Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Документы

Данные на 13 ноября 2017

Администрация Приморского края выделила Кировскому району 11 млн руб. для решения проблем в учреждениях образования. Деньги распределены муниципалитетом и в ближайшее время начнут поступать на счета конкретных школ, детских садов и центров дополнительного образования. Напомним, на данный момент они заблокированы, кировские педагоги получают зарплату по исполнительным листам, предприниматели отпускают школам и детсадам района продукты в долг. 

25 работников Лермонтовского ГОКа отправлены в вынужденный простой с выплатой 2/3 заработной платы. Руководство предприятия считает это временной мерой: благодаря выделенной из краевого бюджета субсидии комбинат приступил к работе, и как только позволит объем работы, люди выйдут из простоя.

Приморским овощеводам на этой неделе обещают выплатить часть долга - 369 400 руб. Это 42% от общей суммы задолженности, которую Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт селекции и семеноводства овощных культур» оценивает в размере 884 064 руб.



Задача номер один для профсоюзов Приморья – добиться подписания краевого соглашения о минимальной заработной плате.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

"Вести: Приморье. Интервью" с Владимиром Исаковым

Маргарита Воробьева: «Мы не занимаемся агитацией. Мы даем образование»

Заместитель директора Учебно-методического центра ФППК о революционных задачах, актуальных учебных программах, конкурентной среде и профессиональных мечтах.

В этом году Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Приморья открыл 65-й учебный сезон. Профессиональный юбилей отмечает и заместитель директора Маргарита Воробьева.

Законопроект, разрешающий гражданам фиксировать нарушения правил дорожного движения, поступил в Госдуму

Владивосток. 15 ноября. ИНТЕРФАКС - ДАЛЬНИЙ ВОСТОК - Поправки в Кодекс об административных нарушениях (КоАП), которые на законных основаниях позволят гражданам фиксировать на видео нарушения правил дорожного движения (ПДД), поступил в Госдуму РФ, сообщает пресс-служба фракции "Единой России".

"Речь о поправках в КоАП, которые вводят норму о статусе нарушений ПДД, зафиксированных гражданами.

Документы

Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией города Владивостока на 2012 - 2015 годы


Территориальное соглашение

о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией города Владивостока на 2012 - 2015 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Профсоюзные организации, осуществляющие деятельность на территории Владивостокского городского округа в лице уполномоченных представителей (далее - Профсоюзы), работодатели города Владивостока в лице уполномоченных представителей (далее - Работодатели) и администрация города Владивостока в лице уполномоченных представителей (далее - Администрация), именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее территориальное соглашение (далее - Соглашение) с целью согласования интересов работников, работодателей и органов местного самоуправления города Владивостока по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и установления общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений.

1.2. Соглашение основано на Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, законодательных и иных нормативных правовых актах Приморского края, Владивостокского городского округа.

1.3. Стороны считают, что на предстоящий период основной целью социально-экономической политики в городе Владивостоке должно стать повышение достигнутого уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование экономики города Владивостока, обеспечение гарантий занятости населения, достойного труда и отдыха работников организаций, действующих на территории города, на основе принципов социального партнёрства.

1.4. Стороны признают необходимым заключение отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров и обязуются оказывать всестороннее содействие в развитии социального партнерства на всех уровнях.

1.5. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные краевым трехсторонним соглашением между профсоюзами края, работодателями и Администрацией Приморского края.

1.6. В тех случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

1.7. Условия, содержащиеся в Соглашении, учитываются при принятии соответствующих нормативных актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в городе Владивостоке.

1.8. В целях повышения социальной ориентации экономической политики Стороны договорились руководствоваться системой показателей, характеризующих уровень и качество жизни населения города Владивостока, установленных и согласованных Сторонами(приложение N 1).

1.9. Уровни этих показателей, на обеспечение которых сориентирована практически вся деятельность Сторон, ежегодно согласовываются социальными партнерами и устанавливаются приложением N 2 к настоящему Соглашению.

Администрация города Владивостока проводит мониторинг качества и уровня жизни населения в объеме согласованного перечня показателей и регулярно не реже чем один раз в год информирует Владивостокскую городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о тенденциях изменения социально-экономических показателей.

