мер по государственному управлению системой охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Администрация.

5.2.1. Реализует отдельные государственные полномочия в сфере охраны труда на территории Владивостокского городского округа, переданные в соответствии с Законом Приморского края от 09.11.2007 № 153-КЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда».

5.2.2. Осуществляет координацию проведения на территории Владивостокского городского округа обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

5.2.3. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у Работодателей, осуществляющих деятельность на территории Владивостокского городского округа.

5.2.4. Осуществляет на территории городского округа государственную экспертизу условий труда в целях оценки:

- качества проведения специальной оценки условий труда в организациях (у работодателей – физических лиц) с числом рабочих мест не более 10;

- правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- фактических условий труда работников.

5.2.5. Оказывает Работодателям и работникам консультационно-методическую помощь в части разработки и внедрения программ «нулевого травматизма», устанавливающие общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, в целях профилактики и предупреждения производственного травматизма.

5.3. Работодатели.

5.3.1. Осуществляют безусловное выполнение государственных нормативных требований охраны труда, обеспечивая приоритет безопасных условий труда работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.

5.3.2. Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают план мероприятий (соглашение по охране труда), направленный на улучшение условий и охраны труда, снижение уровней профессиональных рисков в организации, и обеспечивают его реализацию. Общая сумма средств, направляемых на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, должна составлять не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Конкретные суммы этих затрат определяются в коллективных договорах.

5.3.3. Проводят специальную оценку условий труда не реже одного раза в пять лет, обеспечивают реализацию мероприятий, разработанных по ее результатам, направленных на создание безопасных условий труда, уделяя особое внимание техническому перевооружению и модернизации производства.

5.3.4. Обеспечивают выполнение мероприятий коллективных договоров по вопросам охраны труда, в том числе основанных на результатах проведения специальной оценки условий труда.

5.3.5. Обеспечивают обучение и инструктаж по охране труда, стажировку работников и проверку знаний ими требований охраны труда.

5.3.6. Предусматривают в коллективных договорах создание службы охраны труда или введение в штат специалиста по охране труда в каждой организации с численностью более 50 работников, создание комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечивают обучение по охране труда и повышение квалификации специалистов по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, создают им необходимые условия для деятельности.

5.3.7. Создают необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда:

- обеспечивают правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда, за счет средств организации;

- предоставляют для выполнения возложенных на них обязанностей свободное оплачиваемое время, продолжительность которого определяется коллективным договором;

- освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка уполномоченных по охране труда на период их участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;

- предоставляют профсоюзной организации соответствующую информацию о состоянии охраны труда в организации.

5.3.8. Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций, проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об охране труда.

5.3.9. Не допускают к работе работников без прохождения ежегодного медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсилогические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, согласно требованиям действующего законодательства.

5.3.10. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и средствах индивидуальной защиты.

5.3.11. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3.12. Обеспечивают предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.3.13. Обеспечивают своевременное расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3.14. Обеспечивают бесплатно работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Обеспечивают своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

5.3.15. Осуществляют производственный экологический контроль в целях обеспечения мероприятий по охране окружающей среды, рациональному использованию и восстановлению природных ресурсов, а также в целях соблюдения требований в области охраны окружающей среды.

5.3.16. Обеспечивают проведение в организациях и учреждениях мероприятий, посвящённых Всемирному дню охраны труда.

5.3.17. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профзаболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной организации.

5.3.18. Предусматривают в коллективных договорах обязательство о выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя из расчета среднемесячного заработка.

5.3.19. Обеспечивают участие организаций в ежегодных смотрах-конкурсах на лучшую организацию работы в области охраны труда.

5.3.20. Стимулируют работников к ведению здорового образа жизни, занятиям физической культурой и спортом.

5.3.21. Включают в коллективные договоры организаций мероприятия по поддержанию здоровья на рабочем месте, профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ. Проводят информационную и разъяснительную работу по теме: «ВИЧ/СПИД и сфера труда», добровольное и конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ на рабочих местах.

5.3.22. Содействуют проведению физкультурных и спортивных мероприятий по реализации комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) на территории Владивостокского городского округа.

5.4. Работодатели и Профсоюзы.

5.4.1. Участвуют в разработке и согласовании проектов локальных нормативных актов об охране труда в организации.

5.4.2. Направляют уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда на обучение с отрывом от производства с сохранением их среднего заработка.

5.4.3. Проводят смотры-конкурсы по вопросам охраны труда.

5.5. Профсоюзы.

5.5.1. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда и экологической безопасности в организациях.

5.5.2. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий и соглашений по охране труда и обеспечения их финансирования в достаточном объеме. Осуществляют контроль за ходом выполнения мероприятий по охране труда и использованием средств, предназначенных на охрану труда в своих организациях.

