Инженерно-технический персонал завода «Аскольд» в городе Арсеньеве остался без денег

Кроме того, коллектив этого арсеньевского завода не получил компенсацию за выслугу лет за 2012 год. Сумма невыплаченной компенсации составляет около 6 млн руб.

- Мартовскую заработную плату не получил инженерно-технический персонал, — поясняет председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Аскольд» Галина Воробьева.

В управлении завода не сочли нужным уточнить, сколько человек конкретно остаются без заработной платы, передает ДВ – РОСС со ссылкой на департамента информационно-аналитической работы Федерации профсоюзов Приморского края. - Проблема в том, что руководство предприятия всячески и уже давно игнорирует профсоюзную организацию завода, и не отвечает на наши запросы, — комментирует Галина Воробьева.

Задержка заработной платы на «Аскольде» — явление редкое. Предприятие работает стабильно, его мощности практически полностью загружены заказами. Поэтому столь длительная для этого завода задолженность коллективу не понятна.

- В прошлом месяце на счета предприятия поступили денежные средства, в три раза превышающие запланированную сумму, — говорит Галина Воробьева. — Их направляют преимущественно на приобретение материалов, расчеты по кредитам, реконструкцию здания и другие производственные нужды. И при этом задерживают оплату труда.

Кроме того, завод с декабря прошлого года не выплатил персоналу деньги по статье «выслуга лет» за 2012 год. Эту сумму можно тоже засчитать, как долг по заработной плате, считает профсоюзный лидер. Ориентировочно сумма долга по этой статье составляет шесть миллионов рублей.

- Положение, согласно которому эта выплата должна производиться, действует, однако, руководство настаивает на том, что выплачивать ее не будет. Мы подали заявление в инспекцию по труду и ждем судебного разбирательства.

Профсоюз считает также, что работодатель не сделал положенной, согласно Трудовому кодексу РФ, индексации заработной платы на уровень инфляции за прошлый год.

- Работодатель обязан ежегодно индексировать заработную плату трудовому коллективу, независимо от того прописано это обязательство в коллективном договоре или нет, — уверена Галина Воробьева. – Свой отказ руководство мотивирует тем, что к концу 2012 года заработная плата на заводе выросла. В среднем она составляет примерно 26 тыс. руб., вроде неплохо. Но при этом, руководство не уточняет, что она выросла исключительно за счет интенсификации труда. Это – массовые сверхурочные, работа в выходные дни.

Между тем, индексация подразумевает единовременное увеличение всех тарифных ставок и окладов на единый процент индекса роста цен, уточняет председатель профорганизации. «А когда один стал получать на 5% больше, другой на 6%, и нас пытаются убедить, что это и есть индексация, — мы не согласны. Свое отношение к такой индексации профсоюз выразил в мотивированном мнении, переданном руководству».

Профсоюз завода настаивает также на изменении размера минимального оклада, принятого на предприятии. Сейчас он составляет 4100 руб. Хотя прокуратура уже уведомляла работодателя, что оклад должен быть не менее минимального размера оплаты труда, принятого в стране. На сегодня это не менее 5205 руб.

Для справки:

ОАО «Аскольд» с 2005 года входит в состав ЗАО «Холдинг Спецкомплектресурс», г. Москва, — крупнейшего поставщика трубопроводной арматуры и оборудования для предприятий судостроительно-судоремонтной отрасли и других отраслей промышленности.