Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 15 июня  2021

В поселке Кавалерово ликвидируют «Школу-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Под сокращение попадают 15 человек:  девять воспитателей, трое технических работников,  социальный педагог, специалист по охране труда и  секретарь.

Сокращения коснулись и энергетической отрасли Приморья. Трех руководящих работников и шестерых специалистов  предприятия  «Теплосбыт» -  подразделения "Приморских тепловых сетей» филиала  «ДГК» "Приморская генерация" - сократили с 1 по 15 июня.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения  о  смерти  и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В Партизанске  от удара током погиб сотрудник частной охранной организации «ГАРТ» 1949 года рождения.

Во  Владивостоке  тяжелую травму при падении в люк с высоты 3.5 м получил 33-летний матрос  "Камчатского морского пароходства». 

Травма головы...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Виталий Мамченко: "Задача одна – спасать терпящие бедствие суда"

День Тихоокеанского флота 21 мая - праздник не только военных моряков, но и гражданского персонала, в том числе спасателей и водолазов, которые задействованы в решении задач по обеспечению обороноспособности флота.

Капитан группы спасательных судов в/ч 20293 Виталий Мамченко пришел в аварийно-спасательную службу ТОФ в 2002 году капитаном 1 ранга в отставке.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Новости

Татьяна Иванова: Уметь настроиться на волну собеседника – важное качество профсоюзного лидера


28 Мар 2014 в 15:38

О своей работе рассказывает председатель Координационного совета организаций профсоюзов Уссурийского городского округа Татьяна Иванова

Чтобы быть профсоюзным лидером мало добросовестно исполнять обязанности руководителя общественной организации. Нужно уметь настроиться на волну собеседника, выслушать его, вникнуть не только в проблемы, но и в состояние души того человека, который пришел к тебе со своим вопросом. Так считает председатель Координационного совета организаций профсоюзов Уссурийского городского округа, председатель первичной профсоюзной общественной организации администрации Уссурийского городского округа, заместитель начальника управления торговли Татьяна Иванова.

- Татьяна Анатольевна, как создавался городской координационный Совет в Уссурийске?

- В Уссурийске работает более 200 профсоюзных организаций, каждая из которых проводит большую работу в своей отрасли. В какой-то момент мы поняли, что городу нужны сводные мероприятия и что город выиграет, если мы объединим усилия. Формой для воплощения нового содержания стали городские профсоюзные форумы, а образцом для них стали форумы краевые, которые вот уже седьмой год проводит Федерация профсоюзов Приморского края во Владивостоке. Такие мероприятия помогают интегрировать работу профсоюзных организаций города, как по вертикали, так и по горизонтали. Нам охотно помогают все, к кому мы обращаемся, в том числе городская администрация, Дума города, пресса, телевидение. Моя основная работа – заместитель начальника управления торговли Уссурийского городского округа. А на общественных началах я являюсь председателем первичной профорганизации администрации Уссурийского городского округа и руководителем городского Координационного совета организаций профсоюзов. Работы так много, что на личную жизнь времени практически не остается, даже любимого внука вижу редко, примерно один раз в месяц. Но останавливаться не собираюсь.

- Откуда брали знания, необходимые профоргу?

- После того, как в 2009 году меня избрали председателем первичной профсоюзной организации, я стала часто выезжать на учебу профсоюзных кадров в Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Приморского края. Там работа поставлена очень хорошо, на курсах и всевозможных тренингах меня учили работать с людьми. Когда вопросы возникают в повседневной профсоюзной работе, обращаюсь в ФППК, где постоянно получаю серьезную методическую и практическую помощь. Например, на прошедшем в ноябре профсоюзном форуме Уссурийского городского округа с докладом выступил председатель ФППК Виктор Пинский. Темой форума, в котором приняло участие около 150 человек, была работа с молодежью.

- И как нынешняя молодежь относится к профсоюзам?

- В нашей профсоюзной организации, безусловно, есть и молодежное крыло. Сегодня молодежь меняется - занимает активную жизненную позицию, проявляет все больший интерес к общественным движениям, в том числе и к профсоюзу. Как правило, энтузиазм молодых людей находит выход в мероприятиях, посвященных Международному Дню борьбы за достойный труд. Молодежь участвует и в других мероприятиях, например, в первомайском митинге, который проводится в знак солидарности с трудящимися всего мира. В День города наша колонна, украшенная флагами, баннерами и шарами, в которой молодые члены профсоюза идут рядом с ветеранами, выглядит весьма эффектно.

- Что происходит с членством в профсоюзе - растет, падает, остается на прежнем уровне?

- В последнее время много говорят о падении численности профсоюзных организаций. Да, такое явление имеет место, но это личное дело каждого – состоять в профсоюзе или нет. По моему мнению, это связано со степенью стабильности в обществе. Когда все хорошо, людям кажется, что и бороться ни за что не надо. Но когда в экономике начинаются кризисные явления – люди тянутся в профсоюз. Мы разговариваем с теми, кто выходит из профсоюза, пытаемся понять причины такого поведения. Как правило, ответ один – стремление сэкономить, поскольку семейный бюджет недостаточен для решения всех жизненных проблему. Лично я не согласна с таким подходом. Получается, что человек все взял от профсоюза, получил льготы по коллективному договору и ушел, посчитав, что его личное участие в жизни этой организации больше ни к чему.

- Что считаете главной задачей профсоюзов?

- Конечно же, главная задача – защитить права трудящихся, если они нарушены. Но я не думаю, что профсоюз всегда и во всем должен быть противником работодателя. Да, если выявлено нарушение прав работников, можно и в суд пойти, но при условии, что ты на 100% уверен в своей правоте. А в целом следует искать компромиссные решения и грамотно вести с работодателем конструктивный диалог. В профсоюзе нельзя работать только по инструкции, нужно самому находить проблемные вопросы и решать их с помощью поддержки трудового коллектива и в диалоге с работодателем. А чтобы добиваться поставленной цели, преодолевая сопротивление работодателя, организатору профсоюзной работы нужно постоянно работать над собой, развивать определенные волевые качества и повышать уровень своей компетентности в вопросах трудового права.