5.5.3. Организуют выборы уполномоченных (доверенных) лиц от профсоюзов по охране труда, инициируют создание комитетов (комиссий) по охране труда. Содействуют в организации обучения уполномоченных (доверенных) лиц и членов совместных комиссий по охране труда, оказывают им практическое и методическое содействие в проведении общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда и экологической безопасности.

5.5.4. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями законодательства Российской Федерации.

5.5.5. Принимают активное участие в организации и проведении мероприятий по защите от экологической опасности в городе Владивостоке, в работах по озеленению и благоустройству города.

 

6. Социальная защита работников

6.1. Совместные отношения Сторон.

6.1.1. Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных норм в организациях города Владивостока, в том числе малого и среднего бизнеса.

6.1.2. Принимают меры по сохранению и развитию на территории Владивостокского городского округа объектов социальной сферы: санаториев и других учреждений здравоохранения, детских оздоровительных лагерей, учреждений дополнительного образования, детских дошкольных учреждений, спортивных сооружений и учреждений культуры, учреждений социального обслуживания семьи и детей, граждан пожилого возраста и инвалидов.

6.1.3. Организуют оздоровление, отдых и временное трудоустройство детей и молодежи в каникулярный период.

6.1.4. Способствуют развитию физической культуры и спорта.

6.1.5. Проводят разъяснительную работу среди работодателей по выполнению ими требований нормативных документов по формированию и сдаче архивов организаций, содержащих персональные данные работников, необходимые для назначения пенсий и социальных пособий.

6.1.6. В пределах своей компетенции осуществляют контроль за уровнем следующих социальных индикаторов, не допуская ухудшения их динамики и способствуя повышению качества жизни за счет:

- сокращения доли населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума;

- снижения роста индекса потребительских цен (тарифов) на товары и платные услуги населению города Владивостока;

- роста реальных денежных доходов, заработной платы и пенсий;

- снижения уровня безработицы;

- повышения расходов бюджета Владивостокского городского округа на образование, культуру.

6.1.7. Регулярно освещают в средствах массовой информации, на официальных сайтах результаты выполнения Соглашения.

6.1.8. При проведении во Владивостокском городском округе конкурсов в организациях всех организационно-правовых форм учитывают в числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнёрства.

6.2. Администрация.

6.2.1. Предусматривает в бюджете Владивостокского городского округа средства на организацию отдыха детей в каникулярное время.

6.2.2. Сохраняет приоритеты развития социальной сферы посредством поддержки искусства, культуры, образования, физкультуры и спорта, молодежной политики.

6.2.3. Организует и содействует в рамках своих полномочий проведение дополнительной диспансеризации работников муниципальной бюджетной сферы.

6.2.4. Принимает меры по обеспечению доступности проезда в наземном городском пассажирском транспорте в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа.        

6.3. Работодатели.

6.3.1. Предусматривают в коллективных договорах, отраслевых соглашениях мероприятия, направленные на создание условий для отдыха и оздоровления работников.

Организуют и проводят спортивные мероприятия.

6.3.2. Осуществляют постоянную социальную поддержку пенсионеров и инвалидов, ранее работающих в организации.

6.3.3. Обеспечивают своевременную и полную сдачу в архив персональных данных работников, необходимых для назначения пенсий и социальных пособий.

6.3.4. Обеспечивают своевременность и полноту уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, своевременность предоставления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю сведений о начисленных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц, а также участвуют в дополнительном государственном пенсионном страховании работников в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

6.3.5. Обеспечивают содержание и функционирование объектов социально-культурного назначения, детских оздоровительных лагерей, находящихся на балансе предприятия. Производят оплату хозяйственных расходов, направленных на обеспечение детского оздоровительного отдыха.

6.3.6. В соответствии с коллективными договорами отчисляют денежные средства профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурную работу.

6.3.7. В соответствии с коллективными договорами выделяют финансовые средства на дополнительное финансирование для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, а также их семей.

6.3.8. Принимают меры по созданию условий для организации горячего питания работников.

6.3.9. Включают вопросы профессиональной этики в коллективные договоры учреждений, проводят информационную и разъяснительную работу в трудовых коллективах о принятии кодексов этики и служебного поведения работников и необходимости их соблюдения.

6.4. Работодатели и Профсоюзы.

6.4.1. Содействуют проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств организации.

6.4.2. Создают условия для санаторно-курортного оздоровления работников. Обеспечивают лицам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, выплату финансовых средств в размере, определенном коллективным договором.

6.4.3. Совместно с ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю проводят информационную и разъяснительную работу в трудовых коллективах по реализации федерального законодательства о дополнительном государственном пенсионном страховании.

