Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Новости

Менеджмент "Прогресса" против профсоюза


16 Фев 2011

 

ОАО ААК «Прогресс» вспыхнул конфликт между профсоюзом и руководством предприятия. Поводом стало требование трудового коллектива увеличить фонд заработной платы. Генеральный директор «Прогресса» Юрий Денисенко, кстати, видный член партии «Единая Россия», решил «поставить на место» профсоюз. Эта история началась два года назад. В феврале 2009 г. на предприятии, согласно коллективному договору, было принято тарифно-окладное соглашение. По нему, работникам «Прогресса» должны были увеличить зарплату на 25%. На тот момент оклады рабочим не поднимали с 2007 г. Но, когда зарплату так и не проиндексировали, рабочие приняли решение добиться ее повышения, а также компенсации морального вреда через суд. Процессы длились с ноября 2009 г., а летом прошлого года краевой суд вынес окончательное решение в пользу коллектива. Согласно судебному решению, работники предприятия должны были получить в среднем по 20 тыс. руб. недополученной зарплаты и от 500 руб. до 3 тыс. руб. в качестве морального вреда. При вынесении постановления суд рассчитывал все по новому тарифному соглашению. Никаких других оснований для пересмотра сложившихся взаимоотношений работодателя и представителей трудового коллектива не существовало. Однако Денисенко, видимо, не привыкший иметь дело с такими понятиями как «обязанности работодателя», «социальные гарантии», «коллективный договор», исполнял решение суда по-своему. Юрий Климович, председатель первичной профсоюзной организации ОАО ААК «Прогресс»: «В общей сложности работниками предприятия было подано более 70 судебных исков по вопросу выплаты заработной платы в неполном объеме. Среди подавших заявления были и инженерные работники. Считаю, что после вынесения судебных решений к ним со стороны руководства предприятия стали применяться гонения. Так, несмотря на перегруженность заказами, восьми сотрудницам стали запрещать сверхурочную деятельность и работу в выходные дни. Не распределяются задания, за которые должны производиться дополнительные выплаты. А если подобные задания и были, то по окончании месяца работниц вычеркивали из соответствующего списка на оплату. Не производились и выплаты за выполнение работы временно отсутствующих сотрудников. Кроме того, заключив со всеми работниками предприятия дополнительные соглашения по увеличению зарплаты (в размере более среднего заработка одного работника), с этими женщинами руководство предприятия отказалось подписывать какие-либо документы». Конфликт между работниками и руководством предприятия дошел до госинспекции по труду, которая направила на «Прогресс» проверку. Результат — вынесено предписание об устранении нарушений, в котором было отмечено со стороны руководства предприятия предвзятое отношение к работницам. «Но решение госоргана осталось на бумаге. Сотрудницы получают зарплату в 11 тыс. рублей. При этом менеджмент предприятия получает в десятки раз больше. Чтобы женщинам было на что жить, им доплачивает профсоюз, — объяснил Климович. — Давление на них идет постоянное, никто из руководителей этого и не скрывает. А все свои действия аргументируют политикой, направленной на недопущение подобных прецедентов на предприятии. Т.е. обращений в суд. На мое предложение на комиссии по социально-трудовым отношениям, в присутствии, кстати, директоров по направлениям, оставить женщин в покое (ведь уже все закончено, суды отыграны) был получен ответ: «Не мешайте нам управлять предприятием». В общем, на «Прогрессе» беспредел какой-то». Егор БАТАЛОВ

 Источник Конкурент