Ежегодное изменение показателей является критерием эффективности действий Сторон по выполнению своих обязательств.

1.10. Зафиксированные в ряде пунктов Соглашения суммы бюджетных средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, включаются в бюджет города Владивостока на 2012 - 2015 годы, в соответствии с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами Думы города Владивостока и главы города Владивостока.

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Совместные отношения сторон.

2.1.1. В целях создания условий для устойчивого интенсивного экономического развития города Владивостока стороны обязуются:

- обеспечить увеличение объемов производства промышленной продукции организациями города Владивостока;

- проводить анализ влияния принятых мер по развитию малого и среднего предпринимательства города Владивостока в целях получения рекомендаций и предложений по совершенствованию мер поддержки предпринимательской деятельности на ближайшую и долгосрочную перспективу.

2.1.2. В области тарифной политики в городе Владивостоке Стороны исходят из необходимости соблюдения баланса, обеспечивающего как эффективное функционирование поставщиков услуг и товаров, так и стимулирование снижения энерго- и ресурсоемкости экономики, а также минимизацию негативного влияния роста тарифов и цен на уровень жизни населения города Владивостока, добиваясь опережающего роста доходов населения города Владивостока над ростом тарифов на жилищно-коммунальные услуги и товары (услуги) первой необходимости в пределах полномочий и компетенции органа местного самоуправления.

2.1.3. Стороны проводят в трудовых коллективах и среди населения города информационно - разъяснительную работу о содержании и реализации социально значимых приоритетных национальных проектов, осуществляют совместный контроль за их реализацией и эффективным использованием средств, выделяемых из федерального бюджета на их реализацию.

2.1.4. Стороны на заседании трёхсторонней комиссии формируют предложения по вопросам, регулируемым Соглашением, для их учёта при составлении проекта бюджета Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период до 01 июля текущего финансового года.

2.2. Администрация города Владивостока.

2.2.1. Разрабатывает и обеспечивает  реализацию мер по поддержке  малого и среднего предпринимательства, способствует формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач города Владивостока, в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

2.2.2. Обеспечивает условия для  участия Профсоюзов и Работодателей в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития,  других актов органов местного самоуправления в сфере труда в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Содействуют работодателям в размещении специализированных отделов «Ветеран» в организациях торговли в порядке и случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа.

2.2.4. Обеспечивает участие представителей краевых и городских отраслевых профсоюзов в работе комиссий, рабочих групп администрации города Владивостока по проблемам хозяйственно – экономической, производственной и социальной деятельности. 

         2.3. Работодатели.

2.3.1. Обеспечивают эффективность производственно-хозяйственной деятельности организаций и учреждений.

2.3.2. Обеспечивают по запросу органов местного самоуправления предоставление информации, необходимой для разработки прогноза и мониторинга социально-экономического развития города Владивостока.

2.3.3. Предоставляют первичной профсоюзной организации или иным представителям работников, представляющим в коллективном договоре интересы работников организации, документацию по соблюдению условий коллективного договора, отражающую основные результаты финансово-экономической деятельности, по мере необходимости, но не чаще одного раза в квартал.

2.3.4. В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 12.01.1996            N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предоставляют профсоюзным комитетам информацию по социально-трудовым вопросам, а также о ходе выполнения обязательств коллективного договора.

2.3.5. Обеспечивают в порядке, определенном коллективными договорами, вхождение в состав и участие в работе органов управления организаций вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности представителей первичной профсоюзной организации.

2.3.6. Разрабатывают мероприятия кадрового обеспечения организаций специалистами с начальным, средним и высшим профессиональным образованием.

2.3.7. Обеспечивают стабильную работу предприятий и организаций, добиваясь сохранения рабочих мест, ежегодного прироста объемов производства и услуг.

2.3.8. Проводят работу при содействии социальных партнеров по созданию городского объединения работодателей, предпринимателей по привлечению максимального количества работодателей к присоединению Социальной хартии российского бизнеса, одобренной XV съездом Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), и участвуют в реализации ее принципов с целью проведения политики социально ответственного бизнеса, исключения недобросовестной конкуренции, сокрытия реальной налоговой базы, неэффективного вывоза капитала.