6.4.4. Работодатели и первичные профсоюзные организации с целью поддержки молодых специалистов вправе предусматривать в коллективных договорах, в положениях об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение трех лет работы.

6.5. Профсоюзы.

6.5.1. Добиваются при заключении коллективных договоров выделения работодателями средств на проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

6.5.2. В целях гарантии пенсионного обеспечения при ликвидации организации осуществляют контроль за предоставлением в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю индивидуальных сведений на уволенных работников.

6.5.3. Принимают участие в составе комиссий в проведении работ в целях специальной оценки условий труда.

6.5.4. Участвуют в организации и финансировании летнего отдыха детей работников организаций (членов профсоюзов) в загородных оздоровительных лагерях.

6.5.5. Участвуют в подготовке проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.5.6. Совместно с работодателями осуществляют общественный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

6.5.7. Добиваются от работодателей обеспечения пенсионных прав наемных работников в условиях внедрения персонифицированного учета, включения в коллективные договоры обязательств, связанных с организацией этого учета, своевременным и обоснованным представлением в ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю полных сведений о застрахованных лицах, а также своевременного перечисления страховых взносов.

6.5.8. В целях гарантии пенсионного обеспечения при ликвидации организации осуществляют контроль за предоставлением в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю индивидуальных сведений на уволенных работников.

6.5.9. Организуют обучение профсоюзного актива действующему пенсионному законодательству и практике его применения, в том числе через средства массовой информации профсоюзных организаций.

6.5.10. Организуют за счет денежных средств, поступающих от работодателей, физкультурно-оздоровительные мероприятия с работниками и членами их семей.

 

7. Развитие социального партнерства

и координации действий сторон

7.1. Совместные отношения Сторон.

7.1.1. Развивают социальное партнерство на территориальном, отраслевом уровнях, способствуют заключению территориальных, отраслевых соглашений, коллективных договоров и осуществляют контроль за их выполнением.

7.1.2. Содействуют созданию территориальных и отраслевых объединений работодателей.

7.1.3. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

7.1.4. Принимают профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях, независимо от организационно-правовых форм, а также у работодателей - физических лиц.

7.1.5. В случае возникновения коллективных трудовых споров способствуют своевременному их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

7.1.6. При невыполнении обязательств по причинам, признанным Сторонами уважительными, Стороны принимают согласованные меры по обеспечению выполнения этих обязательств в дальнейшем.

7.2. Администрация.

7.2.1. Регулярно проводит мониторинг по согласованному Сторонами перечню социально-экономических показателей (приложение № 2) и не реже чем один раз в год информирует Владивостокскую городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о тенденциях изменения социально-экономических показателей.

7.2.2. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает условия для участия Владивостокской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других муниципальных правовых актов в сфере труда.

7.2.3. Содействует размещению в официальных средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока информации о деятельности Сторон настоящего Соглашения и Владивостокской городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.3. Работодатели.

7.3.1. Способствуют созданию первичных профсоюзных организаций в организациях. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности, признают за профсоюзными комитетами с учетом положений статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественное право на ведение переговоров по заключению коллективных договоров.

7.3.2. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другими способами не ущемляют интересы работника на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время.

Не применяют к работникам, не освобождённым от основной работы и входящим в состав выборных профсоюзных органов, в том числе структурных подразделений организаций, переводы на другую работу и их увольнений без согласования с профсоюзным комитетом.

7.3.3. Обеспечивают взаимодействие работодателей в системе социального партнерства. Способствуют решению социально-экономических проблем путем участия в разработке и реализации территориальных и отраслевых соглашений.

7.3.4. Принимают меры по расширению круга работодателей, применяющих территориальные и отраслевые соглашения для регулирования социально-трудовых отношений путем увеличения количества членов объединений работодателей.

7.3.5. Обеспечивают одновременно с выдачей зарплаты ежемесячное и бесплатное перечисление на счета профсоюзов членских взносов, удержанных из заработной платы работников, на основании их письменных заявлений.

7.3.6. Поддерживают инициативу первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора и включению в него положений действующих соглашений.

7.3.7. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7.4. Работодатели и Профсоюзы.

7.4.1. Ведут переговоры и заключают коллективные договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм.

7.5. Профсоюзы.

7.5.1. Организуют семинары, конференции, обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций и работодателей по вопросам социального партнерства и трудового законодательства, используя возможности Учебного центра профсоюзов, проведение выездных семинаров-совещаний с представителями Сторон социального партнерства в городе Владивостоке.

7.5.2. Выступают инициатором заключения территориальных, отраслевых соглашений о социальном партнерстве в сфере труда, коллективных договоров. Обеспечивают участие в данной работе представителей профсоюзных организаций.

