Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 18 января 2021

Работникам Краевой стоматологической поликлиники задерживают выплату заработной платы за вторую половину декабря 2020.

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" с 1 января 2021 вновь работает в режиме полной рабочей недели, за исключением фитнес-центра, сотрудники которого по-прежнему находятся в оплачиваемом простое.

С 1 января остановлена работа разреза "Некковый" РУ "Новошахтинское". Продолжаются работы по его консервации. Работникам предложили вакансии в других подразделениях компании "Приморскуголь".

Сведения о смерти на рабочем месте поступили в ФППК на минувшей неделе. 64-летний машинист насосных установок "Приморского водоканала" обнаружен без признаков жизни и видимых телесных повреждений на территории канализационной станции.

Представитель профсоюзов Приморья участвует в расследовании происшествия.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Игорь Курзо: "Профсоюз необходим, чтобы завтра было кому учить наших детей"

Учителя математики МБОУ СОШ п. Тимирязевский Уссурийского городского округа Игоря Курзо в наступившем учебном году ждут не только ученики, но и новый фронт профсоюзной работы. Он возглавляет Совет молодых педагогов и вместе с коллегами занимается защитой прав и интересов молодых специалистов отрасли.

О его активной профсоюзной позиции говорят благодарности от главы Уссурийского городского округа - за вклад в развитие профсоюзного движения на территории и от Приморской краевой организации профсоюза работников образования - за стремление к саморазвитию и профессионализму.

- Игорь Вячеславович, как решили стать педагогом?

- С детства нравилась математика, друзья и знакомые говорили, что умею просто объяснять сложные вещи, поэтому после школы поступил в Уссурийский педагогический институт.

Виктор Пинский: Порой запятая в законе изменяет судьбы многих людей
Депутат Госдумы от Приморья в интервью ИА PrimaMedia - о своей работе, тесном знакомстве с Олегом Кожемяко и протестах в Хабаровске

Новости

Менеджмент "Прогресса" против профсоюза


16 Фев 2011

 

ОАО ААК «Прогресс» вспыхнул конфликт между профсоюзом и руководством предприятия. Поводом стало требование трудового коллектива увеличить фонд заработной платы. Генеральный директор «Прогресса» Юрий Денисенко, кстати, видный член партии «Единая Россия», решил «поставить на место» профсоюз. Эта история началась два года назад. В феврале 2009 г. на предприятии, согласно коллективному договору, было принято тарифно-окладное соглашение. По нему, работникам «Прогресса» должны были увеличить зарплату на 25%. На тот момент оклады рабочим не поднимали с 2007 г. Но, когда зарплату так и не проиндексировали, рабочие приняли решение добиться ее повышения, а также компенсации морального вреда через суд. Процессы длились с ноября 2009 г., а летом прошлого года краевой суд вынес окончательное решение в пользу коллектива. Согласно судебному решению, работники предприятия должны были получить в среднем по 20 тыс. руб. недополученной зарплаты и от 500 руб. до 3 тыс. руб. в качестве морального вреда. При вынесении постановления суд рассчитывал все по новому тарифному соглашению. Никаких других оснований для пересмотра сложившихся взаимоотношений работодателя и представителей трудового коллектива не существовало. Однако Денисенко, видимо, не привыкший иметь дело с такими понятиями как «обязанности работодателя», «социальные гарантии», «коллективный договор», исполнял решение суда по-своему. Юрий Климович, председатель первичной профсоюзной организации ОАО ААК «Прогресс»: «В общей сложности работниками предприятия было подано более 70 судебных исков по вопросу выплаты заработной платы в неполном объеме. Среди подавших заявления были и инженерные работники. Считаю, что после вынесения судебных решений к ним со стороны руководства предприятия стали применяться гонения. Так, несмотря на перегруженность заказами, восьми сотрудницам стали запрещать сверхурочную деятельность и работу в выходные дни. Не распределяются задания, за которые должны производиться дополнительные выплаты. А если подобные задания и были, то по окончании месяца работниц вычеркивали из соответствующего списка на оплату. Не производились и выплаты за выполнение работы временно отсутствующих сотрудников. Кроме того, заключив со всеми работниками предприятия дополнительные соглашения по увеличению зарплаты (в размере более среднего заработка одного работника), с этими женщинами руководство предприятия отказалось подписывать какие-либо документы». Конфликт между работниками и руководством предприятия дошел до госинспекции по труду, которая направила на «Прогресс» проверку. Результат — вынесено предписание об устранении нарушений, в котором было отмечено со стороны руководства предприятия предвзятое отношение к работницам. «Но решение госоргана осталось на бумаге. Сотрудницы получают зарплату в 11 тыс. рублей. При этом менеджмент предприятия получает в десятки раз больше. Чтобы женщинам было на что жить, им доплачивает профсоюз, — объяснил Климович. — Давление на них идет постоянное, никто из руководителей этого и не скрывает. А все свои действия аргументируют политикой, направленной на недопущение подобных прецедентов на предприятии. Т.е. обращений в суд. На мое предложение на комиссии по социально-трудовым отношениям, в присутствии, кстати, директоров по направлениям, оставить женщин в покое (ведь уже все закончено, суды отыграны) был получен ответ: «Не мешайте нам управлять предприятием». В общем, на «Прогрессе» беспредел какой-то». Егор БАТАЛОВ

 Источник Конкурент