Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 26 июля 2021

Индексация заработной платы отдельным категориям работников госучреждений Приморья возобновится. После обращения ФППК в правительство региона принято решение рассмотреть этот вопрос в сентябре на заседании бюджетной комиссии и подготовить соответствующий законопроект.  

После обращения отраслевого профсоюза к главе Анучинского муниципального района в местных образовательных организациях прошла проверка расчета оплаты труда. Нарушения подтвердились и устраняются, ответственному лицу вынесли дисциплинарное взыскание.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о пяти смертях и одном тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

Три из пяти смертей произошли в Уссурийском городском округе.Так, «Скорая помощь» констатировала смерть 51-летнего составителя поездов на железнодорожной станции Уссурийск СП- филиала "РЖД". Предположительно от общего заболевания умер 53-летний стрелок Владивостокского отряда ведомственной охраны филиала "Ведомственная...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Инна Загоруй: "Когда работа в радость - на часы не смотришь"

Начальник отделения почтовой связи "Владивосток 13" Инна Загоруй в отрасли трудится 32 года. Столько же лет - в профсоюзе. Поэтому многочисленные профессиональные награды в ее копилке, в том числе от министра цифрового развития связи и массовых коммуникаций РФ, соседствуют с профсоюзными грамотами от председателя профорганизации и лидера профсоюза связи Приморья.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Новости

В Ярославской горнорудной компании - трудовой спор


27 Июл 2010

 

В Ярославской горнорудной компании - трудовой спор

Бастовать готовы

Работники Ярославской горнорудной компании (Приморский край) 14 июля потребовали от работодателя устранения нарушений более чем по 30 пунктам коллективного договора. В вину работодателю ставится неисполнение условий по двойной оплате в выходные, охране труда, уровню зарплат. Первичка также предрекает остановку ЯГРК к зиме, если не будут проведены вскрышные работы. На предприятии инициирована процедура коллективного трудового спора, работодатель заявляет об исполнении колдоговора, а работники - о готовности при необходимости провести и забастовку.


В поселке Ярославский Приморского края проживают 9000 человек, из которых 1200 работают в Ярославской горнорудной компании (ЯГРК). Предприятие производит плавикошпатный концентрат, полностью определяя развитие отрасли на внутреннем рынке. ЯГРК, созданная на базе Ярославского горно-обогатительного комбината, входит в группу компаний под управлением Русской горнорудной компании. На официальном сайте управляющей компании ЯГРК определяется как “динамично развивающееся предприятие”, “идущее в ногу со временем”. Однако 14 июля работники предприятия через профком заявили работодателю (исполнительному директору ЯГРК Евгению Исакову) о систематическом неисполнении ряда положений коллективного договора и потребовали устранить нарушения.

Как рассказал корреспонденту “Солидарности” заместитель председателя ППО ЯГРК Олег Сахно, работники требуют соблюдения положений колдоговора по охране труда:

- Согласно положению коллективного договора 0,2% от затрат на производство должно направляться на мероприятия по охране труда. Это положение не исполняется.
Помимо этого, по словам председателя профкома Валерия Онисенкова, за работодателем с осени прошлого года накапливается приличный долг по профвзносам - порядка 800 тысяч рублей к настоящему моменту.

Неудовольствие трудящихся вызывает и отказ работодателя оплачивать работу в выходные дни в двойном размере, хотя соответствующая норма тоже содержится в главном локальном нормативном правовом акте ЯГРК. Всего, по словам председателя первички, претензии имеются более чем по 30 пунктам колдоговора.

- В первую очередь, не устраивает уровень заработной платы на предприятии. Средняя по ЯГРК - около 12 тысяч рублей. В то же время и этот уровень средней зарплаты достигается во многом за счет высоких заработных плат административного корпуса при низких заработках более многочисленных рабочих профессий. У службы безопасности - порядка 6 тысяч рублей, в лаборатории центрального контроля и анализа - 6 - 7 тысяч, машинисты конвейеров получают 8 - 10 тысяч рублей. Более того, ранее нам приходилось договариваться с работодателем о доплатах уборщицам, заработок которых не дотягивал до 4330 рублей, - заявил Онисенков.

Далее по списку: нежелание работодателя выплачивать двойные деньги в выходные. Как рассказал Олег Сахно, в связи с тем, что работников уговаривали выходить на работу в выходные дни, а приказ о двойной оплате обещали оформить задним числом, у работодателя перед приличным количеством трудящихся накопился значительный долг по этой статье.

- Есть такие категории работников, которые по полтора месяца работали без выходных. К примеру, когда один из мастеров смен (всего их четыре) ушел в отпуск, график работ перестроили так, что остальным троим приходилось систематически работать в выходные. Подобные многократные выходы не оплачивались в двойном размере. Работодатель заявлял, что на эти цели денег нет. Такие случаи есть и у экскаваторщиков, и у водителей, и у службы охраны, и у ИТР, - рассказал зампредседателя.

К тому же, по словам Валерия Онисенкова, в настоящий момент на предприятии срочно требуется проведение вскрышных работ - в противном случае к зиме ЯГРК с неизбежностью встанет:

- За пять лет хозяйствования нынешний собственник довел наше предприятие до плачевного состояния. В годы, когда он принял управление, ЯГРК могла давать 20 тысяч тонн продукции в месяц, а сейчас этот показатель значительно ниже. И это происходит не потому, что руды нет - ее запасов хватит на десятки лет, но для ее добычи нужны новые дорогостоящие вскрышные работы. Нужны инвестиции. А в результате наше предприятие даже при наличии постоянных заказов не может обеспечить исполнения и половины. Так, в продукции ЯГРК постоянно заинтересован “Русский алюминий”. Не так давно, в День металлурга, на предприятие приезжали представители управляющей компании, и даже они согласились с моим заявлением о том, что без срочных подготовительных работ уже этой зимой производство на ЯГРК придется останавливать.

Онисенков также добавил, что многочисленные обращения в прокуратуру результатов не дали. В начале июля на предприятии состоялась конференция, организованная профкомом, в ходе которой работники имели возможность встретиться с исполнительным директором Евгением Исаковым. Как видно, результаты встречи были не слишком велики, так как 14 июля профком заявил о намерении инициировать процедуру коллективного трудового спора в связи с нарушением положений колдоговора. Работодатель первоначально заявил о том, что никаких требований от первички не получал, но затем согласился с необходимостью этой процедуры и даже дал свой ответ по предъявленным претензиям:

- Прямо по списку: нет денег, нет денег, нет денег. По двойной оплате в ответе работодателя говорится, что нужные суммы выплачиваются в оговоренном порядке и в срок. Если есть несогласие - докажите примерами. Мы готовы привести сколько угодно людей, которые сами являются примерами такого обращения, - сообщил Сахно.

В результате в настоящий момент на ЯГРК инициирована процедура коллективного трудового спора.

- Данный коллективный трудовой спор нужен в первую очередь для того, чтобы показать, что в настоящий момент работодатель и собственник к колдоговору относятся как к ничего не значащей бумажке. До того, как мы провели конференцию трудового коллектива, работодатель даже не отвечал на наши письма. После - провел индексацию заработной платы. Ждем дальнейших результатов, - подытожил Онисенков. В заключение он добавил, что при уважении к процедурам, определенным институтом коллективного трудового спора, работники, в случае неисполнения их требований, готовы и к забастовке.

На момент выхода номера представители управляющей компании “Русская горнорудная компания” от комментариев по проблемам ЯГРК отказались.

Илья КАРПОВ

Источник Солидарность