7.5.3. В целях повышения роли коллективного договора как основного инструмента обеспечения и защиты социально-трудовых прав работников организуют проведение городского конкурса коллективных договоров.

 

8. Гарантии деятельности Профсоюзов на территории Владивостокского городского округа

8.1. Работодатели.

8.1.1. Предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации безвозмездно необходимые для работы оборудование, помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, транспортные средства, средства связи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями.

8.1.2. Определяют коллективным договором условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени участия членов выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов.

8.1.3. Одновременно с получением заработной платы бесплатно перечисляют на счета профсоюзов членские профсоюзные взносы при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также средств из заработной платы не членов профсоюза по их письменному заявлению в порядке, установленном коллективным договором.

8.1.4. Соблюдают права и гарантии профсоюзных организаций, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях всех организационно-правовых форм, осуществляющих деятельность на территории города Владивостока.

 

9. Действие Соглашения. Контроль за исполнением Соглашения

 9.1. Данное Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует в течение 3-х лет.

При этом принятые обязательства считаются минимальными социальными гарантиями и основой для заключения отраслевых (межотраслевых) территориальных соглашений и коллективных договоров.

9.2. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили своих представителей на ведение переговоров и заключение данного Соглашения от их имени в пределах взятых ими на себя обязательств, а также работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

9.3. В месячный срок после подписания Соглашения каждая из Сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их в Секретариат Владивостокской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9.4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Владивостокской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Сторонами Соглашения самостоятельно, в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

9.5. При обеспечении контроля за выполнением Соглашения, коллективных договоров Стороны социального партнерства ежегодно предоставляют друг другу необходимую для этого информацию.

Ежегодно отчитываются на заседаниях Владивостокской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о выполнении настоящего Соглашения.

9.6. При невыполнении обязательств по причинам, признанным Сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения обязательств.

9.7. В развитие Соглашения могут разрабатываться приложения и протоколы, конкретизирующие его отдельные положения и являющиеся неотъемлемой частью Соглашения после принятия соответствующего решения Владивостокской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

9.8. Стороны ежегодно до принятия бюджета Владивостокского городского округа вырабатывают предложения по конкретным показателям и мероприятиям социально-экономического развития города Владивостока, которые подлежат обязательному рассмотрению администрацией города Владивостока при подготовке проекта бюджета Владивостокского городского округа на очередной год и плановый период.

9.9. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами Соглашения в обязательном порядке.

Текст Соглашения, ход его реализации доводятся до населения города Владивостока через средства массовой информации.

Территориальное соглашение.jpg

Приложение № 1

к Территориальному

соглашению о регулировании

социально-трудовых отношений

между работодателями,

профсоюзами и администрацией

города Владивостока

на 2018 - 2021 годы

 Основные показатели

социальной направленности бюджета

Владивостокского городского округа

В качестве основных показателей, характеризующих социальную направленность бюджета Владивостокского городского округа и подлежащих обсуждению в рамках проведения Сторонами консультаций по основным социальным параметрам проекта бюджета Владивостокского городского округа, предлагаются следующие показатели:

- доля расходов на социально-культурную сферу (разделы: образование, культура, физическая культура и спорт, благоустройство, социальная политика) в общих расходах бюджета Владивостокского городского округа;

- сведения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владивостока;

- сведения о планировании разработки муниципальных программ, имеющих социальную направленность.

  

Приложение № 2

к Территориальному

соглашению о регулировании

социально-трудовых отношений

между работодателями,

профсоюзами и администрацией

города Владивостока

на 2018 - 2021 годы

 

Основные

социально-экономические показатели

мониторинга качества и уровня жизни населения

 

1. Численность постоянного населения.

2. Общий коэффициент рождаемости.

3. Общий коэффициент смертности.

4. Естественный прирост (убыль) населения.

5. Начисленная среднемесячная заработная плата по крупным и средним предприятиям (номинальная, в целом по экономике, по видам экономической деятельности).

6. Просроченная задолженность по заработной плате по крупным и средним организациям.

7. Среднемесячный размер назначенных пенсий.

8. Прожиточный минимум в среднем на душу населения, в том числе по социально-демографическим группам населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети).

9. Численность официально зарегистрированных безработных.

10. Численность зарегистрированных безработных на одну вакансию, заявленную организациями в органы государственной службы занятости (на конец периода).

11. Численность граждан, трудоустроенных при содействии органов государственной службы занятости (за период с начала года).

12. Размер минимальной заработной платы (МРОТ).

13. Объем инвестиций в экономику города Владивостока по крупным и средним организациям.

14. Оборот организаций по видам экономической деятельности по крупным и средним организациям.

15. Доля убыточных организаций на территории города Владивостока по крупным и средним организациям.

Территориальное соглашение2.jpg