КоммерсантЪ Дальний Восток. Хабаровск. 1 апреля 2011, N 56
«У нас в стране два народа: один утопает в роскоши, а другой в нищете»
Виктор Пинский – о борьбе приморских профсоюзов за права трудящихся
Профсоюзы Приморья сегодня практически каждый день – в главных новостях всех ведущих приморских и российских СМИ. В крае профсоюзная жизнь бурлит. Профсоюз жизнеобеспечения требует повышения зарплаты для коммунальщиков, профсоюз завода «Звезда» - отмены приказа о сокращении работников. Профсоюзы Арсеньева выдвинули своих кандидатов на предстоящие выборы. Профсоюз работников народного образования бьется за обещанную индексацию зарплат учителей. Профсоюз «Бора» в борьбе за зарплаты работников дошел до президента. Профсоюз Находкинского морского торгового порта побеждает в коллективном споре. Ничего похожего нет нигде на Дальнем Востоке. О настоящем самой крупной в регионе территориальной организации профсоюза и о планах на будущее интервью с председателем Федерации профсоюзов Приморского края, депутатом Законодательного Собрания Приморского края Виктором Пинским.
- Виктор Витальевич, Приморье что – особый регион? Чем объясняется такая «аномальная» профсоюзная активность именно здесь?
- Наши товарищи по профсоюзному движению на Дальнем Востоке признают, что именно Приморье является центром рабочего движения в регионе сегодня. У нас еще сохранился рабочий класс, у нас самая большая организация, у нас активно работают как первичные профсоюзные организации, так и в целом Федерация. Профсоюзная жизнь действительно бурлит. Все прошедшие пять лет – мой первый срок на посту председателя Федерации - мы целенаправленно работали над объединением профсоюзов края. Федерация организовывала три года подряд масштабные профсоюзные форумы во Владивостоке, которые из приморских выросли до уровня дальневосточных. В них принимал участие председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков.
Каждый такой форум собирал по 300-400 председателей первичек со всего края и Дальнего Востока. Они рассказывали о проблемах на своих предприятиях, о том, как борется профсоюз за зарплаты и работу. Из каждого такого выступления было что взять на вооружение остальным. Мы видели, как на наших глазах люди проникаются доверием друг к другу, теплеют отношения. Это был уже не просто круг людей, которые занимаются одним делом, а большая профсоюзная семья. Каждый член которой знает, к кому обратиться за поддержкой в трудной ситуации. Сегодня можно говорить о результатах таких отношений. Профсоюзы разных отраслей поддерживают друг друга.
Например, энергетики в прошлом году приняли самое активное участие в акции «МРОТ по закону!», хотя на их предприятиях нет ни одного работника с зарплатой равной МРОТ или ниже. Тем не менее, энергетики выразили солидарность профсоюзам бюджетников, для которых наиболее актуальна проблема правильного расчета минимального размера оплаты труда. Пикет профсоюзов судоремонтных заводов во Владивостоке в мае 2009 года, который требовал выплаты задержанной зарплаты, поддержал профсоюз Большекаменского завода «Звезда», где на тот момент было все в порядке и с работой и с зарплатой. На митинги профсоюза «Бора» в Дальнегорске, причиной которых также стали систематические задержки заработной платы на предприятии, приезжали делегации профсоюзных организаций Ярославской Горнорудной компании и «Русского Вольфрама» (сейчас Лермонтовский ГОК). А в истории со Светлогорьем работников предприятия поддержали не только все профсоюзы края, но и всей страны.
Как сказал на прошедшем в январе съезде ФНПР лидер профсоюзов Казахстана, рабочий рабочему – брат. И мы все с этим согласны. Нам нечего делить друг с другом и вместе мы победим любого недобросовестного работодателя.
- Говорят, внеочередной съезд профсоюзы России созвали из-за инициативы Прохорова увеличить рабочий день. Обсуждали на съезде этот вопрос?