2.3.9. Участвуют в подготовке предложений по приоритетным направлениям развития экономики города Владивостока и реализации программы социально-экономического развития города Владивостока, программ развития муниципальной системы образования, в подготовке предложений по стабилизации работы предприятий, приватизации, поддержки малого и среднего предпринимательства и целевых социально-экономических программ развития отдельных отраслей.

2.4. Работодатели и профсоюзы.

2.4.1. Стороны развивают взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров, конкретизируя в них положения, закрепленные в территориальном трехстороннем и отраслевых соглашениях, трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов, организации трудового соревнования в организациях и в отрасли, участвуют в подведении итогов соревнования, а также в краевом трехстороннем соглашении о регулировании социально-трудовых отношений.

2.4.2. Проводят работу с членами профсоюзов по повышению качества производимой продукции, росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов.

2.4.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в том числе работников при приватизации государственного и муниципального имущества, а также при реорганизации, ликвидации или банкротстве организаций.

2.4.4. Участвуют в работе постоянно действующих комиссий, рабочих групп, занимающихся вопросами социально-экономического развития и перспективной деятельностью.

2.4.5. Стороны своевременно принимают меры по предупреждению несостоятельности (банкротства) организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных организаций.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Совместные отношения сторон.

3.1.1. Способствуют увеличению оплаты труда работников организаций и учреждений независимо от форм собственности, не допуская снижения реального содержания заработной платы, обеспечивающей достойный уровень жизни работников и членов их семей.

В этих целях рекомендуется в пределах своей компетенции разрабатывать соответствующие мероприятия, чтобы размер минимальной заработной платы работников организаций и учреждений города Владивостока был не  ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого ежеквартально постановлениями Администрации Приморского края.

3.1.2. Осуществляют контроль за уровнем заработной платы и сроками ее выплаты. Не допускают задолженности по заработной плате и принимают своевременные меры по ее ликвидации.

3.2. Администрация города Владивостока.

3.2.1. Обеспечивает своевременное предоставление субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания автономными и бюджетными учреждениями  и финансирование затрат по оплате труда муниципальных казённых учреждений, финансируемых из бюджета Владивостокского городского округа.

3.2.2. При переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений при наличии финансовых возможностей обеспечивает увеличение фонда оплаты труда.

3.2.3. В целях повышения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений города Владивостока, финансируемых из бюджета Владивостокского городского округа, принимает нормативные правовые акты по системам оплаты труда с учётом государственных гарантий по системам оплаты труда с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и с учётом мнения Владивостокской городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Работодатели.

3.3.1. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.3.2. В целях обеспечения реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ежегодно производят индексацию заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

3.3.3. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах, локальных нормативных актах формы и системы оплаты труда работников организаций, минимальные тарифные ставки (оклады), доплаты и надбавки компенсационного, стимулирующего характера, соотношения их размеров между отдельными категориями работников, порядок премирования.

3.3.4. Ориентируются при определении минимальной тарифной ставки (оклада) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, на оптимизацию удельного веса тарифа в заработной плате для такой организации.

3.4. Профсоюзы.

3.4.1. Обеспечивают постоянный контроль за своевременностью выплаты заработной платы в организациях города Владивостока.

4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА

4.1. Совместные отношения сторон.

4.1.1. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают совместно с государственной службой занятости населения на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, повышение конкурентоспособности безработных граждан и незанятого населения посредством обучения их по востребованным на городском рынке труда профессиям (специальностям), определяют источники финансирования.

Под массовым высвобождением следует понимать расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией (банкротством) предприятий или их реорганизацией, а также с реализацией мероприятий по оптимизации численности работающих, требующих сокращения численности в соответствии со следующими критериями:

- высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 и более человек;

- сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия либо проведения мероприятий по высвобождению работников в количестве:

10% и более от общей численности работающих в течение 30 календарных дней;

20% и более человек в течение 60 календарных дней;

30% и более человек в течение 90 календарных дней.

