Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 7 июля 2025

В Федерацию профсоюзов Приморского края за минувшую неделю поступили   сведения о двух смертельных, двух тяжелых и одном групповом несчастном случае.

45-летний чокеровщик ООО «Рассвет» был обнаружен без сознания в вахтовом домике, работник скончался во время транспортировки в медучреждение.

48-летний докер-механизатор АО «Порт Восточные ворота - Приморский завод» выполняя погрузочные работы в трюме судна, получил травму, несовместимую с жизнью.

55 –летний капитан, а также 34 –летний механик и 28-летний мастер по добыче рыбы судна РБ-906, принадлежавшее ООО «Акватехнологии», получили ожоги тела различной степени тяжести.

62-летняя птицевод ООО «АгроПтица» получила травму, упав с высоты 1,5 м.

59-летний слесарь-инструментальщик  АО ААК «Прогресс» получил травму головы.

Представители профсоюзов Приморья принимают участие в расследовании происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно...

Вадим Щипанов: «В сфере охраны труда нет важных и неважных задач»

О том, какие вопросы входят в его сферу ответственности, мы попросили рассказать специалиста по охране труда ГБУЗ «Краевая детская клиническая больница №1», представителя молодежного совета Приморской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Вадима Щипанова.

Виктор Пинский: «Россия вместе с партнерами формирует многополярную архитектуру мира»
Экономическая интеграция, развитие сферы безопасности и дипломатия – направления в международной политике, благодаря которым Россия вместе с партнерами определяет и формирует многополярную архитектуру мира

Новости

Бесплатный проезд к месту отпуска и ежегодные доплаты за вредность


22 января 2020

Емкий коллективный договор позволил занять Горнорудной компании «АИР» третье место в конкурсе ФППК «Социальное партнерство». Работали над главным документом предприятия профсоюз и работодатель вместе.

Жизнь поселка Восток в Красноармейском районе во многом зависит от «самочувствия» Горнорудной компании «АИР», где перерабатывается руда с вольфрамового месторождения. На ее балансе котельная, которая отапливает жилые дома в поселке. За ее счет решаются вопросы благоустройства территории, ремонтируются дороги. Ее стараниями построен «Ледовый дворец», где бесплатно занимаются дети не только работников предприятия – всего поселка. Но главное, компания дает рабочие места 645 жителям поселка - вовремя выплачивает им зарплату и предоставляет емкий пакет социальных гарантий.  

С генеральным директором Владимиром Шепета профсоюз находит общий язык.

- Без споров, конечно, не обходится, но голос представителей работников он слышит и с ним считается, - рассказывает председатель профорганизации Ирина Улискова.

Коллективный договор, который действует до 2021 года, прописывает все сферы взаимодействия работников и работодателя. Не только многочисленные бонусы и поощрения за ударный труд, но и определяет наказание за производственные нарушения. И это справедливо, ведь колдоговор – «дорога с двухсторонним движением».

Средняя зарплата на предприятии - более 40 тыс. руб., выплачивается точно в срок и ежегодно индексируется. Причем, как правило, выше, чем просто на процент инфляции. В 2018 году, например, этот показатель составил 5-10%, причем наибольший прирост ощутили работники низкооплачиваемых профессий.

Вредникам, а их на предприятии очень много, ежегодно работодатель выплачивает вознаграждение за выслугу лет, начиная после первого года работы.

Прописаны в коллективном договоре также «13-я зарплата» - обязательная премия по итогам года, выплаты при уходе на заслуженный отдых - до пяти средних заработков, поводы для материальной поддержки работников.

Раз в два года члены трудового коллектива вместе с детьми пользуются правом бесплатного проезда в отпуск на территории России на всех видах транспорта, включая авиасообщение.

Все работники обеспечены жильем – предприятие предоставляет благоустроенное общежитие и служебные квартиры.

Прописана в документе и обязанность работодателя создавать условия для профессионального роста работников: их регулярно направляют на переподготовку. А как только появляются свободные вакансии, прошедшие переобучение сотрудники пользуются приоритетом при устройстве на более квалифицированные рабочие места.

Все вопросы занятости работников в обязательном порядке рассматриваются вместе с профкомом. Учитывается мнение профсоюза и по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

Отдельный раздел посвящен охране труда и безопасности рабочих мест. Он включает многочисленные инструктажи, профосмотры, контроль уровня освещения и вентиляции на рабочих местах, своевременное и справедливое проведение спецоценки - только в 2018 году аттестацию прошли 380 рабочих мест.

Поддерживается на предприятии и стремление работников к спортивному образу жизни – регулярно проводятся различные корпоративные соревнования, выдаются льготные абонементы в бассейн, на местную горнолыжную базу и занятия в «Ледовом дворце». Поправить здоровье работники могут в собственном профилактории компании и профсоюзных здравницах.

Торжественное награждение победителей и участников конкурса «Социальное партнерство» пройдет во Владивостоке 31 января. Поздравить финалистов придут и социальные партнеры ФППК - представители краевой администрации, Законодательного Собрания, муниципальных образований Приморья.