Виктор Пинский: Забастовки в стране есть, но просто о них не принято говорить

Игнат Ратовский

Организованный крик о помощи

- Виктор Витальевич, вы только что закончили обучать группу забастовщиков, значит ли это, что профсоюзы готовятся к акциям протеста? Насколько действенны забастовки и другие коллективные выступления?

- В России никто не осуществляет мониторинг протестных настроений. Считается, что все решается мирным путем, однако по сообщениям СМИ мы знаем, что такие вещи происходят. Для профсоюзов важно, чтобы подобные акции происходили организованно и чтобы от них не страдали участники.

Забастовка в любом случае - социально значимое событие, на него реагируют и работодатели, и власти, и общество. Все хотят знать, чем недовольны люди, как будут решаться их проблемы и решатся ли вообще. Ни одно СМИ, как правило, не пропускает такого события и пристально следит за его развитием. Мы, профсоюзы, прекрасно понимаем, что забастовка - крик о помощи, демонстрирующий, что никакие другие меры - переговоры с работодателем, обращения в государственные органы - ни к чему не привели.

И еще один аспект: как правило, все трудовые споры касаются денег. И работодатель всегда готов объяснить, почему этих денег нет. И он только тогда отдаст людям заработанное, когда будет видеть их действительно серьезные намерения!

Наша группа на тренинге проанализировала двенадцать ситуаций, произошедших в Приморье за последние несколько лет, - все споры касались денег. Везде работодатель отказывался платить из-за якобы "отсутствия средств", и в девяти случаях из двенадцати профсоюзы заявляли о намерении публичных действий. И только там, где существовала угроза митингов и забастовок, переговоры вышли из тупика, и работодатель вынужден был удовлетворить частично или полностью запросы коллектива. Аналитики ФНПР и юристы трудового арбитражного суда посчитали, что деньги у работодателя есть в 80% случаев, просто они не хотят "делиться" ими с трудящимися.

Сегодня очень много противоречий между трудом и капиталом, тем не менее есть общая цель - достижение стабильности. Этого хотят все: и власти, и бизнес, и профсоюзы - это и есть основа для строительства социального партнерства. И уже сейчас можно сказать, что главный результат достигнут: работодатели поняли, что, упорно игнорируя работу в подобных комиссиях, они обрекают себя на конфликты. И, по нашим сведениям, сейчас в крае идет работа по укрупнению объединения работодателей.

Зарплата должна расти быстрее

- 1 мая во Владивостоке готовится большая демонстрация совместно с администрацией края. Митинги и демонстрации состоятся в Большом Камне, Арсеньеве, Артеме, Дальнегорске, Спасске-Дальнем. С какими лозунгами выходят профсоюзы в этом году?

- Главный наш первомайский лозунг "Росту цен - опережающий рост зарплаты!". Сегодня это самая актуальная проблема. Резкое повышение цен на тарифы, коммунальные услуги, топливо и основные продукты питания в начале года стало катастрофой для большинства россиян. К нам, в федерацию профсоюзов, постоянно обращаются люди, члены профсоюза, которые просят, требуют немедленных действий.

В начале года Федерация профсоюзов Приморского края выступила с требованием в адрес Президента и Правительства РФ принять срочные меры, которые бы остановили процесс обнищания населения. Правительство сделало ряд заявлений о замораживании цен на некоторые виды товаров. Однако это не решило проблему.

Профсоюзы считают, что бороться надо не с ростом цен и не методом их замораживания. Это, как мы знаем, лишь временная передышка перед следующим скачком цен. Сегодня решать надо проблему немедленного повышения зарплаты.

- Ну вообще-то сейчас на разных уровнях заявляют, что в стране слишком высокие зарплаты...

- Мы наблюдаем развязывание масштабной пиар-кампании, цель которой убедить общество в непомерно высоких доходах россиян. Но если посмотреть, как живет практически любая семья в России, то станет понятно, что это неправда: людям не хватает денег на самое необходимое, многие отказывают себе в еде!

Подобными высказываниями политики и экономисты демонстрируют нам, насколько далеки они от народа и что на самом деле они не представляют, как живут граждане, не видели ни разу смету расходов обычных людей на жизнь. И уж тем более не пробовали прожить на зарплату рядового россиянина. Недопустимо, когда такие вещи транслируются на всероссийском уровне. Это немедленно берут на вооружение в регионах.

Главное не человек, а прибыль?

- В этом году несколько крупных предприятий заявили о том, что они не подпишут трехстороннее соглашение между администрацией Приморского края, работодателями и профсоюзами.

