Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Персонал стационара и поликлиники "Медицинского объединения ДВО РАН", работающий с ковидными больными, начал получать доплату за повышенный уровень опасности для жизни и здоровья в соответствии с Указом Президента.

Работникам ДХК "БОР" выплачивают заработную плату за первую половину июня.

Две смерти и четыре тяжелых несчастных случая на рабочих местах зарегистрированы в Приморье в период с 22-го по 28 июня. Так, третью неделю подряд в мониторинге фигурирует Тихоокеанское управление промысловой разведки научно-исследовательского флота" (ТУРНИФ). Как и на предыдущей неделе, здесь зафиксирована смерть работника - 45-летний матрос 1-го класса обнаружен без признаков жизни. Еще одна смерть - на арсеньевском заводе "Прогресс", где умер 59-летний слесарь монтажник.

Два тяжелых несчастных случая произошли в Уссурийске. 51-летняя сотрудница "Приморского центра социального обслуживания населения" повредила позвоночник, оказывая помощь подопечному.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Елена Андросова: "Нам удалось укрепить авторитет профсоюзов на территории"

Елену Андросову в Уссурийском городском округе хорошо знает не только профактив, но и представители органов власти и работодатели. Она - председатель Координационного совета организаций профсоюзов и лидер профобъединения работников госучреждений округа.

Ее способность объединять и вдохновлять людей сделала Уссурийск уникальной профсоюзной территорией.

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Новости

Отрасль ЖКХ в Приморье на пороге кризиса


20 Декабря 2019

Департамент по тарифам администрации Приморского края блокирует исполнение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйства Российской Федерации, которое призвано регулировать трудовые отношения, - считает профсоюз работников жизнеобеспечения Приморья.

- Специальный раздел этого документа прямо указывает на то, что действие ОТС распространяется не только на работодателей, но и на органы власти. Расходы по его выполнению должны быть заложены в бюджет региона, а работники должны получать соответствующую Соглашению зарплату, независимо от прибыли предприятия. С 1 января 2020 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятиях тепло- и водоснабжения, водоотведения, коммунального электроснабжения и других должна составлять 10 746 руб., а с учетом дальневосточного и районного коэффициентов – 17 194. В КГУП «Примтеплоэнерго» ставка составляет всего 6 086 руб., и никаких перспектив ее увеличения снова не предвидится, - рассказала председатель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь.

За то, чтобы зарплаты работников ЖКХ соответствовали федеральному отраслевому тарифному соглашению, профсоюз бьется не первый год. Прописанная в нем тарифная ставка работника 1-го разряда - это базовый норматив, от которого зависит зарплата. И она не может быть ниже МРОТ. Сверху накручиваются повышающие коэффициенты. и в результате получаются совсем другие оклады, чем у приморцев. К тому же именно от величины оклада зависят премии и другие выплаты работникам.

На последнем заседании департамента по тарифам представители профактива увидели, что тот уровень зарплат, что показывает работодатель, чиновники не принимают.

- В ответ на мое возмущение руководитель департамента по тарифам предложил повысить производительность труда и сократить лишних работников, тогда получится выйти на показатели ОТС. Мы с этим не согласны. Расчет численности работников на предприятии - не прихоть работодателя. Это определяется нормами труда, утвержденными правительством. И вообще, почему каждый раз, едва мы заводим речь о повышении зарплат, нам предлагают сокращать людей? Наши люди и без того загружены работой. В том. что в наших домах тепло, сухо, светло, есть горячая и холодная вода - их заслуга. И условия труда у них тяжелейшие - при порывах стоят по пояс в холодной воде, канализационных стоках, а зарплата копеечная. На это, кстати, мне сказали, что в администрации края тоже маленькие зарплаты, но никто не плачет. Это не разговор, - продолжает Светлана Кожухарь.

Сегодня крайком отраслевого профсоюза буквально завален копиями расчетов работников отрасли. Они наглядно доказывают, что слесари 4-го разряда, операторы котельных и химводоочиски, представители еще десятка специальностей получают на руки чуть больше 20 тыс. руб. Более того, с увеличением федерального МРОТ зарплата уборщиц и сторожей, слесарей-разрядников и других квалифицированных рабочих практически сравнялась.

Выход, по мнению профсоюза, есть.

- Сегодня в тарифе 32% заложено на заработную плату и 42% на топливо, остальные деньги - на ремонтные работы, оборудование и т.д. Поэтому работодатель при всем желании не может повысить зарплату работникам. Но ведь мы помним слова губернатора на одном из совещаний о том, что необходимо найти дополнительные резервы.

- Прошел почти год, но предложений от чиновников так и не поступило. Возникает вопрос, почему власть держит на контроле подготовку объектов теплоснабжения к зиме, обеспечение котельных углем и топливом, но никто не берет на контроль зарплату работников? Предприятиям отрасли нужны целевые дотации или субсидии, которые пошли бы исключительно на оплату труда, - считает лидер профсоюза жизнеобеспечения.

А пока, по мнению профсоюза, работники недополучают половину своей зарплаты. Нехватка денег не дает им полноценно питаться, качественно лечиться, учить детей, оплачивать коммунальные услуги и содержать семьи.

- Жилищно-коммунальное хозяйство - это сфера ответственности органов власти всех уровней. Средняя заработная плата работников отрасли ЖКХ в разы ниже средней по краю. Тяжелый, во многом ручной труд рабочих, нежелание молодежи устраиваться в отрасль способствуют оттоку высококвалифицированных кадров. Как результат кадрового голода - средний возраст работников ЖКХ - около пятидесяти. Можно предположить, что через десять-пятнадцать лет работать в отрасли будет просто некому, - резюмировала Кожухарь.

Тем временем в КГУП «Примтеплоэнерго» растет социальное напряжение. Выходить на трудовой спор с работодателем профсоюз не видит смысла. Работники понимают, что он и так делает все, чтобы помочь людям. Именно он, своим волевым решением, в марте прошлого года поднял зарплату на 3%. Объединенный профком намерен обратиться к Президенту В.В.Путину за помощью в решении этой проблемы.