4.1.2. В случае угрозы массового высвобождения работников на основе взаимных консультаций формируют программу экстренных мер и план совместных действий по обеспечению трудоустройства и социальной поддержки высвобождаемых работников. Определяют источники их финансирования.

4.2. Администрация города Владивостока.

4.2.1. Содействует созданию временных рабочих мест для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 

4.2.2. Содействует созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, желающих работать в свободное от учебы время.

4.2.3. С целью поднятия престижа рабочей профессии ежегодно проводит конкурсы профессионального мастерства.

4.3. Работодатели.

4.3.1. Совершенствуют систему профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, выделяют средства на эти цели, предусмотренные в коллективных договорах.

4.3.2. Своевременно и в полном объеме информируют органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест, предстоящих массовых увольнениях и сокращении работников.

4.3.3. Предлагают работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, проходить профессиональную подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, которые востребованы в организации, и выделяют средства на эти цели, предусмотренные в коллективных договорах.

4.3.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам за два года до возникновения у них права выхода на пенсию при условии включения этого положения в коллективные договоры.

4.3.5. Предоставляют Профсоюзам информацию по вопросам реорганизации или ликвидации предприятий и обеспечивают участие Профсоюзов в мероприятиях, связанных с приватизацией, реорганизацией, банкротством и ликвидацией организаций.

4.3.6. Восстанавливают и развивают систему внутрипроизводственного обучения и переобучения работников профессиям, в которых испытывает потребности предприятие с учетом перспектив развития.

4.3.7. Организуют подготовку и переподготовку кадров, разрабатывают и реализуют планы повышения профессионализма и квалификации персонала организации.

4.3.8. Проводят, в том числе совместно с профсоюзами, конкурсы профессионального мастерства в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников.

4.3.9. При ликвидации предприятия или сокращения численности работающих предоставляют предупрежденным об увольнении работникам не менее одного свободного оплачиваемого дня или не менее 8 часов в неделю для поиска нового места работы.

4.3.10. Проводят организационные и иные мероприятия по максимальному сохранению коллектива работников, применению всех мер с целью недопущения сокращения персонала.

4.4. Работодатели и профсоюзы.

4.4.1. В коллективных договорах и соглашениях предусматривают и обеспечивают осуществление мероприятий, направленных на сохранение объемов работ, создание рабочих мест, повышения квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

4.4.2. При сокращении численности или штата работников предоставляют высвобождаемым работникам льготы и компенсации сверх установленных законодательством.

4.5. Профсоюзы.

4.5.1. Оказывают бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости.

4.5.2. Принимают участие в работе Владивостокского городского координационного комитета содействия занятости населения через своих представителей.

5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ

5.1. Совместные отношения Сторон.

5.1.1. Рассматривая обеспечение благоприятных условий труда, охрану труда в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества, организуют и проводят городские смотры, конкурсы, тематические выставки по прогрессивным формам организации работ по охране труда и экологии на предприятиях.

5.1.2. Взаимодействуют и проводят с органами государственного надзора и контроля проверки по вопросам соблюдения государственных нормативных требований охраны труда работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Владивостокского городского округа.

5.1.3. Содействуют обучению по охране труда представителей работодателей, профессиональных союзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.

5.1.4. Оказывают содействие в разработке программ по улучшению условий и охраны труда на территории Владивостокского городского округа.

5.1.5. Организуют подготовку и проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.

5.1.6. Обмениваются информацией о состоянии условий и охраны труда в организациях города.

5.1.7. Обеспечивают выполнение мер по государственному управлению системой охраны труда в соответствии с действующим законодательством.

5.1.8. Проводят совместную организационную работу по сохранению и обеспечению функционирования лагерей дневного пребывания, укреплению их материальной базы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Администрация города Владивостока.

5.2.1. Реализует отдельные государственные полномочия в сфере охраны труда на территории Владивостокского городского округа, переданные в соответствии с ЗакономПриморского края от 09.11.2007                  N 153-КЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда".

5.2.2. Организует проведение на территории Владивостокского городского округа в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций и учреждений, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знаний ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте.

5.2.3. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа.

