Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Новости

Профсоюзы отстаивают трудовые права «дистанционных» работников


23 Ноя 2012

Госдума рассмотрит поправки в законопроект о «дистанционных» работниках. Поправки в Трудовой кодекс и федеральный закон «Об электронной подписи» касаются особенностей правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя. Как сообщил «ФедералПресс.Дальний Восток» сегодня, 22 ноября, депутат Госдумы, председатель Федерации профсоюзов Приморского края Виктор Пинский, профсоюзы будут настаивать на том, чтобы «дистанционных» работников уравнять со штатными в части предоставления отпуска, порядка увольнения и оформления на работу.

«По мере развития современных систем связи «дистанционная» работа становится все более популярной в России, – заявил Виктор Пинский. – Сегодня целые категории работников трудятся на значительных расстояниях от своих работодателей. Дизайнеры, редакторы, веб-мастера, программисты – масса профессий, представители которых могут выполнять свою работу вне офиса компании, при этом рабочий день у них полноценный и связь с работодателем интерактивная. Причем до сих пор с точки зрения законодательства многих из них просто не существовало. Люди работали. Но не были оформлены официально. Записей в трудовой книжке у них не было, они не ходили в отпуск, не пользовались другими преимуществами постоянных работников.В ближайшее время ситуация может измениться».

По мнению депутата ГД РФ, работа в Интернете должна учитываться при расчете трудового стажа. «Профсоюзы настаивают на том, чтобы сведения о ней вносились в трудовую книжку, – заявил лидер ФППК. – Если внесенные нами поправки будут приняты, сделать это будет легко. При наличии трудового договора в электронном виде можно будет сделать соответствующие записи в трудовой книжке, например, в местной администрации. Это даст работнику все преимущества официальной работы. Законопроект в его нынешнем виде предусматривал, что эти сведения могут не вноситься в трудовую книжку. Мы же считаем, что у человека должна быть возможность без лишних трудностей документально подтвердить свой стаж для пенсии».

Другая профсоюзная поправка касается увольнений. «Законопроект в его нынешнем виде допускает дополнительные основания для увольнения дистанционного работника, если это предусмотрено трудовым договором. Мы категорически против этого. Профсоюзы убеждены, что все работники должны иметь одинаковые права. В том числе, и связанные с увольнением. Поэтому мы предлагаем убрать из текста закона возможность для дополнительных оснований для увольнения, – отметил Виктор Пинский.

Еще одна профсоюзная поправка касается предоставления отпуска. «Проект предусматривает, что дистанционные работники сами определяют свое рабочее время и время отдыха. Но в нем не оговаривается вопрос с отпуском. Профсоюзы предлагают дополнить закон обязанностью предоставлять дистанционным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней», – заявил Виктор Пинский.



Источник: РИА «ФедералПресс»