Третий этап конкурса молодых специалистов для работы в приоритетных и социально-значимых отраслях Приморского края прошел во Владивостоке. Он реализуется в рамках госпрограммы «Содействие занятости населения Приморского края». Вместе с потенциальными работодателями участников оценивали эксперты конкурсной комиссии. Профсоюзную сторону представлял председатель Молодежного совета ФППК Дмитрий Зайнуллов.
- Этот конкурс - очень хорошая инициатива краевой власти, заинтересованной в том, чтобы молодежь оставалась жить и работать в Приморье. Победители, а их будет не один или два, а целая сотня, получат не только работу, но и государственную поддержку в виде ежемесячных выплат на протяжении года. Насколько я знаю, аналогов такому проекту нет в других регионах страны. Конечно, профсоюзы его сразу поддержали, - рассказал член конкурсной комиссии, председатель Молодежного совета ФППК Дмитрий Зайнуллов.
Участники конкурса - выпускники средних профессиональных и высших учебных заведений 2019-2020 годов. Им, не имеющим опыта работы, труднее всего найти рабочее место.
- Некоторые из ребят признавались, что были вынуждены трудиться нелегально и получать серые зарплаты, и это их не устраивает. Молодежь сегодня хочет официального трудоустройства, белых зарплат и социальных гарантий, прописанных в коллективных договорах. И такая осознанная позиция не может не радовать - профсоюзы выступают против неформальной занятости и зарплат в конвертах, потому что это делает работников бесправными, - продолжает Дмитрий Зайнуллов.
Он считает финансовую поддержку, которую получат победители конкурса, ощутимой.
- Если прошедший отбор молодой специалист будет жить и работать во Владивостоке, ежемесячная выплата из краевого бюджета составит 12 тыс. руб. Если для работы на новом месте ему необходимо переехать в другой населенный пункт Приморья - выплата составит уже 22 тыс. руб. Эти меры начинают действовать уже с 1 октября 2020 года, а участвовать в конкурсе могут не только приморцы, но и жители других регионов, которые хотят жить и трудиться в нашем крае, - отметил Зайнуллов.
Реализуемый краевой администрацией проект выгоден всем. Регион удерживает кадры, повышает свою привлекательность, работодатели закрывают имеющиеся вакансии, молодые специалисты получают работу и материальную поддержку.
Со стороны работодателей о готовности принять молодых сотрудников уже заявили такие предприятия, как «Приморские электрические сети», "Дальприбор", арсеньевская авиакомпания "Прогресс", Торговый порт "Посьет", "Находкинский морской рыбный порт", Находкинский судоремонтный завод, Музей истории Дальнего Востока им. Арсеньева, Приморское автодорожное ремонтное предприятие и другие организации региона. Они нуждаются в инженерах, электромонтерах, техниках, слесарях-ремонтниках, электросварщиках, лаборантах, методистах, мастерах участков.
Добавим, что профсоюзы Приморья постоянно работают над инициативами создания преференций для молодежи. На многих предприятиях, где есть профорганизации, заключаются коллективные договоры, в которых прописываются льготы и бонусы для молодых работников. Лучшие практики ежегодно отмечаются на смотре колдоговоров "Социальное партнерство", который проводит ФППК.