Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 26 октября 2020

На "Лермонтовском ГОКе" с 26 октября прекращено производство вольфрамового концентрата. Причина - отсутствие руды. Подобную ситуацию отраслевой профсоюз прогнозировал еще в сентябре. Предполагается, что часть работников комбината вновь отправят в простой.

Две смерти на рабочих местах зарегистрированы в Приморье на минувшей неделе.  
Во Владивостоке на территории предприятия  комплексной охраны "Гранит" в бессознательном состоянии был найден 55-летний охранник. Прибывшая по вызову "скорая помощь"  зафиксировала его смерть.

В поселке Восток Красноармейского района 41-летний машинист электровоза компании "Приморский ГОК" выполнял обязанности горнорабочего и  погиб от травм, несовместимых с жизнью.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице

















Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Новости

Руководители бюджетных учреждений сами определят систему оплаты труда


12 Апр 2013

В ближайшее время приморские бюджетные учреждения социального профиля перейдут на новую систему оплаты труда. Как рассказал на встрече с представителями профсоюзов губернатор Владимир Миклушевский, руководители при помощи профсоюзов смогут сами распоряжаться статьями расходов, а сэкономленные финансы перенаправлять на увеличение заработных плат работников.

По словам главы региона, сегодня система выплат сотрудникам социальных учреждений чрезмерно централизована. Руководителю диктуются правила оплаты труда из краевой администрации, из-за чего учреждение работает в жестких тисках. «К сожалению, ни к чему хорошему это не приходит. В частности в той же системе здравоохранения мы слышим, что руководитель получил высокую зарплату, а его сотрудники вообще остались без денег»,- рассказал губернатор.

Сейчас предполагается введение новой системы оплаты труда, которая будет складываться из нескольких компонентов. В частности, нормативно-подушевое финансирование позволяет директору учреждения, получив соответствующую субсидию, распоряжаться ей в достаточно широких пределах. Деньги не окрашены по статьям и сэкономив на коммуналке, руководитель может направить их на заработную плату. Но это не значит, что управленец останется без контроля. Если это бюджетное учреждение, то выплата денежных средств должна быть согласована с профсоюзом, если оно автономное, то финансовый план должен сначала ободряет наблюдательный совет.

Скоро у учреждений появится возможность самостоятельно определять систему оплаты труда, то есть уровень профессионально-квалификационных групп и оклада по ним. Речь идет о соотношении между тремя частями заработной платы – окладной, компенсационной и стимулирующей. В социальной сфере оптимальным является 70 на 30.

По мнению председателя думы Владивостока Елены Новицкой, вопрос стимулирующих и компенсационных выплат требует общего понимания на уровне всей системы регионального здравоохранения. «Если мы совсем отдадим распределение заработной платы на откуп главным врачам, то система может получиться многообразной. Мне также кажется, что статья «заработная плата» должна быть защищена для лечебных учреждений для того, чтобы ее нельзя было переводить на другие нужды»,- подчеркнула Елена Валерьевна.

В своем ответном слове Владимир Миклушевский заметил, что бояться многообразия не стоит, поскольку администрация должна научить социальные учреждения жить в определенной конкуренции. «В те из них, которые лучше работают, идут пациенты, принося с собой больше денег, если мы говорим о подушевом финансировании. В этом случае медучреждение имеет возможность приглашать лучших врачей. Другой вопрос, что эта система должна быть понятна каждому сотруднику учреждения»,- рассказал глава региона.

Взявший слово за руководителей ЛПУ, главный врач первой владивостокской больницы Сергей Лебедев отметил, страха того, что его коллеги начнут выписывать себе большую зарплату, нет, поскольку здесь есть зона ответственности профсоюзов.

«Я думаю, что нам вместе с ними нужно объединиться в ассоциацию и работать более плотно. Со своей стороны мы просим власть помочь в наполняемости бюджетов. Если мы пропишем чуть более четкие законы для каждого из нас, воспользуемся вашей поддержкой и привлечем все средства в систему ОМС, то получим возможность заключать эффективные контракты. Для нормального развития нам нужна возможность управлять заработной платой»,- подчеркнул Сергей Васильевич.



Источник: VladMedicina.ru,