Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 26 октября 2020

На "Лермонтовском ГОКе" с 26 октября прекращено производство вольфрамового концентрата. Причина - отсутствие руды. Подобную ситуацию отраслевой профсоюз прогнозировал еще в сентябре. Предполагается, что часть работников комбината вновь отправят в простой.

Две смерти на рабочих местах зарегистрированы в Приморье на минувшей неделе.  
Во Владивостоке на территории предприятия  комплексной охраны "Гранит" в бессознательном состоянии был найден 55-летний охранник. Прибывшая по вызову "скорая помощь"  зафиксировала его смерть.

В поселке Восток Красноармейского района 41-летний машинист электровоза компании "Приморский ГОК" выполнял обязанности горнорабочего и  погиб от травм, несовместимых с жизнью.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице

















Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Новости

В Ярославской горнорудной компании - трудовой спор


27 Июл 2010

 

В Ярославской горнорудной компании - трудовой спор

Бастовать готовы

Работники Ярославской горнорудной компании (Приморский край) 14 июля потребовали от работодателя устранения нарушений более чем по 30 пунктам коллективного договора. В вину работодателю ставится неисполнение условий по двойной оплате в выходные, охране труда, уровню зарплат. Первичка также предрекает остановку ЯГРК к зиме, если не будут проведены вскрышные работы. На предприятии инициирована процедура коллективного трудового спора, работодатель заявляет об исполнении колдоговора, а работники - о готовности при необходимости провести и забастовку.


В поселке Ярославский Приморского края проживают 9000 человек, из которых 1200 работают в Ярославской горнорудной компании (ЯГРК). Предприятие производит плавикошпатный концентрат, полностью определяя развитие отрасли на внутреннем рынке. ЯГРК, созданная на базе Ярославского горно-обогатительного комбината, входит в группу компаний под управлением Русской горнорудной компании. На официальном сайте управляющей компании ЯГРК определяется как “динамично развивающееся предприятие”, “идущее в ногу со временем”. Однако 14 июля работники предприятия через профком заявили работодателю (исполнительному директору ЯГРК Евгению Исакову) о систематическом неисполнении ряда положений коллективного договора и потребовали устранить нарушения.

Как рассказал корреспонденту “Солидарности” заместитель председателя ППО ЯГРК Олег Сахно, работники требуют соблюдения положений колдоговора по охране труда:

- Согласно положению коллективного договора 0,2% от затрат на производство должно направляться на мероприятия по охране труда. Это положение не исполняется.
Помимо этого, по словам председателя профкома Валерия Онисенкова, за работодателем с осени прошлого года накапливается приличный долг по профвзносам - порядка 800 тысяч рублей к настоящему моменту.

Неудовольствие трудящихся вызывает и отказ работодателя оплачивать работу в выходные дни в двойном размере, хотя соответствующая норма тоже содержится в главном локальном нормативном правовом акте ЯГРК. Всего, по словам председателя первички, претензии имеются более чем по 30 пунктам колдоговора.

- В первую очередь, не устраивает уровень заработной платы на предприятии. Средняя по ЯГРК - около 12 тысяч рублей. В то же время и этот уровень средней зарплаты достигается во многом за счет высоких заработных плат административного корпуса при низких заработках более многочисленных рабочих профессий. У службы безопасности - порядка 6 тысяч рублей, в лаборатории центрального контроля и анализа - 6 - 7 тысяч, машинисты конвейеров получают 8 - 10 тысяч рублей. Более того, ранее нам приходилось договариваться с работодателем о доплатах уборщицам, заработок которых не дотягивал до 4330 рублей, - заявил Онисенков.

Далее по списку: нежелание работодателя выплачивать двойные деньги в выходные. Как рассказал Олег Сахно, в связи с тем, что работников уговаривали выходить на работу в выходные дни, а приказ о двойной оплате обещали оформить задним числом, у работодателя перед приличным количеством трудящихся накопился значительный долг по этой статье.

- Есть такие категории работников, которые по полтора месяца работали без выходных. К примеру, когда один из мастеров смен (всего их четыре) ушел в отпуск, график работ перестроили так, что остальным троим приходилось систематически работать в выходные. Подобные многократные выходы не оплачивались в двойном размере. Работодатель заявлял, что на эти цели денег нет. Такие случаи есть и у экскаваторщиков, и у водителей, и у службы охраны, и у ИТР, - рассказал зампредседателя.

К тому же, по словам Валерия Онисенкова, в настоящий момент на предприятии срочно требуется проведение вскрышных работ - в противном случае к зиме ЯГРК с неизбежностью встанет:

- За пять лет хозяйствования нынешний собственник довел наше предприятие до плачевного состояния. В годы, когда он принял управление, ЯГРК могла давать 20 тысяч тонн продукции в месяц, а сейчас этот показатель значительно ниже. И это происходит не потому, что руды нет - ее запасов хватит на десятки лет, но для ее добычи нужны новые дорогостоящие вскрышные работы. Нужны инвестиции. А в результате наше предприятие даже при наличии постоянных заказов не может обеспечить исполнения и половины. Так, в продукции ЯГРК постоянно заинтересован “Русский алюминий”. Не так давно, в День металлурга, на предприятие приезжали представители управляющей компании, и даже они согласились с моим заявлением о том, что без срочных подготовительных работ уже этой зимой производство на ЯГРК придется останавливать.

Онисенков также добавил, что многочисленные обращения в прокуратуру результатов не дали. В начале июля на предприятии состоялась конференция, организованная профкомом, в ходе которой работники имели возможность встретиться с исполнительным директором Евгением Исаковым. Как видно, результаты встречи были не слишком велики, так как 14 июля профком заявил о намерении инициировать процедуру коллективного трудового спора в связи с нарушением положений колдоговора. Работодатель первоначально заявил о том, что никаких требований от первички не получал, но затем согласился с необходимостью этой процедуры и даже дал свой ответ по предъявленным претензиям:

- Прямо по списку: нет денег, нет денег, нет денег. По двойной оплате в ответе работодателя говорится, что нужные суммы выплачиваются в оговоренном порядке и в срок. Если есть несогласие - докажите примерами. Мы готовы привести сколько угодно людей, которые сами являются примерами такого обращения, - сообщил Сахно.

В результате в настоящий момент на ЯГРК инициирована процедура коллективного трудового спора.

- Данный коллективный трудовой спор нужен в первую очередь для того, чтобы показать, что в настоящий момент работодатель и собственник к колдоговору относятся как к ничего не значащей бумажке. До того, как мы провели конференцию трудового коллектива, работодатель даже не отвечал на наши письма. После - провел индексацию заработной платы. Ждем дальнейших результатов, - подытожил Онисенков. В заключение он добавил, что при уважении к процедурам, определенным институтом коллективного трудового спора, работники, в случае неисполнения их требований, готовы и к забастовке.

На момент выхода номера представители управляющей компании “Русская горнорудная компания” от комментариев по проблемам ЯГРК отказались.

Илья КАРПОВ

Источник Солидарность