5.2.5. Осуществляет на территории городского округа в установленном порядке государственную экспертизу условий труда в целях оценки:

5.2.5.1 качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях (у работодателей - физических лиц) с числом рабочих мест не более 10;

5.2.5.2 правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда;

5.2.5.3 фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

5.2.6. Организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.3. Работодатели.

5.3.1. Осуществляют безусловное выполнение государственных нормативных требований охраны труда, обеспечивая приоритет безопасных условий труда работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.

5.3.2. Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают план мероприятий (соглашение по охране труда), направленный на улучшение условий и охраны труда в организации, и обеспечивают его реализацию. Общая сумма средств, направляемых на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, должна составлять не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Конкретные суммы этих затрат определяются в коллективных договорах.

5.3.3. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет, обеспечивают реализацию мероприятий, разработанных по ее результатам, направленных на создание безопасных условий труда, уделяя особое внимание техническому перевооружению и модернизации производства.

5.3.4. Обеспечивают выполнение мероприятий коллективных договоров по вопросам охраны труда, в том числе основанных на данных аттестации рабочих мест по условиям труда, предусматривающих внедрение нового оборудования и технологий, снижающих производственные риски.

5.3.5. Обеспечивают обучение и инструктаж по охране труда, стажировку работников и проверку знаний ими требований охраны труда.

5.3.6. Предусматривают в коллективных договорах создание службы охраны труда или введение в штат специалиста по охране труда в каждой организации с численностью более 50 работников, создание комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечивают обучение по охране труда и повышение квалификации специалистов по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, создают им необходимые условия для деятельности.

5.3.7. Создают необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда:

обеспечивают правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда, за счет средств предприятия;

предоставляют для выполнения возложенных на них обязанностей свободное оплачиваемое время, продолжительность которого определяется коллективным договором;

освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка уполномоченных по охране труда на период их участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;

предоставляют профсоюзной организации соответствующую информацию о состоянии охраны труда в организации.

5.3.8. Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций, проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об охране труда.

5.3.9. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда и средствах индивидуальной защиты.

5.3.10. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3.11. Обеспечивают предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.3.12. Обеспечивают своевременное расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3.13. Обеспечивают бесплатно работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».

Обеспечивают своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

5.4. Работодатели и профсоюзы.

5.4.1. Участвуют в разработке и согласовании проектов локальных актов об охране труда в организации.

5.4.2. Направляют уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда на обучение с отрывом от производства с сохранением их среднего заработка.

5.4.3. Проводят смотры-конкурсы по вопросам охраны труда.

5.5. Профсоюзы.

5.5.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда через созданные в этих целях технические и правовые инспекции труда профсоюзов и избранных в организациях уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов.

5.5.2. Добиваются обязательного включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

5.5.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями законодательства Российской Федерации.

5.5.4. Участвуют в создании и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда на предприятии.

5.5.5. Взаимодействуют с государственными органами контроля и надзора в осуществлении контроля за условиями труда и правильностью предоставления компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

5.5.6. Участвуют в организации обучения уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов и членов комитетов (комиссий) по охране труда предприятий.

5.5.7. Осуществляют проверки соблюдения требований охраны труда в организациях.

5.5.8. Организуют консультации по действующему законодательству по охране труда, по вопросам осуществления общественного контроля за охраной труда, возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая, профессионального заболевания при исполнении ими своих трудовых обязанностей.

6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

6.1. Совместные отношения Сторон.

6.1.1. Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных норм в организациях и учреждениях города Владивостока, в том числе малого и среднего бизнеса.

6.1.2. Принимают меры по сохранению и развитию на территории Владивостокского городского округа объектов социальной сферы: санаториев и других учреждений здравоохранения, детских оздоровительных лагерей, общеобразовательных учреждений дополнительного образования детей, детских дошкольных учреждений, спортивных сооружений и учреждений культуры, учреждений социального обслуживания семьи и детей, граждан пожилого возраста и инвалидов.

6.1.3. Организуют оздоровление, отдых и временное трудоустройство детей, подростков и молодежи в каникулярный период.

6.1.4. Способствуют развитию физической культуры и спорта.

