Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 21 сентября 2020

Профсоюз работников образования Приморья запустил отраслевой мониторинг - по распределению средств субвенций в общеобразовательных организациях Приморья. Вопросы по этому поводу есть у педагогов и профорганизаций Владивостока, Уссурийска, Дальнегорска и Анучинского муниципального района.

Начало очных занятий учреждений дополнительного образования в Приморье вновь перенесли, теперь на 30 сентября. Профсоюз работников культуры держит этот вопрос на контроле.

Одна смерть и один тяжелый несчастный случай на рабочих местах зарегистрированы на минувшей неделе.

В находкинской портовой компании "Айтис Энтерпрайс" умер 61-летний электромонтер.

Во владивостокском филиале компании "АБ ИнБев Эфес" тяжелую травму руки - несколько переломов со смещением - получил 32-летний оператор упаковочного оборудования.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Игорь Курзо: "Профсоюз необходим, чтобы завтра было кому учить наших детей"

Учителя математики МБОУ СОШ п. Тимирязевский Уссурийского городского округа Игоря Курзо в наступившем учебном году ждут не только ученики, но и новый фронт профсоюзной работы. Он возглавляет Совет молодых педагогов и вместе с коллегами занимается защитой прав и интересов молодых специалистов отрасли.

О его активной профсоюзной позиции говорят благодарности от главы Уссурийского городского округа - за вклад в развитие профсоюзного движения на территории и от Приморской краевой организации профсоюза работников образования - за стремление к саморазвитию и профессионализму.

- Игорь Вячеславович, как решили стать педагогом?

- С детства нравилась математика, друзья и знакомые говорили, что умею просто объяснять сложные вещи, поэтому после школы поступил в Уссурийский педагогический институт.

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Новости

Горняков Приморья лишают элементарной возможности выжить ...И претензии не принимаются


24 Май 2011

Первого мая, в международный День солидарности трудящихся, в маленьком городке поселкового типа Ярославский, что в Приморском крае, на центральной площади прошел митинг работников Ярославской горнорудной компании. В причинах, заставивших около трехсот человек выйти на улицу, разбирался корреспондент "Солидарности".

"Цены дорожают - люди голодают!" - в этом некорректном с лексической точки зрения транспаранте активистов первичной профорганизации ООО "ЯГРК" отражены реалии жизни работников предприятия.

Когда-то Ярославский горно-обогатительный комбинат, основанный в 1950 году, был гордостью советской горнодобывающей и перерабатывающей отрасли. После перепрофилирования в 1964 году в комбинат по производству плавикошпатового концентрата предприятие до сих пор осваивает два крупнейших в мире месторождения флюорита - Вознесенское и Пограничное. В начале девяностых и практически до конца двухтысячных предприятие по причинам экономического характера влачило жалкое существование.

После того, как около двух лет назад фактическим собственником предприятия стала объединенная компания "РУСАЛ", Ярославская горнорудная компания начала потихоньку возрождаться: были ликвидированы все задолженности по зарплате, заключен коллективный договор, произведена точечная модернизация оборудования. Счастье рабочих длилось недолго.

- При принятии нового коллективного договора на 2011 год возникли серьезные разногласия между работниками и руководством предприятия, - рассказала корреспонденту "Солидарности" заместитель председателя горно-металлургического профсоюза России Ирина Леденева. - Споры велись вокруг 40-процентной надбавки за ночную работу, премий за выслугу лет, а также по заемному труду и приоритетному праву россиян занимать вакантные места.

 В итоге в конце апреля стороны сошлись на том, что коллективный договор все-таки будет заключен, но с протоколом разногласий, в котором и были задокументированы моменты несогласия профсоюза и компании. Насколько обдуманно было подписывать колдоговор с не прописанными именно в нем требованиями профсоюзников - вопрос сложный.

 - Мы не могли не подписать коллективный договор, потому что иначе в силу бы не вступили остальные пункты, касающиеся зарплатных надбавок и других благ, гарантированных договором о социальном партнерстве, - объяснил причину своего решения председатель первичной профорганизации ООО "ЯГРК" Валерий Онисенков.

Протокол разногласий, прилагающийся к колдоговору, документ хоть официальный, но сам по себе он с хитрецой. Для рассмотрения вопросов по данному протоколу сперва нужно собирать примирительную комиссию, потом, в случае если стороны ни о чем не договорились, собирать ее повторно. И так - до бесконечности.

Да и пункты требований профсоюзников, увы, не железобетонные. Битва за пресловутые 40% надбавки за работу в ночную смену шла не на жизнь, а на смерть. Работодатель отказался их принимать, ссылаясь на постановление правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения от платы труда за работу в ночное время составляет 20% за каждый час работы в ночное время.

Первичка ЯГРК, в свою очередь, указывала на подпункт "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194, благодаря которому предусматривалась доплата за работу в ночное время в 40%.

Точку в споре о процентах поставил Минздравсоцразвития России, который сослался на Определение Верховного Суда РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113, постановившее, что в настоящее время положения подпункта "а" 9-го постановления не действуют. И претензии, как говорится, не принимаются.

- Для компании "РУСАЛ" таких понятий из социалистического прошлого, как премия за выслугу лет или тринадцатая зарплата, не существует, - рассказала Ирина Леденева. - Есть план, тариф и оклад. Существует своя премиальная система. Поэтому ни о каких премиях по возрасту и так далее речи быть не может.

По остальным пунктам протокола разногласий ситуация тоже, в общем-то, неразрешимая. Повлиять на работодателя сотрудники Ярославской ГРК как раз и попытались на митинге 1 мая. В конце концов, не так уж много просят люди. Менеджменту управляющей компании неплохо бы знать, что по всей стране, в самых разных отраслях, профорганизации борются за повышение зарплаты, индексацию премиальных, то есть требуют больших денег.

А работники Ярославской горнорудной компании просто просят не отбирать (пусть и абсолютно в соответствии с Трудовым кодексом РФ) то, что у них было. Почувствуйте разницу.



Источник: Солидарность