Первичная профсоюзная организация ОАО "Дальневосточный завод "Звезда" в течение года готовилась к новой коллективно-договорной кампании и следила за тем, чтобы права работников не нарушались. Это касалось в первую очередь оплаты вынужденного простоя из-за карантина, положения сотрудников, которые перешли на удаленную работу или больничный по возрасту, а также вместе с администрацией предприятия контролировали обеспечение заводчан средствами индивидуальной защиты.
- Мы в течение года немного потеряли в численности, потому что несколько цехов предприятия перешли на работу в ССК «Звезда», но это не повлияло на нашу деятельность, - рассказал председатель профсоюзной организации ОАО "Дальневосточный завод "Звезда" Павел Барановский. – Главное, мы заключили новый коллективный договор, и в него по предложению профсоюза внесли важные пункты.
Профсоюз добился распространения возможности добровольного медицинского страхования для всех сотрудников, и с нового календарного года приступит к заключению договоров со страховой компанией. Ранее все работники оплачивали лечение самостоятельно, и раз в год после болезни при наличии отчетных документов получали материальную помощь до 8100 рублей.
Также в коллективный договор включен пункт об установлении работникам с ненормированным рабочим днем, а это, как правило, руководители и специалисты, дополнительных дней к очередному отпуску.
При непосредственном участии профсоюзной организации была проведена повторная специальная оценка условий труда в отношении судокорпусников–ремонтников и проверщиков судовых. По результатам проведения повторных исследований условий труда, им сохранены ранее установленные компенсации и льготы – доплаты за вредность и возможность досрочного выхода на пенсию.
- Мы активно оказывали материальную помощь тем членам профсоюза, кто оказался в тяжелом материальном положении, должен был дополнительно лечиться после ковида или находиться на карантине, - добавил Павел Барановский. -Традиционно колдоговор предусматривает также выплаты к юбилейным датам, подготовку детей к школе. Кстати, дополнительно к общей поддержке члены профсоюза, родители школьников, ежегодно получают по 1000 рублей на ребенка.
Отдельно выделялась материальная помощь на оплату путевок в санаторий членам профсоюза, перенесшим COVID-19. Они получали компенсацию в размере 6000 рублей от профсоюза и 10000 рублей по колдоговору от предприятия.
В новой редакции коллективного договора право на компенсацию путёвок на санаторно – курортное лечение работникам предприятия также сохранено, а сумма повышена. Теперь она составляет, в зависимости от стажа работы в компании, от 12 000 до 15 000 рублей.
- Конечно, все устали от тревог 2020-го, - сказал Павел Барановский. – Мы, как и другие, теряли товарищей. Но я уверен, что вместе выстоим и сохраним боеспособность организации. Поддерживать настроение нам помогают спортивные тренировки. Благодаря им, команда нашего профсоюза в этом году отличилась на многих соревнованиях. Мы выиграли открытый чемпионат по футболу г. Большой Камень, Шкотовского района и турнир городского округа Артем.