6.1.5. Проводят разъяснительную работу среди работодателей по выполнению ими требований нормативных документов по формированию и сдаче архивов организаций, содержащих персональные данные работников, необходимые для назначения пенсий и социальных пособий.

6.1.6. В пределах своей компетенции осуществляют контроль за уровнем следующих социальных индикаторов, не допуская ухудшения их динамики и способствуя повышению качества жизни за счет:

- сокращения доли населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума;

- снижения роста индекса потребительских цен (тарифов) на товары и платные услуги населению города Владивостока;

- роста реальных денежных доходов, заработной платы и пенсий;

- снижения уровня безработицы;

- повышения расходов городского бюджета на образование, здравоохранение, культуру.

6.1.7. Регулярно освещают в средствах массовой информации, в том числе в профсоюзных печатных изданиях, на официальном сайте администрации города, результаты выполнения Соглашения.

6.1.8. При проведении во Владивостокском городском округе конкурсов в организациях всех форм собственности учитывают в числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнёрства.

6.2. Администрация города Владивостока.

6.2.1. Предусматривает в бюджете Владивостокского городского округа средства на организацию отдыха детей в каникулярное время.

6.2.2. Сохраняет приоритеты развития социальной сферы посредством поддержки искусства, культуры, образования, физкультуры и спорта, молодежной политики.

6.2.3. Организует и содействует в рамках полномочий проведение дополнительной диспансеризации работников муниципальной бюджетной сферы.

6.2.4. Обеспечивает в пределах средств бюджета Владивостокского городского округа, предусмотренных по разделу "Социальная политика", предоставление дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, инвалидам и другим, социально незащищенным гражданам в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами города Владивостока, принятыми Думой города Владивостока.

6.2.6. Принимает меры по обеспечению доступности проезда в наземном  городском пассажирском транспорте в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа.

6.3. Работодатели.

6.3.1. Предусматривают в коллективных договорах, отраслевых соглашениях мероприятия, направленные на создание условий для отдыха и оздоровления работников.

6.3.2. Осуществляют постоянную социальную поддержку пенсионеров и инвалидов, ранее работающих на предприятии, в организации.

6.3.3. Обеспечивают своевременную и полную сдачу в архив персональных данных работников, необходимых для назначения пенсий и социальных пособий.

6.3.4. Обеспечивают своевременность и полноту уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, своевременность предоставления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю сведений о начисленных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц, а также участвуют в дополнительном государственном пенсионном страховании работников в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

6.3.5. Обеспечивают содержание и функционирование объектов социально-культурного назначения, детских оздоровительных лагерей, находящихся на балансе предприятия. Производят оплату хозяйственных расходов, направленных на обеспечение детского оздоровительного отдыха.

6.3.6. В соответствии с коллективными договорами отчисляют денежные средства профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурную работу.

6.3.7. В соответствии с коллективными договорами выделяют финансовые средства на дополнительное финансирование для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, а также их семей.

6.3.8. Принимают меры по созданию условий для организации горячего питания работающих.

6.4. Работодатели и профсоюзы.

6.4.1. Содействуют проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств организации.

6.4.2. Создают условия для санаторно-курортного оздоровления работников. Обеспечивают лицам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, выплату финансовых средств в размере, определенном коллективным договором.

6.4.3. Совместно с ГУ – Отделение Пенсионного фонда в Приморском крае проводят информационную и разъяснительную работу в трудовых коллективах по реализации федерального законодательства о дополнительном государственном пенсионном страховании.

6.4.4. Работодатели и первичные профсоюзные организации с целью поддержки молодых специалистов вправе предусматривать в коллективных договорах, в положениях об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение трех лет работы.

6.5. Профсоюзы.

6.5.1. Добиваются при заключении коллективных договоров выделения работодателями средств на проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы и содействуют их эффективному использованию.

6.5.2. Контролируют своевременность и полноту уплаты страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, своевременность предоставления страхователями в органы Пенсионного фонда по Приморскому краю сведений о начисленных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц.

6.5.3. В целях гарантии пенсионного обеспечения при ликвидации организации осуществляют контроль за предоставлением в органы Пенсионного фонда по Приморскому краю индивидуальных сведений на уволенных работников.