- Мы не собираемся обсуждать всякий бред. Мы все видим, цель большинства российских бизнесменов – работник, работающий за чашку риса. Что тут обсуждать? Мы на это предлагаем обсудить другие вопросы. Пересмотреть итоги приватизации, например, упростить процедуру организации забастовки, принять закон о социальных стандартах, чтобы не было у работодателя возможности использовать рабский труд мигрантов. Мы предлагаем принять закон, расписывающий алгоритм национализации предприятий, где задерживают заработную плату работникам, и вообще ужесточить наказания для работодателя за нарушение трудовых прав работников.
- Именно это вы, Виктор Витальевич, и предложили на встрече с президентом РФ в декабре. Почему?
- Мы видели, что все существующие способы решить ситуацию с систематическими задержками заработной платы на предприятиях Русской горно-рудной компании в Приморье дают лишь временный результат. Каждый месяц профсоюзам Ярославской горно-рудной компании и «Бора» в Дальнегорске приходилось совершать одни и те же действия, чтобы людям отдали заработанное. Представляете, каждый месяц в течение двух лет – в одной и той же последовательности - письма в одни и те же инстанции, переговоры с одними и теми же официальными лицами, обращения к губернатору полпреду, премьеру, президенту. Митинги, пикеты, стоп-акции.
- Что самое действенное?
- Стоп-акции. По закону работник, которому не выплачивается зарплата, имеет право прекратить работать и за все время простоя по вине работодателя он тоже получает деньги. Причем, на этих предприятиях реакция была на приостановку работы конкретных подразделений, деятельность которых была важна для работодателя именно в этот момент. Допустим, если останавливалась отгрузка продукции в тот момент, когда это влекло за собой санкции от получателя груза.
- Кстати, что за история с неявкой директора «Бора» на трехстороннюю комиссию?
- Заседание Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было созвано 4 марта специально, чтобы помочь предприятию справиться с проблемами. Поводом для этого стал отказ предприятия участвовать в реализации недавно принятого краевого трехстороннего Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений из-за трудностей на «Боре». Само Соглашение - это важный инструмент социального партнерства. Оно является гарантией соблюдения трудовых прав работников в Приморье, а его цель - улучшение благосостояния работающего населения Приморья и всех его жителей.
Утром в день заседания от исполнительного директора поступило письмо, в котором он сообщил, что не сможет присутствовать по личным обстоятельствам. На заседание он прислал сотрудников компании, не имеющих полномочий принимать решения.
Члены комиссии были едины в мнении, что этим нынешний менеджмент предприятия показал не только свое отношение к работникам предприятия, к членам комиссии, но и ко всем жителям края. Менеджмент «Бора» продемонстрировал свою полную неэффективность. Предприятие уже более двух лет не в состоянии нормально оплачивать труд работников. Задержки зарплаты здесь каждый месяц. У нынешней команды нет даже программы комплексного развития предприятия. На мой взгляд, «Бор» надо отдать собственникам, которые умеют управлять подобными производствами.
- Митинги и пикеты эффективны?
- Очень эффективны, особенно, если их освещают федеральные СМИ. Как сказал на съезде Михаил Шмаков, пришло время активных коллективных действий профсоюзов. Потому что это - не переговоры, и - не партнерство, когда одна из сторон делает вид, что не слышит требований другой, не делает никаких шагов навстречу. Рабочим говорят: в данный момент денег на повышение зарплаты нет, зато за кризис удвоилось количество миллиардеров России.
У нас в стране, как говорит премьер Путин, два народа: один утопает в роскоши и богатстве, другой - в нищете. Детям одних – заграничные частные школы, других – летний отдых на городском асфальте.
- Публичные протесты сегодня не особо приветствуются властью…
- Мы каждый год сталкиваемся с тем, что на местах некоторые чиновники неправильно понимают свою задачу. Попытки запретить акции – это всего лишь личная инициатива не очень далеких людей, а вовсе не генеральная линия. Митинг и пикет – вполне цивилизованная форма выражения общественного мнения в нормальном демократическом государстве.
