Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 2 декабря 2019

2182 работника ООО "Дальнегорский химический комбинат "БОР" получили уведомления о сокращении с 1 марта 2020 года. Ожидается, что они будут трудоустроены на другое предприятие. Сведений о том, что производство в Дальнегорске будет закрыто, нет. Напомним, что решением арбитражного суда Приморского края от 30.10.2019 года предприятие признано несостоятельным, открыто конкурсное производство.

Пять тяжелых несчастных случаев на рабочих местах зарегистрированы на минувшей неделе в Приморье. Три из них во Владивостоке. Так, инсульт на рабочем месте диагностирован у 54-летнего фармацевта компании "Верона". Прямо в помещении котельной умер 67-летний слесарь-ремонтник Филиала "Центрального жилищно-коммунального управления" МО РФ. Тяжелые телесные повреждения получил 40-летний разнорабочий строительного предприятия "Авенир-М".

Еще два случая произошли в Уссурийске: черепно-мозговая травма зафиксирована у 28-летнего работника транспортного предприятия "Корона ДВ Торг", перелом ноги во время развоза продукции получил 31-летний сотрудник торговой компании "Валеолог".

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Медучреждения в Крыму получат еще год на лицензирование

Госдума во втором чтении приняла Федеральный конституционный закон, который дает дополнительное время на лицензирование медучреждениям Республики Крым и Севастополя. Закон касается не только юридических лиц, но и врачей, осуществляющих частную медицинскую практику.

- Минздрав Крыма просил у нас еще время на процедуры, которые необходимы для того, чтобы привести систему здравоохранения субъекта в соответствие с требованиями российского законодательства.

Новости

Татьяна Иванова: Уметь настроиться на волну собеседника – важное качество профсоюзного лидера


28 Мар 2014 в 15:38

О своей работе рассказывает председатель Координационного совета организаций профсоюзов Уссурийского городского округа Татьяна Иванова

Чтобы быть профсоюзным лидером мало добросовестно исполнять обязанности руководителя общественной организации. Нужно уметь настроиться на волну собеседника, выслушать его, вникнуть не только в проблемы, но и в состояние души того человека, который пришел к тебе со своим вопросом. Так считает председатель Координационного совета организаций профсоюзов Уссурийского городского округа, председатель первичной профсоюзной общественной организации администрации Уссурийского городского округа, заместитель начальника управления торговли Татьяна Иванова.

- Татьяна Анатольевна, как создавался городской координационный Совет в Уссурийске?

- В Уссурийске работает более 200 профсоюзных организаций, каждая из которых проводит большую работу в своей отрасли. В какой-то момент мы поняли, что городу нужны сводные мероприятия и что город выиграет, если мы объединим усилия. Формой для воплощения нового содержания стали городские профсоюзные форумы, а образцом для них стали форумы краевые, которые вот уже седьмой год проводит Федерация профсоюзов Приморского края во Владивостоке. Такие мероприятия помогают интегрировать работу профсоюзных организаций города, как по вертикали, так и по горизонтали. Нам охотно помогают все, к кому мы обращаемся, в том числе городская администрация, Дума города, пресса, телевидение. Моя основная работа – заместитель начальника управления торговли Уссурийского городского округа. А на общественных началах я являюсь председателем первичной профорганизации администрации Уссурийского городского округа и руководителем городского Координационного совета организаций профсоюзов. Работы так много, что на личную жизнь времени практически не остается, даже любимого внука вижу редко, примерно один раз в месяц. Но останавливаться не собираюсь.

- Откуда брали знания, необходимые профоргу?

- После того, как в 2009 году меня избрали председателем первичной профсоюзной организации, я стала часто выезжать на учебу профсоюзных кадров в Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Приморского края. Там работа поставлена очень хорошо, на курсах и всевозможных тренингах меня учили работать с людьми. Когда вопросы возникают в повседневной профсоюзной работе, обращаюсь в ФППК, где постоянно получаю серьезную методическую и практическую помощь. Например, на прошедшем в ноябре профсоюзном форуме Уссурийского городского округа с докладом выступил председатель ФППК Виктор Пинский. Темой форума, в котором приняло участие около 150 человек, была работа с молодежью.

- И как нынешняя молодежь относится к профсоюзам?

- В нашей профсоюзной организации, безусловно, есть и молодежное крыло. Сегодня молодежь меняется - занимает активную жизненную позицию, проявляет все больший интерес к общественным движениям, в том числе и к профсоюзу. Как правило, энтузиазм молодых людей находит выход в мероприятиях, посвященных Международному Дню борьбы за достойный труд. Молодежь участвует и в других мероприятиях, например, в первомайском митинге, который проводится в знак солидарности с трудящимися всего мира. В День города наша колонна, украшенная флагами, баннерами и шарами, в которой молодые члены профсоюза идут рядом с ветеранами, выглядит весьма эффектно.

- Что происходит с членством в профсоюзе - растет, падает, остается на прежнем уровне?

- В последнее время много говорят о падении численности профсоюзных организаций. Да, такое явление имеет место, но это личное дело каждого – состоять в профсоюзе или нет. По моему мнению, это связано со степенью стабильности в обществе. Когда все хорошо, людям кажется, что и бороться ни за что не надо. Но когда в экономике начинаются кризисные явления – люди тянутся в профсоюз. Мы разговариваем с теми, кто выходит из профсоюза, пытаемся понять причины такого поведения. Как правило, ответ один – стремление сэкономить, поскольку семейный бюджет недостаточен для решения всех жизненных проблему. Лично я не согласна с таким подходом. Получается, что человек все взял от профсоюза, получил льготы по коллективному договору и ушел, посчитав, что его личное участие в жизни этой организации больше ни к чему.

- Что считаете главной задачей профсоюзов?

- Конечно же, главная задача – защитить права трудящихся, если они нарушены. Но я не думаю, что профсоюз всегда и во всем должен быть противником работодателя. Да, если выявлено нарушение прав работников, можно и в суд пойти, но при условии, что ты на 100% уверен в своей правоте. А в целом следует искать компромиссные решения и грамотно вести с работодателем конструктивный диалог. В профсоюзе нельзя работать только по инструкции, нужно самому находить проблемные вопросы и решать их с помощью поддержки трудового коллектива и в диалоге с работодателем. А чтобы добиваться поставленной цели, преодолевая сопротивление работодателя, организатору профсоюзной работы нужно постоянно работать над собой, развивать определенные волевые качества и повышать уровень своей компетентности в вопросах трудового права.