6.5.4. Принимают участие в составе аттестационной комиссии по проведению работ в целях аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.5.5. Оказывают информационную поддержку реализации приоритетных национальных проектов.

6.5.6. Организуют обучение профсоюзного актива действующему пенсионному законодательству и практике его применения, в том числе через средства массовой информации профсоюзных организаций.

7. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

И КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН

7.1. Совместные отношения Сторон.

7.1.1. Развивают социальное партнерство на территориальном, отраслевом уровнях, способствуют заключению территориальных, отраслевых соглашений, коллективных договоров и осуществляют контроль за их выполнением.

7.1.2. Содействуют созданию территориальных и отраслевых объединений работодателей.

7.1.3. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

7.1.4. Принимают профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - физических лиц.

7.1.5. В случае возникновения коллективных трудовых споров способствуют своевременному их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

7.1.6. При невыполнении обязательств по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают согласованные меры по обеспечению выполнения этих обязательств в дальнейшем.

7.2. Администрация города Владивостока.

7.2.1. Регулярно проводит мониторинг качества и уровня жизни населения города Владивостока по согласованному Сторонами перечню показателей (приложение N 2) и не реже чем один раз в год информирует Владивостокскую городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о тенденциях изменения социально-экономических показателей.

7.2.2. В соответствии со статьи 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает условия для участия городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в сфере труда.

7.3. Работодатели.

7.3.1. Способствуют созданию первичных профсоюзных организаций в организациях и учреждениях. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности, признают за профсоюзными комитетами с учетом положений статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественное право на ведение переговоров по заключению коллективных договоров.

7.3.2. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другими способами не ущемляют интересы работника на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время.

7.3.3. Обеспечивают взаимодействие работодателей в системе социального партнерства. Способствуют решению социально-экономических проблем путем участия в разработке и реализации территориальных и отраслевых соглашений.

7.3.4. Принимают меры по расширению круга работодателей, применяющих территориальные и отраслевые соглашения для регулирования социально-трудовых отношений путем увеличения количества членов объединений работодателей.

7.3.5. Обеспечивают одновременно с выдачей зарплаты ежемесячное и бесплатное перечисление на счета профсоюзов членских взносов, удержанных из заработной платы работников, на основании их письменных заявлений.

7.3.6. Поддерживают инициативу первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора и включению в него положений действующих соглашений.

7.3.7. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7.4. Работодатели и Профсоюзы.

7.4.1. Ведут переговоры и заключают коллективные договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обеспечивают их представление на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган администрации города Владивостока, в порядке и на условиях, предусмотренных Законом Приморского от 17.06.1997 № 84-КЗ «О коллективных договорах».

7.5. Профсоюзы.

7.5.1. Организуют семинары, конференции, обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций и работодателей по вопросам социального партнерства и трудового законодательства, используя возможности Учебного центра профсоюзов, проведение выездных семинаров-совещаний с представителями сторон социального партнерства в городе Владивостоке.

7.5.2. Выступают инициатором заключения территориального, отраслевых соглашений о социальном партнерстве в сфере труда, коллективных договоров. Обеспечивают участие в данной работе представителей профсоюзных организаций.

7.5.3. В целях повышения роли коллективного договора как основного инструмента обеспечения и защиты социально-трудовых прав работников организуют проведение городского конкурса коллективных договоров.

8. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

8.1. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания главой города Владивостока и действует в течение 3-х лет.

При этом принятые обязательства считаются минимальными социальными гарантиями и основой для заключения отраслевых (межотраслевых) территориальных соглашений и коллективных договоров.

8.2. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили своих представителей на ведение переговоров и заключение данного Соглашения от их имени в пределах взятых ими на себя обязательств, а также работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

8.3. В месячный срок после подписания Соглашения каждая из Сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их в Секретариат Владивостокской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8.4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Владивостокской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Сторонами Соглашения самостоятельно, в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

8.5. При обеспечении контроля за выполнением Соглашения, коллективных договоров Стороны социального партнерства ежегодно предоставляют друг другу необходимую для этого информацию.

Ежегодно отчитываются на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о выполнении настоящего соглашения.