Но вы правы в том, что организация массовых мероприятий сложная специальная работа, связанная с серьезным давлением на организаторов на всем протяжении процесса подготовки. Видимо считается, что проще попытаться запугать одного профсоюзного лидера, вызвав его куда надо, чем заставить работодателя выплатить деньги и ликвидировать саму причину недовольства людей. Одна из наших председателей Координационного совета организаций профсоюзов в крае в прошлом году сутки провела в следственном изоляторе за то, что организовывала в своем районе акцию в рамках Всемирного дня действий профсоюзов за достойный труд 7 октября. Вполне легальную, мирную и законную - акция в 140 странах мира проводится каждый год. И в Приморье тоже.
- Все говорят про то, как пострадали профсоюзные активисты в Арсеньеве…
- Профсоюз вел борьбу за обещанное руководителем еще три года назад повышение заработной платы. И мы в суде выиграли дело. Но работодатель объявил личными врагами восемь женщин, которые посмели написать заявления в суд, причем, мужчин он не трогает, а женщин лишает возможности заработать, их труд оценивают несправедливо. Профсоюз уже полгода платит этим восьмерым заработную плату.
- И что этому можно противопоставить?
- Четкое знание законов. Согласованные друг с другом действия. Слаженную работу профсоюзной вертикали. Отстаивать свои трудовые права – это сложная работа. Отдельная профессия. Этому постоянно надо учиться. И мы своих людей обучаем. Два раза в год проводим учебу накануне коллективных действий профсоюзов – 1 мая и 7 октября. У нас уже четвертый год осуществляется большой образовательный проект – мы проводим профсоюзные уроки в школах и средних специальных учебных заведениях. Наши профсоюзные тренеры рассказывают детям, как вести себя при трудоустройстве, объясняют, как работник может защитить свои трудовые права. Мы выезжаем с профсоюзными уроками в край. И планируем продолжать это делать. Дефицит таких знаний мы видим каждый день. К нам в Федерацию ежедневно обращаются люди, которые заложили фундамент для того, чтобы работодатель обманул их, еще при трудоустройстве. Наш другой крупный проект Дни профсоюзов начался в прошлом году. И в апреле мы его возобновляем. Практически полным составом Федерации мы выезжаем на целый день в города края, проводим большие информационные встречи для членов профсоюза, рассказываем о том, над чем в данный момент работают профсоюзы края. Наши юристы ведут прием граждан по вопросам трудовых прав, в школах в этот день идут профсоюзные уроки. Ближайшие Дни профсоюзов пройдут в Лесозаводске и Фокино. Проехав в прошлом году по 10 территориям, мы увидели серьезный резерв для создания новых профсоюзных организаций. И этот год наши представительства на территориях - Координационные советы организаций профсоюзов (КСОПы) будут целенаправленно заниматься созданием новых профсоюзов. Председатели КСОПов прошли обучение по программе органайзинга, и уже идет работа.
Мы обращаемся к разуму людей. Самое важное, что люди должны понимать, - за свое настоящее и будущее мы сами отвечаем, с нами обращаются так, как мы позволяем с собой обращаться. Профсоюзы исходят из того, что время человеческой жизни - это главная ценность. Специалист, который потратил время на образование, имеет квалификацию, должен получать отдачу в виде достойной заработной платы, адекватной его вкладу в производственный процесс и общему уровню цен на товары и услуги. Как использовать работника, это уже забота руководителя. Если предприятие работает неэффективно, если производительность труда работников не высока, значит, неэффективно и непрофессионально работает менеджмент. В действительности же российский бизнес свою некачественную работу по руководству предприятиями компенсирует тем, что экономит на работниках. Это заведомо низкая зарплата работников, например, несоблюдение элементарных норм безопасности труда, людей вынуждают работать на уже давно морально и физически изношенном оборудовании.
Отстаивать трудовые права – иногда сложнее, чем заниматься своей непосредственной работой. Однако если ты хочешь, чтобы к тебе относились как к человеку, защищать себя необходимо. Это нормально для цивилизованного общества. Наиболее эффективна коллективная защита – через профсоюз. Это подтверждают известные всей стране истории борьбы за трудовые права приморских профсоюзов – тот же «Бор», Светлогорье.
Источник КоммерсантЪ Файл в формате pdf