Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 17 февраля 2020

Приморские краевые организации профсоюзов работников образования и здравоохранения проводят мониторинг зарплат педагогов и медиков региона за январь 2020 года. Цель - выяснить, не потеряли ли работники краевых учреждений в деньгах после снижения районного коэффициента до 20% .

Три тяжелые травмы и одна смерть зарегистрированы с работниками приморских предприятий на минувшей неделе. Сразу два происшествия - в рыбной отрасли, и в обоих случаях тяжело травмированы матросы, у которых пострадали кисти рук. Так, два пальца руки оторвало 33-летнему вахтенному матросу компании "Пасифик-Краб", палец - матросу 1-го класса 1990 г.р. рыболовецкого колхоза "Новый мир". Кроме того, во время ремонтных работ тяжелую травму головы получил 56-летний сборщик одного из цехов предприятия "Восточная верфь". 

Смертельный случай произошел в войсковой части №16662 в Уссурийском городском округе. 56-летний машинист котельной упал в золоотвал, где получил  ожоги 42% поверхности кожи, был госпитализирован, но через несколько дней умер в больнице.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.



Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Виктор Пинский возглавил МКС «Единой России» по Дальнему Востоку
Приморский депутат Госдумы будет руководить предвыборной работой в одиннадцати регионах

Новости

Корпоративная пенсия и забота о будущей смене


28 Января 2020

Служебное жилье, корпоративная пенсия, компенсация расходов на няню, ежегодные солидные выплаты пенсионерам, оплата детских путевок в оздоровительные лагеря, широкий перечень поощрений работников, - эти и другие гарантии в коллективном договоре привели «РН-Морской терминал Находка» к победе в конкурсе Федерации профсоюзов Приморья "Социальное партнерство" среди внебюджетных организаций.

На предприятии работают 657 человек, из них 572 - в профсоюзе. Активно вливается в его ряды молодежь: 87% молодых сотрудников компании - члены профобъединения. Его практическую пользу здесь понимают. И сильный коллективный договор - результат полноценных партнерских отношений между профсоюзом и руководством предприятия.

С генеральным директором Александром Крапивиным у профкома полное взаимопонимание. Терминал осуществляет перевалку нефтепродуктов с Транссиба на морской транспорт для транзита на внутренний и зарубежный рынки и заинтересован в стабильной работе квалифицированных специалистов и отсутствии текучки. На привлечение и удержание таких профессионалов направлен коллективный договор.

- Мы включили в него как льготы, которые прописаны в трудовом законодательстве, так и гарантии, разработанные специально для наших сотрудников, - рассказала председатель профорганизации Ольга Аноцкая.

Так, например, работникам, которые выходят на пенсию, полагается приличное единовременное пособие, а затем ежегодная выплата в размере 30 тыс. руб.: эта сумма является хорошим подспорьем для приобретения путевки в санаторий, оплаты лечения и других неотложных нужд.

Кстати, благодаря корпоративной пенсионной программе после выхода на заслуженный отдых 359 нынешних и бывших работников получают дополнительный доход. Базовый размер негосударственной пенсии в 2018 году составил 7,5 тыс. руб.

Материальная помощь выплачивается на предприятии по разным поводам - юбилеи, оплата проезда к месту отдыха, протезирование, дополнительная поддержка многодетных семей с низким уровнем достатка, смерть близких родственников.

Оздоравливаются работники в санаториях Приморья, Черноморского побережья, Алтая и Башкортостана. При этом члены профсоюза платят всего 10% от стоимости путевок, остальные – 20%. Только в 2018 году такую возможность получили около 150 сотрудников терминала.

Организация культурного досуга сотрудников и их детей тоже прописана в коллективном договоре. Профсоюз организует экскурсии в Приморский океанариум, владивостокский цирк, сафари-парк, бухту Триозерье, на другие природные достопримечательности.

Подробно прописана в колдоговоре работа с молодыми кадрами - от помощи в адаптации на новом месте работы и развитии творческих способностей до материальной помощи молодым семьям. Так, например, на предприятии созданы условия для занятия научной деятельностью параллельно с работой. Как результат, проекты молодых специалистов побеждают на отраслевых научно-технических конференциях. Тем работникам, что испытывают проблемы с устройством ребенка в детский сад рядом с домом, компания частично компенсируют расходы на нянь.

Будущую смену готовят здесь буквально со школьной скамьи, поддерживая организованный на базе одной из школ Находки Роснефть-класс. Отдельные блоки занятий проходят на базе ДВФУ с вузовскими преподавателями. Лучших учеников отправляют на экскурсии в Москву и Санкт-Петербург. Поддерживают стипендиями и студентов-целевиков профильных вузов, которые потом придут работать на предприятие.

Только в 2018 году на различные благотворительные проекты было потрачено более 3,5 млн руб. Часть средств пошла на укрепление материально-технической базы Екатериновского детского дома-интерната для умственно отсталых детей и коррекционной школы-интерната для детей-сирот г. Находка.

Поздравить «РН-Морской терминал Находка» и других призеров и участников конкурса можно будет во Владивостоке 31 января. В торжественной церемонии примут участие председатели всех отраслевых профобъединений Приморья, краевой власти, Законодательного Собрания и муниципальных образований.