- Впервые трехстороннее соглашение вызвало столько эмоций - как со стороны трудовых коллективов, так и работодателей. Стало понятно, что именно нужно доработать в законодательстве. Например, раздел II. "Социальное партнерство в сфере труда" Трудового кодекса Российской Федерации, в котором не прописан механизм распространения действия соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях; не предусмотрена возможность присоединения к соглашению частично, поэтапно или с протоколом разногласий и отсутствуют критерии мотивированного отказа от присоединения к соглашению. Мы продолжаем работать над этим.

Однако нас всех шокировало то, что соблюдать условия соглашения отказались ведущие предприятия края - самые крупные и успешные. Победители самых разнообразных отраслевых конкурсов, не только региональных, но и всероссийских, считают, что развитие социального партнерства на территории края не их задача.

Среди причин отказов часть из них указала, что главная цель их бизнеса - извлечение максимальной прибыли, и поэтому нести дополнительные, кстати, весьма разумные обязательства по отношению к персоналу, они не собираются. Получается, что для них успех предприятия измеряется вовсе не тем, как себя чувствуют работники - люди, которые своим трудом и создают ту самую максимальную прибыль и которые имеют на нее полное право.

Именно поэтому еще одно наше требование 1 мая "Социальные стандарты - в коллективные договоры и соглашения!". Давно назрела необходимость ввести в России обязательный для всех предприятий социальный стандарт, ниже которого в обязательствах по отношению к работникам работодатель не имеет права опускаться. Такой стандарт уже введен во многих странах. У нас же пока единственный способ для наемного работника отстоять свои трудовые права - вступить в профсоюз. Только сильный и организованный коллектив, за спиной которого профсоюзы всей России, способен добиться поставленных целей.

- А если коллектив небольшой, частная компания. Там хозяин - царь и бог. Что делать работникам?

- Малый бизнес в России изначально экономил именно на работниках. Поэтому профсоюзы Приморья решили участвовать в пилотном проекте Федерации независимых профсоюзов России "Профсоюзы в малом бизнесе". Мы уже обучили специальную группу, которая по заявке любого коллектива готова прийти на предприятие и оказать организационную помощь в создании профсоюза.

Первые шаги на этом пути показывают, насколько все непросто. Владельцы бизнеса привыкли, что работники - бессловесная безропотная масса. Штрафы за проступки, отсутствие оплаты за переработки и замещение сотрудников - это обычный "пакет" нарушений трудовых прав работников.

Трудящиеся всех предприятий - объединяйтесь!

Недавно в рамках пилотного проекта на одном из частных предприятий торговли - это популярный во Владивостоке магазин товаров для дома - коллектив создал профсоюзную организацию. Реакция владельца бизнеса была быстрой: директора магазина уволили, а людей на общем собрании уговаривали выйти из первички, запугивали увольнением, обещали золотые горы. У нас многие работодатели сегодня не знают, что право на объединение в профессиональные союзы закреплено Конституцией России.

- Бизнес сопротивляется, потому что видит угрозу привычному благополучию. Что мы можем этому противопоставить?

- Силу и организованность. Мы призываем всех, кто трудится, создавать профсоюзы на своих предприятиях и вступать в действующие профсоюзные организации. Без объединения невозможно добиться выполнения требований работников к работодателям и государству. Мы призываем профсоюзные организации края укреплять свои ряды, проявлять настойчивость, независимость и решительность в защите интересов членов профсоюза. Только сильные и авторитетные профсоюзы могут на равных вести диалог с работодателями и властью. Мы призываем членов профсоюза поддерживать своих товарищей и лидеров, активно участвовать в профсоюзных акциях и мероприятиях.

Нас будут слушать только тогда, когда будут видеть нашу силу. 1 мая - это возможность показать власти и работодателям, насколько мы сильны. Для нас этот день - день коллективных действий. Мы приглашаем всех жителей Приморья присоединиться к первомайским мероприятиям профсоюзов.

- Как создать профсоюзную организацию на предприятии?

- Люди тогда вспоминают о профсоюзе, когда появляются какие-то проблемы. Нужно понимать, что эти проблемы придется решать самостоятельно - конечно, при поддержке отраслевых профсоюзов и федерации профсоюзов. Мы помогаем тем, кто действительно хочет что-то сделать. Первичную организацию можно регистрировать, если есть заявления от трех человек. Во всех вопросах вы можете рассчитывать на помощь отраслевого профсоюза - их у нас в Приморье тридцать два. Звоните в федерацию, мы подскажем, куда именно обращаться за помощью.