8.6. При невыполнении обязательств по причинам, признанным Сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения обязательств.

8.7. В развитие Соглашения могут разрабатываться приложения и протоколы, конкретизирующие его отдельные положения и являющиеся неотъемлемой частью Соглашения после принятия соответствующего решения Владивостокской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

8.8. Стороны ежегодно до принятия бюджета города Владивостока вырабатывают предложения по конкретным показателям и мероприятиям социально-экономического развития города Владивостока, которые подлежат обязательному рассмотрению администрацией города Владивостока при подготовке проекта бюджета города Владивостока на очередной год.

8.9. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами Соглашения в обязательном порядке.

Текст Соглашения, ход его реализации доводятся до населения города Владивостока через средства массовой информации.

9.Настоящее Соглашение подписали:

9.1. Со стороны администрации города Владивостока:

Глава города Владивостока                                                            И.С.Пушкарёв

9.2. Со стороны работодателей:

Координатор

Владивостокской городской трёхсторонней комиссии

по регулированию социально – трудовых отношений

от стороны работодателей                                                                 Л.А.Козлова

9.3. Со стороны профсоюзов:

Координатор

Владивостокской городской трёхсторонней комиссии

по регулированию социально – трудовых отношений

от стороны профсоюзов                                                                 Л.Г.Карамова


Приложение N 1

к Территориальному

соглашению о регулировании

социально-трудовых отношений

между работодателями,

профсоюзами и администрацией

города Владивостока

на 2012 - 2015 годы

ОСНОВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ

ПРОГНОЗА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА И ПРОЕКТА ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА

В качестве основных показателей, характеризующих социальную направленность и результативность бюджетной политики и подлежащих обсуждению в рамках проведения Сторонами консультаций по основным социальным параметрам прогноза социально-экономического развития Владивостокского городского округа и проекта городского бюджета, предлагаются следующие показатели.

Показатели прогноза социально-экономического развития города Владивостока:

- фонд заработной платы;

- номинальная и реальная начисленная, среднемесячная заработная плата на одного работника в целом по городу Владивостоку;

- реальные располагаемые денежные доходы населения;

- общая численность безработных;

- уровень безработицы в процентах к экономически активному населению;

- уровень регистрируемой безработицы.

Показатели проекта бюджета Владивостокского городского округа:

- расходы городского бюджета на социальную сферу;

- увеличение расходов городского бюджета на социально-культурную сферу в сравнении с прогнозируемыми темпами инфляции;

- доля социальных затрат в общей структуре расходов городского бюджета на образование, здравоохранение и физическую культуру, социальную, молодежную политику;

- сведения об оплате труда работников муниципальных учреждений. 

Приложение N 2

к Территориальному

соглашению о регулировании

социально-трудовых отношений

между работодателями,

профсоюзами и администрацией

города Владивостока

на 2012 - 2015 годы

ОСНОВНЫЕ

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

МОНИТОРИНГА КАЧЕСТВА И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Расходы бюджета Владивостокского городского округа на социально-культурные мероприятия.

2. Численность постоянного населения.

3. Общий коэффициент рождаемости.

4. Общий коэффициент смертности.

5. Естественный прирост (убыль) населения.

6. Начисленная среднемесячная заработная плата (номинальная, в целом по экономике, по видам экономической деятельности, реальная).

7. Индексация оплаты труда работников муниципальных учреждений.

8. Просроченная задолженность по заработной плате.

9. Среднемесячный размер назначенных пенсий (номинальный, реальный).

10. Прожиточный минимум в среднем на душу населения, в том числе по социально-демографическим группам населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети).

11. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума.

12. Численность населения, занятого в экономике.

13. Общая численность безработных.

14. Численность зарегистрированных безработных.

15. Численность зарегистрированных безработных на одну вакансию, заявленную организациями в органы государственной службы занятости (на конец периода).

16. Численность граждан, трудоустроенных при содействии органов государственной службы занятости (за период с начала года).

17. Направлено на профессиональное обучение органами государственной службы занятости.

18. Удельный вес работников, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

19. Количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом.

20. Основные виды профессиональных заболеваний.

21. Размер минимальной заработной платы.